不要相信你在LinkedIn上看到的一切。我們在一家真正的公司用一份假工作建立了一個假的LinkedIn個人資料。我們偽造的個人資料引起了谷歌招聘人員的注意，獲得了170多個人脈和100多個技能認可。

每個人都在談論Facebook上的假賬戶和Twitter上的假追隨者。LinkedIn並沒有參與討論，但微軟的社交網路也有一個大問題。

linkedin沒有驗證任何東西

我們建立了一個虛假的個人資料，並把它和一家真正的公司聯絡起來。可悲的是，這並不難。LinkedIn不要求任何證據或確認。相反，LinkedIn執行的是一種榮譽系統。

你可以說你在一家大公司工作，給自己一個令人印象深刻的頭銜。它對我們有用。我們的假檔案（約翰）“為惠普工作”作為一個創新技術專家。你可能會認為這是我們當場編出來的職位名稱，但這是我們在惠普的招聘名單中找到的真實職位。我們也給了約翰以前在Exabeam和Salesforce的工作來充實他的簡歷。

你可以想象惠普或其他人會注意到並阻止我們。但事情不是這樣的。LinkedIn不會通知公司新的員工資料。

我們沒有盜取任何人的身份，甚至沒有用真照片做我們的假資料。看到約翰的照片了嗎？那不是真人的照片。相反，影象來自ispersondoesnotexist.com. 簡單地說，這是一張由計算機演算法生成的不存在的人的假照片。以下是為後人提供的假資料截圖。

公司無法阻止假員工

關鍵在於：LinkedIn會自動將任何將自己列為員工的人新增到公司頁面。現在，您可以在惠普員工列表中搜索並找到我們的假個人資料。你所要做的就是訪問公司頁面，單擊“人員”，然後搜尋員工目錄。

我們在LinkedIn上的惠普“官方僱員名單”上偽造了個人資料，約翰看起來是一個相當合法的僱員！

即使一家公司確實注意到一個不該被列為僱員的人，也很難將他們解僱。要刪除流氓員工，真正的員工必須登入公司的LinkedIn個人資料，進**系我們頁面，並向LinkedIn解釋情況。從那以後，公司就任由社交網路擺佈；只有LinkedIn才能從公司頁面上刪除員工。這使得被抓和被帶走的機率非常低。

只要一個“是”就可以建立你的關係

當然，有一個問題：約翰在惠普沒有任何關係。為了解決這個問題，我們開始隨機嘗試連線任何我們能找到的惠普員工。

這很像你用自己的LinkedIn賬戶所做的：你會邀請或接受任何與你有遠端聯絡的人。我們沒有一個合法的連線可以邀請，這是一個問題。但我們只需要一個人答應。

第一個人接通後，這個過程就開始了。在我們意識到這一點之前，只要一兩個小時的工作，約翰就有將近50個關係網。從未見過他的人，從未和他交談過，甚至從未給他發過郵件，都想和他聯絡。這個數字還在繼續增長，我們還收到了一位惠普員工的邀請（而不是詢問）。

谷歌的一個招聘人員甚至聯絡了我們的假檔案

隨著越來越多的人脈和在科技行業的工作經歷，約翰獲得一些關注只是時間問題。但沒人注意到約翰不是真的。相反，谷歌認為他很適合這份工作。

於是，一位谷歌招聘人員伸出了援手。招聘人員說，約翰的工作經歷使他非常適合公司現有的一個職位，他想談談可能性。就谷歌員工而言，約翰沒有危險訊號。

我們沒有透過聊天約翰不是真的，他的照片是由計算機演算法生成的。但是，如果我們想在某個地方找到一份工作，這可能是一個很好的方法來建立一份看起來真的假的簡歷，以獲得一個腳在門口。

虛假的人脈和代言很容易買到

我們的假檔案已經有近50個連線到它的名字，我們可以繼續使用相同的過程，以獲得更多。但那工作太多了。我們想快速建立聯絡。所以我們用了捷徑。

我們付了服務費，給了約翰100個連線。然後，這些關係人認可了我們的十大技能，總共給了我們100個認可。不足為奇的是，我們發現，一旦連線數量增長到如此之大，我們的邀請請求就會得到更快的響應。現在約翰的個人資料看起來令人印象深刻！在惠普的工作，179個關係網（很多是惠普員工的），以及無數的支援，都不知道他不存在。

你可能想知道LinkedIn是否會注意到我們為連線付費。據我們所知，它們是“有效的”。它們並沒有消失，我們檢視的每一份資料都列出了美國的母國。

這也是服務承諾的。正如網站所說：

Every profile that will invite you has a profile picture, English name, and location in the United States. They have work experience and educational background.

