五個可能阻礙你的求職神話

如果你想找到一份你喜歡的工作，你必須有高標準。你必須知道你想要什麼，你的價值是什麼，你不能滿足於比這更低的東西。但這並不意味著你可以按照同樣的標準進行求職。事實上，對於求職者來說，帶著不切實際的期望去尋找工作太容易了，因為期望往往會導致失望。...

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如果你想找到一份你喜歡的工作，你必須有高標準。你必須知道你想要什麼，你的價值是什麼，你不能滿足於比這更低的東西。但這並不意味著你可以按照同樣的標準進行求職。事實上，對於求職者來說，帶著不切實際的期望去尋找工作太容易了，因為期望往往會導致失望。

這篇文章最初出現在繆斯。

為了成功地完成求職，你必須停止相信這些神話，而是專註於更有效的方式來吸引招聘經理的註意並最終打動他們

誤區一：如果我是合適的人選，我會透過自動化系統

每當你提交一份線上求職申請時，你就是在向一個求職者跟蹤系統（ATS）提交你的材料，該系統的程式是根據關鍵詞、日期和職位篩選候選人。當然，它也做了它的工作：據職業機密執行長佩吉•麥基（Peggy McKee）說，每1000份線上申請中，只有大約5份透過了自動測試系統（ATS）進入招聘經理的辦公桌。即使你認為自己是一個完美的候選人，但要讓你的簡歷落入正確的人手中的幾率也相當低。

然而，求職者仍在這些耗時的表格上花費數小時，他們的假設是，如果他們真的有資格，而且看起來很適合這份工作，他們就能透過機器人，成功地進入人類的手中。

有可能透過自動化系統嗎？當然。但這是最有效的消磨時間和閱讀簡歷的方法嗎？絕對不是。相反，花更多的時間寫簡歷和求職信，追蹤招聘經理的電子郵件地址（以下是方法），然後直接把材料寄給他或她。有了一封吸引眼球的求職信和量身定做的簡歷，你獲得面試機會的機會比讓機器人決定你的命運要好得多。

誤區二：每次申請我都會得到回覆

在一個理想的世界裡，求職者總是會收到簡歷和求職信的回覆，要麼延長面試的時間，要麼禮貌地列出他們在面試過程中沒有被選中的原因。

不幸的是，這種情況並不總是發生。通常，招聘經理只會聯絡那些被要求面試的應聘者。其他人則自動傳送“我們收到了你的申請”郵件，隨後便是一片虛無的深淵。有些人只是聽到收音機的聲音。

這是令人沮喪的，但事實是：你不會從你申請的每一家公司得到及時的回覆（或者根本沒有回覆）。

為了提高你聽到迴音的機會，確保你聯絡的是一個真實的人（見上一節），然後按照這些提示在適當的時間內以適當的方式跟進。如果你還是沒有迴音？別老想著它。這是一個不太理想的過程的一部分，它可能意味著現在是時候轉移到下一個機會。

誤區三：招聘經理會發現我非常適合

簡單的“搞清楚”應該是一面巨大的紅旗。你看，招聘經理應該能夠開啟你的簡歷，並立即清楚地看到你是一個驚人的適合這份工作的一天。不應該牽涉到“搞清楚”。

如果招聘經理真的要仔細研究你的簡歷，把頁面上的要點和你是否符合空缺職位的條件聯絡起來，那麼他或她很有可能會跳槽到下一個更符合條件的應聘者那裡。

關鍵是你的簡歷要適合你申請的工作，所以毫無疑問你為什麼要申請這份工作。下麵是如何做到這一點。

誤區四：我對這份工作的熱情會超過我缺乏資格

當你遇到你夢想中的職位時，沒有什麼能阻止你得到這個職位，尤其是你沒有達到最低要求(很可能。）

在某種程度上，這可能不是問題。職位描述通常是為理想的候選人而寫的，有些因素可能是可以協商的，例如，如果職位描述要求有五年的工作經驗，而你有三年半的工作經驗。在這種情況下，您只需使用您的應用程式來表達為什麼您應該被認為是比更合格的候選人（這裡有更多關於如何做到這一點）。

“從另一方面來說，如果這份工作是一個巨大的飛躍（他們正在尋找10年的經驗，你有兩個），你的精力可能更好地花在更適合的職位上，”繆斯作家卡裡·萊斯頓說。或者，她建議你發一份“推測性”的申請，說明你所關註的職位是為高階職位準備的，但你有興趣探索其他的選擇。

誤區五：如果是命中註定的，就會發生

樂觀的前景令人欽佩，但你不能僅僅依靠命運就能成功地完成求職。大多數時候，找工作需要更多的堅持。

為了把你的申請表拿到招聘經理面前，你必須建立一些人際關係網。你必須安排咖啡會議和資訊面試，還要發很多電子郵件。當那些人沒有回應時，你必須跟進，當他們有回應時，你必須再次跟進，以感謝他們的時間。你必須研究你申請的每一家公司，把時間和精力放在每一封求職信和你提交的簡歷上。

最後，你最好能迴首往事，說“這是命中註定的”，但這不會就這麼發生。你必須讓它發生。

找工作可能是一個艱難的（有時是痛苦的）過程。但是，如果你放棄了這五個不切實際的期望，你就能更好地磨練出更好的方法來獲得關註，得到面試，得到你夢想的工作。

5求職神話你需要停止相信才能找到你夢想的工作|繆斯

在開始管理生涯後，凱蒂意識到自己沒有做自己喜歡的事情，於是決定是時候進行一次重大的職業轉型了。現在，作為Muse的員工作家/編輯和一家醫療保健IT公司的內容營銷作家，她每天都要做自己喜歡做的事情，撰寫和編輯從需求生成活動到職業建議等內容。她的職業生涯和管理內容已發表在福布斯、Mashable、Business Insider，Inc.和《新聞週刊》上。在Twitter@kgwolfie上找到她。

kmlmtz66（Shutterstock）提供的影象。