有多少次你看到一份工作清单，让你说，“哇，看起来很有趣，但我太有经验了？”这种情况经常发生在我身上，尤其是当我开始在一个销售组织中晋升的时候。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

我想全职写作，我会看着那些**初级作家的公司做白日梦。但我从来没有采取行动，因为我已经屈服于这样一个事实：我有“太多”的专业经验，永远不会被雇用。

然而，当我成为一名招聘人员时，我意识到我对形势的看法是完全错误的。当雇主手中有一个优秀但技术上过硬的候选人时，他们会讨论很多事情。通常，他们不只是问自己，“什么是最卑鄙的方式，我们可以告诉这个人不？”

相反，以下是他们提出的几个问题。

1.这个人是想改变职业吗？

虽然你可能会看简历觉得自己资历过高，但招聘经理不一定会这么做。为什么？比如说，你想从一个营销工作转为一个财务角色；很明显，你在工作中会学到很多东西。当然，你比其他应聘者有更多的专业经验，但你可能仍然拥有完全相同的行业资历。

你申请的事实表明你知道这个事实。你可以通过在求职信中陈述自己的情况，让招聘经理清楚地知道，你正在积极地尝试转换行业。

2.此人当前的头衔是否准确反映了其角色？

作为一名招聘人员，我最大的惊喜之一是：许多人的头衔在纸面上看起来很高级，但却不能说明他们每天要做什么。事实上，我早前犯的最大错误是，假设每一个“经理”角色都意味着申请人每天都有十几个直接下属和高层决策。在安排了一些不合格的候选人进行电话面试之后，我从中学到了教训。

那么，你应该从中得到什么呢？实际上有两件事。第一，当你看到职位空缺时，你不应该过于强调头衔。很明显，高级副总裁和实习生是有区别的，但是不要因为你离开大学几年就害怕申请一个职位，而这个职位的头衔是初级的。

第二件事是对于那些担心自己的“高级”头衔会让招聘经理感到厌烦的人来说。用你的简历和求职信来解释你每天在办公室的实际工作。这些信息对招聘人员来说远比名片上写的更有价值。

3.这个人愿意向她的老板汇报吗？

当我们考虑某人“资历过高”时，我们试图弄清楚的一件事是，该候选人是否可以向将成为其上司的人汇报。因为有时候这意味着一个经理的头衔比她以前的职位要低。其他时候，我想知道候选人是否愿意和少数几个有相同头衔的人一起工作，而不是管理任何人。

那不一定能阻止我带人来。但我们确实考虑过。如果一个人明确表示他或她对成为一个团队成员不感兴趣，我们就不干了。

所以，不要老是重复这个，用你的申请材料来说明你目前的经验不会阻碍你；强调你是一个团队合作者，你的自我不会妨碍你的工作。

没有确切的科学来判断你是否胜任你想要的工作。然而，也没有一个硬性的招聘规则规定雇主只允许**符合每一个条件的人。如果你认为一家公司会通过，那么提交申请似乎是浪费时间。但是知道他们在讨论什么（希望）会帮助你迈出一大步，希望找到一个最适合你的职位。

当一个资历过高的人申请时，招聘人员会问三个问题

RichardMoy是StackOverflow的内容营销作家。他职业生涯的大部分时间都是在人才管理方面度过的，其中包括一段作为全周期招聘人员和招聘经理的经历。除了为《缪斯》杂志提供职业建议外，他还为《经济学人》撰写备考和高等教育营销内容。在Twitter@rich\u moy上打个招呼。

卢克·切瑟通过Unsplash拍摄。