LinkedInに書かれていることをすべて信じてはいけない。私たちは、本物の会社で偽の仕事をするために、偽のLinkedInプロフィールを作成しました。私たちの偽のプロフィールは、Googleの採用担当者の目に留まり、170人以上のコンタクトと100人以上のスキルの推薦を集めました。

Facebookの偽アカウントやTwitterの偽フォロワーについては、誰もが話題にしています。 LinkedInは話題になっていませんが、マイクロソフトのソーシャルネットワークも大きな問題を抱えています。

linkedinは何も検証していない

私たちは、偽のプロフィールを作成し、それを本物の会社とリンクさせました。LinkedInは、証拠や確認を必要としません。その代わり、LinkedInは名誉ある制度を採用しています。

大企業に勤めていると言って、印象的な肩書きをつけてもいい。私たちには有効です。私たちの偽のプロフィール（ジョン）「HPで働く」イノベーション・テクノロジストとして。これは私たちがその場で作った職種だと思われるかもしれませんが、HPの求人欄で見つけた実在の職種です。また、JohnにはExabeamとSalesforceでの前職を与え、履歴書の内容を充実させた。

HPか誰かが気づいて止めてくれることは想像に難くない。LinkedInは、新入社員のプロフィールを企業に通知することはないのです。

私たちは誰のIDも盗んでいませんし、偽のプロフィールに本物の写真を使うことさえしていません。ジョンの写真を見てください。それは本物の人間の写真ではありません。この画像はispersondoesnotexist.comのもので、簡単に言うと、コンピュータのアルゴリズムによって生成された実在しない人物の偽写真です。以下は、後世に残すための偽プロフィールのスクリーンショットです。

企業は偽装社員を止めることができない

LinkedInは、従業員として登録した人を自動的に企業ページに追加します。これで、HPの社員名簿を検索して、私たちの偽のプロフィールを見つけることができるようになりました。会社のページで「人」をクリックし、社員名簿を検索するだけです。

LinkedInのHPの「公式社員リスト」でプロフィールを偽造したのですが、ジョンはかなり正当な社員であるようです

仮に会社が従業員として記載すべきでない人物に気づいたとしても、解雇するのは難しいかもしれません。不正社員を排除するには、本物の社員が会社のLinkedInプロフィールにログインし、**Family Usのページに行き、LinkedInに状況を説明する必要があります。それ以降、会社はソーシャルネットワークの言いなりになってしまう。会社ページから社員を削除できるのはLinkedInだけである。そのため、捕まって連行される可能性は非常に低くなります。

必要なのは「イエス」の一言で、関係を築ける

もちろん、1つだけ問題があった。ジョンには、HPにコネクションがなかった。この問題を解決するために、私たちは手当たり次第にHPの社員と連絡を取り合うようにしました。

これは、自分のLinkedInアカウントで行うこととよく似ています。リモートでつながっている人を招待したり、受け入れたりするのです。招待するための正当なコネクションがないのは問題だ。でも、イエスと言ってくれる人は一人でいいんです。

最初の人が通ったときから、その作業は始まっていた。たった1〜2時間の作業で、いつの間にかJohnは50人近いコネクションを持っていたのです。会ったこともない、話したこともない、メールすらしたことがない人たちが、彼に連絡を取ろうとしていた。この数は増え続けており、HPの社員から招待状（というより問い合わせ）が届きました。

Googleの採用担当者が、私たちの偽のプロフィールにコンタクトしてきたこともありました。

人脈も増え、技術系の仕事も経験したジョンが注目されるのは時間の問題だった。しかし、誰もジョンがそうでないことに気づかなかった。それどころか、グーグルは彼がこの仕事にぴったりだと思った。

そこで、グーグルのリクルーターが手を差し伸べてくれた。採用担当者は、ジョンの職務経験が会社の既存のポジションに適しており、可能性について話を聞きたいと言った。Googleの社員が見る限り、ジョンには赤信号はなかった。

チャットはスルーしました。ジョンは実在せず、彼の写真はコンピュータのアルゴリズムで生成されたものです。しかし、もし私たちがどこかで仕事を得たいと思うのであれば、これは本当に偽物のように見える履歴書を作って、ドアを開けるための良い方法かもしれません。

偽のコンタクトやエンドースメントを簡単に購入することができる

私たちの偽のプロフィールには、すでに50近くのコネクションがあり、今後も同じプロセスでさらに多くのコネクションを得ることができます。でも、それは面倒くさい。早くコネクションを作りたかったのです。だから、ショートカットを使ったんです。

私たちはサービス料を支払い、ジョンに100のコネクションを与えた。その結果、上位10位までのスキルに賛同者が集まり、合計で100名の賛同者が誕生しました。当然のことながら、接続数がこれだけ増えれば、招待のリクエストに対するレスポンスも格段に速くなることがわかりました。これでジョンのプロフィールが印象的になりましたね。HPでの仕事、179の人脈（多くはHPの社員から）、そして彼が存在しないことを知らなかった無数のサポート。

LinkedInがコネクションにお金を払っていることに気づくかどうか、気になるところでしょう。私たちが知る限り、それらは「有効」である。彼らは消えておらず、私たちが見たすべてのプロフィールは、母国がアメリカであることを記載していました。

