面試後一定要發感謝信
幾年前我開始發“很高興認識你！”在一次社交活動上給我一張卡片之後給別人的電子郵件。傳送一個便條會讓他們的郵件新增到我的收件箱，這樣我可以在幾周或幾年後找到它，但我也一直認為這隻是一個優雅的舉動。發一封郵件表示你很感激那個花時間和你交談的人，並希望今後能與他們保持聯絡。
另一個好主意是：面試後一定要發一封感謝信。
我覺得大學裡有人告訴我面試後你應該給我發一封感謝信。這是我一直在做的事情，事實證明，這樣做可能會讓我在過去走在別人前面。
本週《商業內幕》刊登了該網站執行總編輯傑西卡·利伯曼（Jessica Liebman）的一篇報道，她在任職期間**了數百人。她說，如果面試後有人不發感謝信，她就不會僱用他們。
根據Liebman的說法，發一張便條表明某人想要這份工作，而且他們不僅有良好的禮貌，而且還足智多謀地找到了面試官的電子郵件地址，而這可能是他們沒有得到的。
她接著指出，傳送感謝信並不意味著他們最終會成為一名成功的員工，但多年來，這一直是她進入公司的一個很好的障礙，可能還有很多其他的招聘經理。
那麼，你在感謝信裡寫了什麼？
這些不需要是一封長信，事實上，它們不應該是。在感謝信中，你只需要在面試後24-48小時發一封簡訊，感謝面試官抽出時間和你交談，並簡要提醒他們為什麼你認為自己適合這份工作。
就像別人送你結婚禮物或幫你個大忙後給你發感謝信一樣，這隻是一種禮貌。在面試之後，它能幫助面試者記住你，表明你對這份工作感興趣，並傳達出你很可能會成為團隊的積極成員。這意味著你更有可能被要求參加第二次面試。
- 發表於 2021-05-14 03:37
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- 分類：網際網路
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