當你勝任一份工作時，招聘經理會問什麼
有多少次你看到一份工作清單，讓你說，“哇，看起來很有趣，但我太有經驗了？”這種情況經常發生在我身上，尤其是當我開始在一個銷售組織中晉升的時候。
這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。
我想全職寫作，我會看著那些**初級作家的公司做白日夢。但我從來沒有採取行動，因為我已經屈服於這樣一個事實：我有“太多”的專業經驗，永遠不會被僱用。
然而，當我成為一名招聘人員時，我意識到我對形勢的看法是完全錯誤的。當僱主手中有一個優秀但技術上過硬的候選人時，他們會討論很多事情。通常，他們不只是問自己，“什麼是最卑鄙的方式，我們可以告訴這個人不？”
相反，以下是他們提出的幾個問題。
1.這個人是想改變職業嗎？
雖然你可能會看簡歷覺得自己資歷過高，但招聘經理不一定會這麼做。為什麼？比如說，你想從一個營銷工作轉為一個財務角色；很明顯，你在工作中會學到很多東西。當然，你比其他應聘者有更多的專業經驗，但你可能仍然擁有完全相同的行業資歷。
你申請的事實表明你知道這個事實。你可以透過在求職信中陳述自己的情況，讓招聘經理清楚地知道，你正在積極地嘗試轉換行業。
2.此人當前的頭銜是否準確反映了其角色？
作為一名招聘人員，我最大的驚喜之一是：許多人的頭銜在紙面上看起來很高階，但卻不能說明他們每天要做什麼。事實上，我早前犯的最大錯誤是，假設每一個“經理”角色都意味著申請人每天都有十幾個直接下屬和高層決策。在安排了一些不合格的候選人進行電話面試之後，我從中學到了教訓。
那麼，你應該從中得到什麼呢？實際上有兩件事。第一，當你看到職位空缺時，你不應該過於強調頭銜。很明顯，高階副總裁和實習生是有區別的，但是不要因為你離開大學幾年就害怕申請一個職位，而這個職位的頭銜是初級的。
第二件事是對於那些擔心自己的“高階”頭銜會讓招聘經理感到厭煩的人來說。用你的簡歷和求職信來解釋你每天在辦公室的實際工作。這些資訊對招聘人員來說遠比名片上寫的更有價值。
3.這個人願意向她的老闆彙報嗎？
當我們考慮某人“資歷過高”時，我們試圖弄清楚的一件事是，該候選人是否可以向將成為其上司的人彙報。因為有時候這意味著一個經理的頭銜比她以前的職位要低。其他時候，我想知道候選人是否願意和少數幾個有相同頭銜的人一起工作，而不是管理任何人。
那不一定能阻止我帶人來。但我們確實考慮過。如果一個人明確表示他或她對成為一個團隊成員不感興趣，我們就不幹了。
所以，不要老是重覆這個，用你的申請材料來說明你目前的經驗不會阻礙你；強調你是一個團隊合作者，你的自我不會妨礙你的工作。
沒有確切的科學來判斷你是否勝任你想要的工作。然而，也沒有一個硬性的招聘規則規定僱主只允許**符合每一個條件的人。如果你認為一家公司會透過，那麼提交申請似乎是浪費時間。但是知道他們在討論什麼（希望）會幫助你邁出一大步，希望找到一個最適合你的職位。
當一個資歷過高的人申請時，招聘人員會問三個問題
RichardMoy是StackOverflow的內容營銷作家。他職業生涯的大部分時間都是在人才管理方面度過的，其中包括一段作為全週期招聘人員和招聘經理的經歷。除了為《繆斯》雜誌提供職業建議外，他還為《經濟學人》撰寫備考和高等教育營銷內容。在Twitter@rich\u moy上打個招呼。
盧克·切瑟透過Unsplash拍攝。
- 發表於 2021-05-16 17:32
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- 分類：網際網路
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