写一篇面试后的感谢信，这实际上增加了你得到这份工作的机会
我们已经讨论了面试后跟进的最佳方式，但是你应该在跟进中包括什么以确保你的招聘经理或招聘人员真正注意到？职业策略师汉娜•摩根（Hannah Morgan）表示，这是一条简短、甜蜜的三行文字，重申了你对这份工作的兴趣，并感谢面试官抽出时间。这是它的样子。
她解释说，后续信件应该容易被读者消化，不应该要求招聘经理留出大量时间阅读。毕竟，他们很忙，从“感谢你发了感谢信”到“恼火你在浪费我的时间”这是一个短暂的步行
第一段：这两到三句话的段落解释了你为什么要写…谢谢。
第2段：这段话提醒面试官为什么你的特殊技能与这份工作相匹配，以及你将如何为他们的组织增加价值。这也可能是一个机会来解决你在面试中的弱点，或者改进你在面试中给出的答案。
第3段：在这一段中，强调你对这个机会的感激之情，并说明你将在何时跟进。
你可能可以把这个缩小更多，但格式看起来很稳固。她解释说，最好的发帖时间是面试后24-48小时，如果面试时直接发给招聘经理或招聘人员，如果你接受招聘委员会或团队的面试，那么影响可能会较小，因为每个人的意见都会影响到你是否得到这份工作，但至少把它寄给你要为之工作的人是永远不会伤害的。
至于你是否应该发送一份，她分享了这个有趣的图表，它是根据CareerBuilder在2011年对招聘经理和人力资源代表的一项研究中收集的数据绘制的。基本上，如果你不发送一个，你可能会做你的机会是一个伤害。跟进并不能弥补不合适、缺乏技能、甚至面试不好的缺点，但它可以显示出你的个性，并在某人与多个合格候选人打交道时向你倾斜，就像现在几乎所有的招聘经理一样。
写一封特别的感谢信
帕维尔·伊格纳托夫（Shutterstock）摄。
- 发表于 2021-05-24 21:43
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- 分类：互联网
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