如何用正確的方式在linkedin上給招聘人員留言
在尋找工作時，在某個時候，您需要聯繫您想工作的公司。這可能意味著你需要在LinkedIn上給招聘人員發信息。
這可能是一個令人神經緊張的經歷，特別是如果你不習慣這樣做。然而，使用LinkedIn的“InMail”服務實際上比您想象的要容易。
在這篇文章中，我們將解釋如何以正確的方式向LinkedIn招聘人員發送郵件——以及電子郵件禮儀的一些注意事項。
你為什麼要在linkedin上給招聘人員留言
當焦慮引起時，伸出援手的行為有助於縮小搜索範圍。這是因為它允許您決定您要申請的公司和職位。它還可以讓你很好地瞭解你需要提高哪些技能才能提高。
把冷冰冰的電子郵件看作職業研究的一個重要方面。也許你對申請一份特定的工作感興趣，只是現在不想，你想知道公司在潛在應聘者中尋找的人際交往技巧。
冷電子郵件的做法也可以幫助你克服電子郵件本身的恐懼。通過做很多，你將學會如何**正好的投球。
當你在LinkedIn上向招聘人員發送信息時，你將使用一個名為LinkedIn InMail的服務。為了有效地使用InMail，你需要一個LinkedIn高級帳戶。
雖然你可以在沒有付費賬戶的情況下給人們發信息，但最大的限制是你需要與他們建立聯繫。如果你要聯繫招聘人員，很有可能你從來沒有和他們談過。
一旦你註冊了一個高級帳戶，你將得到一套InMail信用：每月5條消息。
如果你想更多地瞭解這項服務，以下是LinkedIn Premium值得的一些原因。
電子郵件禮儀的注意事項
在我們向您展示如何使用InMail之前，我們應該先了解一下發電子郵件時的幾個關鍵“注意事項”。這些簡單的步驟將使你站在招聘人員的有利位置，並有可能提高你的回覆率：
執行：
- 健談、平易近人、積極、熱情。你不需要太隨便，但是一個僵硬的開場白對你不利。讓你明白，你真的很高興瞭解更多。
- 確保你提到的職位，人，或原因，促使你接觸到這個招聘。它告訴他們你發郵件的原因，並表明你已經仔細考慮了你的方法。
- 事情要簡短。不僅長電子郵件很難閱讀，而且招聘人員和招聘經理都是忙碌的人。他們沒有時間讀論文。
- 彬彬有禮。再說一次，你不應該僵硬，但要記住你正在接近陌生人。
- 把打電話當成一個交際的機會。這個招聘經理沒有理由當場給你提供一份工作。最好玩一個長期的遊戲，並用它來了解更多的公司。
不要：
- 強迫某人給你一份工作。你會被視為有資格或有需要的人。
- 如果沒有人回覆你的郵件就生氣。有時候這種一對一的交流是不應該的。
- 不要發垃圾郵件。當你給某人發郵件時，要等一個工作周，等他們回覆。如果他們不回覆，你可以再發一封郵件要求跟進。如果他們在那之後沒有迴應，不要聯繫他們。他們顯然對和你談話不感興趣。
既然你知道了該做的和不該做的，讓我們看看LinkedIn InMail。
如何在linkedin上向招聘人員發送信息
首先，確保您已登錄到您的高級帳戶。接下來，轉到要聯繫的公司的簡介頁面。
雖然你可以按姓名搜索個別員工，但你很有可能不知道你需要聯繫的招聘人員的姓名。通過瀏覽公司的網頁，你可以減少瀏覽量，從而使你的搜索更容易。
對於本文，假設您想在MakeUseOf工作。登錄公司頁面時，單擊鏈接，鏈接上顯示“查看LinkedIn上的所有[\35;]員工。”。
一旦你在名單上，滾動它。
找到合適的聯繫人
當你滾動瀏覽列表時，你想尋找那些職位表明他們直接參與招聘過程的人。這些人將掌握公司的最新信息以及你需要的技能才能應用。
此外，你還需要找到你可以將LinkedIn發送到inMail的員工。不是每個人都對他們敞開心扉。
找到合適的員工後，單擊他們的InMail按鈕：
單擊InMail按鈕後，將彈出一個屏幕，您可以在其中撰寫郵件。
寫你的電子郵件
在消息框的頂部，您將看到員工的姓名、他們的照片以及他們在公司的職位。在下面，您將看到一個標題部分，以及電子郵件正文。
在消息框的底部，會有一行顯示您當前的郵件信用計數。還有其他格式選項和一個藍色大按鈕，上面寫著發送：
一旦你進入了信息框，你就可以撰寫你的電子郵件了。在這樣做的時候，一定要記住我們的電子郵件禮儀注意事項清單。
完成郵件後，可以使用位於消息框左下角的其他格式工具來調整它。此處紅色顯示了這些工具：
在這裡，您可以選擇添加照片或附件。但是，因為您是第一次接觸某人，所以我們建議您不要將他們包括在內。它們可能導致您的郵件被標記為垃圾郵件。
格式化完成後，按Send。就這樣。這就是你向公司的招聘人員或招聘經理傳達信息所要做的一切。從這裡開始，這只是一個等待遊戲，看看他們是否迴應。
在linkedin上向信息招聘人員付費嗎？
是的，是的！使用InMail聯繫招聘人員實際上是可行的。
LinkedIn有自己的一套在LinkedIn Help上寫一封好的InMail的技巧，當我自己聯繫潛在僱主時，幾乎每一個僱主都會發郵件給我。
通過遵循我們在LinkedIn上發佈招聘信息的指南，你也可以獲得較高的回覆率。
linkedin簡介成功祕訣
儘管冷電話的前景有點可怕，但它實際上非常有用。但信息招聘並不能保證職業發展。如果你發現自己運氣不好，你還可以做其他事情來取得成功。
有鑑於此，以下是LinkedIn成功的基本祕訣。
- 發表於 2021-03-18 16:10
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- 分類：公共
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