從我們所看到的，這是一個自動化的過程。100個連線邀請幾乎同時發出。認可過程使用了我們支付的現有連線。連線購買服務保持對所有這些配置檔案的持續訪問。

你不一定相信linkedin的連線

LinkedIn顯示你透過你的連線和你的連線的連線與其他人的連線。如果你和某人有直接聯絡，那就是一級聯絡。你不共享的連線屬於二級連線。他們之間的任何聯絡都是三級聯絡。

當你建立起人際關係時，你的人際網路就會擴大。想想看：如果你有十個朋友，每個人都有十個你不認識的朋友，那麼你就有100個“朋友的朋友”

因此，也許這並不完全令人驚訝，我們的假個人資料是一個“第三”連線，從某種程度上說，我們的真實個人資料之一。這意味著我們真實的個人資料與某人有聯絡，而某人又與“約翰”有聯絡。畢竟，這是一個小世界。

LinkedIn使用這些連線來顯示個人資料的合法性，但偽造的個人資料很容易獲得。“這個人認識一個朋友的朋友”應該讓人放心。但你不能指望。也沒辦法追蹤你和那個人的聯絡。

linkedin提供了一種信任的假象

LinkedIn的問題很多。但這些問題大多都很小，本身就可以原諒。任何人都可以使用任何名稱建立配置檔案。任何人都可以把自己列為任何公司的僱員。LinkedIn並沒有為公司提供一個簡單的方法來調整和執行員工名冊。任何人都可以購買關係和代言。人們憑直覺相信一個人的工作經歷是真實和準確的，其他人或公司已經核實了個人資料。

就他們自己而言，任何一種說法都不是什麼大問題。但是，加在一起，問題遠大於零件的總數。沒有人在驗證準確性；這一切都依賴於一個榮譽體系。

當你收到一個連線請求時，你會從幾個方面來評估這個人。你認得他們嗎？如果不是，他們是為你的公司工作還是經常聯絡的公司？他們認識你認識的人嗎？等等。很容易把大多數答案變成“是”。而且，由於LinkedIn的運作原則是“人脈越多越好”，大多數人都願意忽略不認識一個人。

linkedin使簡歷填充和詐騙變得容易

我們沒有跟谷歌的招聘人員溝通。谷歌很快就會意識到我們的個人資料是假的。畢竟，我們用的是一張不存在的人的照片！

但你不需要一個完全虛假的個人資料就能從LinkedIn的政策中獲益。你可以只新增一個你從未工作過的公司，一個你從未有過的職位，或者一條額外的資訊。你可以為人脈和代言買單。那可以幫你得到一個工作面試。簡歷填充是一個老把戲，這是數字版本。

這對每個人都不好。隨著招聘人員被解僱，他們不太可能信任LinkedIn，可能會轉向其他招聘方式。

找工作可能並不總是遊戲的主題。當我們調查一個招聘騙局時，騙子假扮成一家公司的僱員，向我們指出一個真實公司裡真實人物的真實側面。它帶來了一些風險-如果他們的目標試圖連線並聯系LinkedIn上的人怎麼辦？騙子可能只是偽造了LinkedIn的個人資料。只要工作幾個小時，那份虛假的簡歷就會和一個真正的員工一樣好看。

一家意識到自己的名字在LinkedIn上被濫用的公司也無法立即阻止騙子這麼做。相反，該公司將不得不向LinkedIn申辯。

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linkedin可以解決這個問題

LinkedIn可以解決這些問題。例如，LinkedIn可以讓公司驗證他們的員工，併為清除流氓員工提供更好的工具。社交網路可以像Twitter一樣檢查身份證，並給一些個人資料一個“驗證”徽章。

為了阻止虛假連線，LinkedIn甚至可以監視和檢測可疑活動的跡象，比如一個個人資料一次收到100個連線邀請。這樣就可以停止這種做法。其他社交網路已經開始關注假賬戶。

但是，在LinkedIn採取行動之前，你應該更仔細地審視每一個連線請求。而且，如果招聘人員向你指出他們的LinkedIn個人資料，你不應該僅憑這些資訊來指導你的職業決策。