招聘經理到底想瞭解你什麼

當面試官問起你自己時，他們當然想瞭解你以前的經驗和資歷，但這隻是其中的一部分。在考慮你的工作時，他們真的在試圖衡量各種各樣的因素，比如你是否適合公司等等。...

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當面試官問起你自己時，他們當然想瞭解你以前的經驗和資歷，但這隻是其中的一部分。在考慮你的工作時，他們真的在試圖衡量各種各樣的因素，比如你是否適合公司等等。

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

面試是相當容易引起焦慮的，尤其是當你的面試官只有一張職業撲克臉的時候。如果你想弄清楚外交微笑背後到底發生了什麼，你可能會讓自己發瘋。

為了讓你從痛苦中解脫出來，幫助你更好地做好準備，以下是招聘經理在面試中的心得體會。一般來說，僱主都在尋找他們的預算所允許的最佳技術和文化契合點。雖然這些問題都會在他們的腦海中出現，但他們最終提出的問題通常都不是那麼直接。所以，要知道，無論這個問題看起來多麼古怪或無關緊要，他們都會回到這五個核心問題上來。

你過去是否成功地做過類似的工作？

事實上，問題應該更像是“你能勝任這份工作嗎？”但這並不總是最容易評估的。這就是為什麼如此重視你的能力來展示你所做的相關工作，無論是為另一家公司，為學校，或只是獨立。

如果你有機會，你應該談談你的相關經驗和技能。當然，不僅僅是結果。能夠談論你為什麼成功也很重要。講你以前的經歷，並且要反省。面試官會試圖從你的答案中得出一些見解，所以你不妨把它們拼出來，以確保你傳達的是你想要傳達的資訊。

你和我現在的團隊合作得好嗎？

你被**的時候總會有一些背景，確保你是一個合適的人選，並且能夠一帆風順，這是招聘經理的最大利益所在。

招聘經理如何準確地判斷你是否會成功？最後，這仍然是一場賭博，但有幾件事你絕對應該嘗試去瞭解你的溝通方式和效率，你的職業道德，你的職業價值觀，以及你如何處理問題。廣泛地思考這些事情，然後在準備面試時拿出一個具體的支援性例子。

記住：這裡沒有正確或錯誤的答案。畢竟，你也不想最後陷入一個不適合自己的境地。

你對我的公司瞭解多少？

你申請的是一個特定的角色，可能也存在於其他許多公司，那麼為什麼這個？招聘經理希望你不僅要展示你知道什麼使他們的公司特別，而且你真的很興奮。在公司做作業，考慮到你為什麼會很適合，這說明你是投資的。

當然，這並不止於此。詢問有關公司的深思熟慮的問題是在面試過程中表現出持續熱情的一個很好的方式（這裡有幾個很好的問題）。事先做公司調查，併在你的答案和問題中展示你所知道的。

你所期望的工作與實際工作相符嗎？

換句話說，你知道你要註冊什麼嗎？你真正想要的是什麼嗎？沒有人願意**一個只想在新的、更理想的工作出現之前度過難關的人。而且，當我們談論期望的話題時，你的薪水期望和公司的一致嗎？說到點子上，公司能僱得起你嗎？

為了做到這一點，面試官可能會問任何問題，從你離開原來職位的動機到你在新職位上最興奮的事情。目前的薪資問題也可能在某個時候出現。最後，有一百個不同的問題可以解決這個問題。為了在現實的時間裡做好準備，弄清楚你的職業敘述是什麼。你從哪裡來，要去哪裡，為什麼？這份工作如何與你的目標相適應？哦，看看談判。

你對自己的能力有信心嗎？

這也許不是招聘經理們有意識地思考的問題，但你可以打賭，他們對你的自信的感知會改變他們對你的記憶。現在，自信對不同的人來說意味著不同的東西，但總的來說，如果你能表現出你對工作的熱情，並且你看起來像一個角色，那麼一半的戰鬥就勝利了。如果你想進一步增強自信，那就在重要的面試前留出一些時間擺幾個有力的姿勢。

當然，看起來自信只是一個練習的問題，但是自信需要一個全新的心態。如果你的時間很短，從你的朋友和導師的支援網路中獲得鼓勵。在你的生活中有合適的人可以讓你的自信變得與眾不同，更不用說說說“我的經理會說我很努力”，而不是“我會說我是一個很努力的人”更容易（也更有效）

如果你能傳達出一個明確的資訊，解決所有這些問題，你就做好了會見神祕的招聘經理的準備。所以，在你進入下一次面試之前，一定要檢查一下清單上的所有內容。你仍然可能看不懂桌子對面的人，但這次你不需要了。

招聘經理在面試中思考的5個問題（但可能不問）|繆斯

Lily Zhang是麻省理工學院（MIT）的職業發展專家，她與從本科生到博士的一系列學生一起研究如何實現他們的職業抱負。當她不是沉迷於一本新書或一個電子游戲時，她是在思考、談論或寫關於職業的東西。在Twitter上關註她的思考。

圖片改編自aslysun（Shutterstock）。想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。