寫一篇面試後的感謝信，這實際上增加了你得到這份工作的機會
我們已經討論了面試後跟進的最佳方式，但是你應該在跟進中包括什麼以確保你的招聘經理或招聘人員真正註意到？職業策略師漢娜•摩根（Hannah Morgan）表示，這是一條簡短、甜蜜的三行文字，重申了你對這份工作的興趣，並感謝面試官抽出時間。這是它的樣子。
她解釋說，後續信件應該容易被讀者消化，不應該要求招聘經理留出大量時間閱讀。畢竟，他們很忙，從“感謝你發了感謝信”到“惱火你在浪費我的時間”這是一個短暫的步行
第一段：這兩到三句話的段落解釋了你為什麼要寫…謝謝。
第2段：這段話提醒面試官為什麼你的特殊技能與這份工作相匹配，以及你將如何為他們的組織增加價值。這也可能是一個機會來解決你在面試中的弱點，或者改進你在面試中給出的答案。
第3段：在這一段中，強調你對這個機會的感激之情，並說明你將在何時跟進。
你可能可以把這個縮小更多，但格式看起來很穩固。她解釋說，最好的發帖時間是面試後24-48小時，如果面試時直接發給招聘經理或招聘人員，如果你接受招聘委員會或團隊的面試，那麼影響可能會較小，因為每個人的意見都會影響到你是否得到這份工作，但至少把它寄給你要為之工作的人是永遠不會傷害的。
至於你是否應該傳送一份，她分享了這個有趣的圖表，它是根據CareerBuilder在2011年對招聘經理和人力資源代表的一項研究中收集的資料繪製的。基本上，如果你不傳送一個，你可能會做你的機會是一個傷害。跟進並不能彌補不合適、缺乏技能、甚至面試不好的缺點，但它可以顯示出你的個性，併在某人與多個合格候選人打交道時向你傾斜，就像現在幾乎所有的招聘經理一樣。
寫一封特別的感謝信
帕維爾·伊格納托夫（Shutterstock）攝。
- 發表於 2021-05-24 21:43
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- 分類：網際網路
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