これは、ホームページにもあるように、サービスの約束事でもあります。

招待されるプロフィールはすべて、プロフィール写真、英語名、アメリカでの所在地が記載されています。実務経験や学歴もある。

見たところ、自動化されているようです。100件の接続案内がほぼ同時に送信されます。お墨付きは、私たちがお金を出して購入した既存のコネクションを利用します。接続購入サービスは、これらすべてのプロファイルに常にアクセスできる状態を維持します。

リンクトインのコネクションは必ずしも信用できない

LinkedInは、あなたのコネクションとあなたのコネクションを通して、他の人とのコネクションを表示します。誰かと直接つながっている場合は、それが一次的なつながりです。共有しないコネクションは二次コネクションです。その間の接続はすべてレベル3接続となる。

人間関係を構築すると、ネットワークが広がります。考えてみてください。もし、あなたに10人の友達がいて、それぞれあなたの知らない10人の友達がいるとしたら、100人の "友達の友達 "がいることになります。

ですから、私たちの偽のプロフィールが、ある意味、本当のプロフィールの一つに対する「第三の」つながりであることは、まったく不思議なことではないのかもしれません。つまり、私たちの本当の姿は、誰かとつながっていて、その誰かが「ジョン」とつながっているのです。何しろ、世界は狭いのですから。

LinkedInはこのコネクションを利用してプロフィールの正当性を示すが、偽のプロフィールは簡単に手に入る。"この人は友達の友達を知ってる "と安心させること。でも、あてにならない。そして、その人とのつながりを追跡する術もない。

リンキンが信頼感を与える錯覚

LinkedInには様々な問題があります。しかし、これらの問題のほとんどは、それ自体で許されるほど小さなものです。誰でも好きな名前でプロフィールを作成することができます。LinkedInは、企業が従業員名簿を簡単に調整・実施する方法を提供していません。人間関係や推薦状は誰でも買うことができる。人は直感的に、その人の職歴が真実で正確であり、他の人や会社がそのプロフィールを検証していると考えるものです。

単体では、どのような発言も大きな問題ではありません。しかし、合わせてみると、パーツの総数よりもはるかに大きな問題があるのです。誰も正確さを検証しておらず、全ては名誉あるシステムに依存しています。

接続要求を受けると、いくつかの方法でその人を評価します。見覚えはありますか？そうでない場合、彼らはあなたの会社で働いているのか、それとも定期的につながっている会社なのか？あなたの知り合いを知っているのでしょうか？といった具合に。ほとんどの答えを「YES」にするのは簡単です。そして、LinkedInは「つながりが多ければ多いほど良い」という原則のもとに運営されているため、ほとんどの人は相手のことを知らなくても見過ごしてしまうのです。

リンキンで履歴書の偽造や詐欺が簡単にできるようになった

Googleの採用担当者とは連絡を取っていない。Googleはすぐに私たちのプロフィールが偽物であることに気づくでしょう。何しろ、実在しない人の写真を使ったのですから!

しかし、LinkedInのポリシーの恩恵を受けるために、完全に偽のプロフィールを作成する必要はないのです。働いたことのない会社、経験したことのない役職、プラスアルファの情報を加えるだけでいいのです。コンタクトやエンドースメントにお金を払うことができます。それが面接につながるかもしれない。CVの水増しは昔からある手口ですが、これはデジタル版ですね。

みんなのためにならないし、リクルーターが解雇されたことで、LinkedInを信用しなくなり、他の採用方法に走るかもしれない。

就職活動は必ずしもゲームの題材になるとは限りません。採用詐欺を調査した際、詐欺師がある会社の社員を装い、実在する会社の実在する人物の側面を指摘されました。ターゲットがLinkedInで人とつながり、コンタクトを取ろうとしていたらどうするか、というリスクもあります。詐欺師は、単にLinkedInのプロフィールを偽造しただけかもしれません。数時間の作業で、その偽の履歴書は本物の社員と同じように見えるようになります。

LinkedInで自社の名前が悪用されていることに気づいた企業が、すぐに詐欺師を止めることはできないでしょう。その代わり、同社はLinkedInに弁明する必要がある。

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Linkedinはこの問題を解決することができます。

LinkedInはこれらの問題を解決することができます。例えば、LinkedInは、企業が従業員を確認できるようにし、不正な従業員を排除するためのより良いツールを提供することができます。ソーシャルネットワークは、TwitterのようにIDをチェックし、一部のプロフィールに「検証」バッジを与えることができます。

偽の接続を阻止するために、LinkedInは、プロフィールが一度に100件の接続の招待を受けるなど、疑わしい活動の兆候を監視して検出することもできます。そうすれば、このような行為はなくなるでしょう。他のソーシャルネットワークでは、すでに偽アカウントに目を光らせています。

しかし、LinkedInがアクションを起こす前に、それぞれの接続要求をより慎重に検討する必要があります。また、リクルーターからLinkedInのプロフィールを紹介されたとしても、その情報だけに頼ってキャリアを決定するべきではありません。