你用完美的字体写了一份漂亮的简历吗？你可能把重点放在了流程的错误方面，因为招聘经理只是在寻找合格的人才。这里有五件事是人们过分强调的，而招聘经理实际上并不关心。

这篇文章最初出现在LearnVest上。

不管你有多少工作经验，或者你在求职过程中错过了多少面试机会，都会让最自信的求职者感到不安全。

既然如此多的因素都超出了你的控制范围，比如你是否会听到关于完美匹配机会的反馈，难怪许多人发现自己正试图通过痴迷于自己能控制的东西来重新获得一点力量。但事实是，并非所有求职细节都是成败攸关的。

为了帮助你辨别哪些是值得担心的，哪些是绝对不值得担心的，我们与两位职业专家进行了交谈，确定了五个招聘经理真正不关心的容易困扰的细节……以及应该关注哪些细节。

你的简历多漂亮啊

在当今竞争激烈的就业市场上，让你的简历比招聘经理桌上的几百份简历更耀眼是至关重要的。通常，这种压力会导致人们在光泽度最高的简历模板上费尽心思，用花哨的字体、醒目的颜色和定制的小部分来表达自己独特的风格。

但除非你申请一个设计职位，并且需要展示这些技能，否则艾莉森·格林（Alison Green），一位前非营利组织的办公室主任和AskaManager博客的作者，会允许你放弃痴迷。

她说：“没有哪个雇主会因为你有一份漂亮的简历就**你。”另外，这会让人觉得你对真正重要的事情并不清楚。”

重要的是：“脱颖而出关乎你参选的实力，这是你无法通过最漂亮的字体选择买到、伪造或推销的东西，”格林说。

如果你真的想证明自己是一个强有力的候选人，那么就创建一个易于阅读的文档，突出你的专业成就。

例如，你可能连续三年超额完成销售目标，成功地为公司最困难的客户提供服务，或者被选中代表你的部门参加一个重要的行业会议，确保这些要点在你的简历上突出。

还有一件事要记住吗？格林说，坚持事实，并补充说，招聘经理不会太重视过于主观的描述和你无法证实的自我评估，比如“优秀的管理技能”或“创造性的沟通者”

寄一封手写的感谢信

早在那一天，一张经过深思熟虑的手写便条被认为是恰当完成面试过程的最佳方式。但是，在当今这个高度互联的世界里，招聘的速度似乎要快得多，这使得许多求职者在面试后都会对如何恰当地进行沟通产生压力。

斯泰西•霍利（staceyhawley）是一位职业和领导力发展教练，也是Credo公司的创始人，他坚称，强调如何跟进并不是招聘经理所关心的。

“面试官只关心他们收到（一张纸条），”她说，并补充说，最好在见面后48小时内用你选择的媒介发送纸条。

重要的是：不是简单地感谢招聘经理的时间，因为这些事情不会给决策过程增加价值，而是要确保你的笔记中包含有意义的信息，证明你已经注意到了，而且对这个职位仍然感兴趣。

她建议说：“考虑一下谈话内容，写一些与个人和业务相关的东西。”告诉他们你非常感谢与他们讨论某个商业话题，然后感谢他们分享他们对个人问题的见解。”

你的简历是否适合一页纸

你可能听过传统的职业建议，警告求职者不要提交一份长达两页或两页以上的简历。

毕竟，2012年的一项研究发现，招聘经理在确定应聘者是否合适之前，只需花6秒钟的时间审查应聘者的材料。

因此，你花在编辑、调整页边距、调整字体大小以压缩单个页面上最后一点信息上的时间似乎足够合理。

但是格林说，如果你大学毕业至少5年，并且有足够的合法经验，你可以把这个建议扔出窗外。

重要的是：既然你已经全权决定了简历的长短，那就集中精力确保你只强调了工作经历中最相关的事实。

格林说：“招聘经理通常会先浏览一份简历，所以把你的简历塞进你的每一份工作中，会降低他们关注你真正想让他们看到的东西的机会。”。

所以，把简历的大部分内容都放在最新的和相关的信息上，把其余的放在次要位置。”“你甚至可以把实习或初级职位放在一起，而不需要要点，”格林补充道你不需要（与全职员工职位相比）同等重视他们。”

另一种选择？按“相关经验”和“其他工作经验”来组织简历，而不是按时间顺序这可以让你突出招聘经理或招聘人员最感兴趣的经验和技能，同时还可以处理你的整体工作经历，”格林说。

精心设计一封巧妙的求职信

如果当你坐下来写一封完美的求职信时，写作障碍似乎总是袭来，那么你肯定不会孤独。

但事实是，求职信不必那么复杂。”格林说：“想象一下，你正在给一个朋友写一封电子邮件，告诉他为什么你最适合这份工作。”这就是你想要的语气。”

重要的是：一封好的求职信的关键是要强调**和个人特质，这些特质使你有独特的资格在某一特定的工作中出类拔萃，但不会出现在你的简历中。

格林说：“从某种意义上说，人们认为求职信应该提供与简历相同的细节，但事实恰恰相反。”如果你只是总结一下你的工作经历，那你就是在浪费机会。”

她举了一个例子，一位**申请了一个行政职位，但没有其他候选人考虑的那么多经验。

格林说：“在她的求职信中，这位女士解释了她的朋友们是如何取笑她，因为她神经质地给衣柜上色码，给调味品按字母顺序排列，还谈到了她在同龄人中是如何因热爱组织而出名的。”你不能把它写在简历里。但它告诉了我很多关于她是什么样的人，以及她对这份工作的态度。”

结果如何？那个女人接受了面试和工作。

为什么你没有回音

不管你是刚刚递交了简历，还想知道会不会有人叫你去面试，还是在等着别人再问你一次，你都很难有耐心……或者想想别的事情。

霍利表示同情，但警告求职者不要太频繁地报到。

“对他们来说，这是他们一生中的一个重大事件，但对于面试官来说，他们是在会见别人，当然，工作！工作总是阻碍面试过程的进行我知道这很难，但要耐心点。你最不应该做的就是给面试官发电子邮件，问你什么时候会反复听到。”

重要的是：如果你在面试中遇到了困难，那么在你离开之前，通过询问一个时间表来满足你的好奇心。”格林说：“如果你知道权力机构想在什么时候做出决定，那么在那之后登记更新是合理的。”。

在那之后，把你的注意力转移到你能控制的事情上：继续找工作。

“为了你的心理健康，你能做的最好的事情就是一出门就假装没有得到这份工作，”格林说把它忘掉。这样你就不会日复一日地痛苦了。”

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图片改编自iluistrator（Shutterstock）。

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