不要相信你在LinkedIn上看到的一切。我们在一家真正的公司用一份假工作创建了一个假的LinkedIn个人资料。我们伪造的个人资料引起了谷歌招聘人员的注意，获得了170多个人脉和100多个技能认可。

每个人都在谈论Facebook上的假账户和Twitter上的假追随者。LinkedIn并没有参与讨论，但微软的社交网络也有一个大问题。

linkedin没有验证任何东西

我们创建了一个虚假的个人资料，并把它和一家真正的公司联系起来。可悲的是，这并不难。LinkedIn不要求任何证据或确认。相反，LinkedIn运行的是一种荣誉系统。

你可以说你在一家大公司工作，给自己一个令人印象深刻的头衔。它对我们有用。我们的假档案（约翰）“为惠普工作”作为一个创新技术专家。你可能会认为这是我们当场编出来的职位名称，但这是我们在惠普的招聘名单中找到的真实职位。我们也给了约翰以前在Exabeam和Salesforce的工作来充实他的简历。

你可以想象惠普或其他人会注意到并阻止我们。但事情不是这样的。LinkedIn不会通知公司新的员工资料。

我们没有盗取任何人的身份，甚至没有用真照片做我们的假资料。看到约翰的照片了吗？那不是真人的照片。相反，图像来自ispersondoesnotexist.com. 简单地说，这是一张由计算机算法生成的不存在的人的假照片。以下是为后人提供的假资料截图。

公司无法阻止假员工

关键在于：LinkedIn会自动将任何将自己列为员工的人添加到公司页面。现在，您可以在惠普员工列表中搜索并找到我们的假个人资料。你所要做的就是访问公司页面，单击“人员”，然后搜索员工目录。

我们在LinkedIn上的惠普“官方雇员名单”上伪造了个人资料，约翰看起来是一个相当合法的雇员！

即使一家公司确实注意到一个不该被列为雇员的人，也很难将他们解雇。要删除流氓员工，真正的员工必须登录公司的LinkedIn个人资料，进**系我们页面，并向LinkedIn解释情况。从那以后，公司就任由社交网络摆布；只有LinkedIn才能从公司页面上删除员工。这使得被抓和被带走的几率非常低。

只要一个“是”就可以建立你的关系

当然，有一个问题：约翰在惠普没有任何关系。为了解决这个问题，我们开始随机尝试连接任何我们能找到的惠普员工。

这很像你用自己的LinkedIn账户所做的：你会邀请或接受任何与你有远程联系的人。我们没有一个合法的连接可以邀请，这是一个问题。但我们只需要一个人答应。

第一个人接通后，这个过程就开始了。在我们意识到这一点之前，只要一两个小时的工作，约翰就有将近50个关系网。从未见过他的人，从未和他交谈过，甚至从未给他发过邮件，都想和他联系。这个数字还在继续增长，我们还收到了一位惠普员工的邀请（而不是询问）。

谷歌的一个招聘人员甚至联系了我们的假档案

随着越来越多的人脉和在科技行业的工作经历，约翰获得一些关注只是时间问题。但没人注意到约翰不是真的。相反，谷歌认为他很适合这份工作。

于是，一位谷歌招聘人员伸出了援手。招聘人员说，约翰的工作经历使他非常适合公司现有的一个职位，他想谈谈可能性。就谷歌员工而言，约翰没有危险信号。

我们没有通过聊天约翰不是真的，他的照片是由计算机算法生成的。但是，如果我们想在某个地方找到一份工作，这可能是一个很好的方法来建立一份看起来真的假的简历，以获得一个脚在门口。

虚假的人脉和代言很容易买到

我们的假档案已经有近50个连接到它的名字，我们可以继续使用相同的过程，以获得更多。但那工作太多了。我们想快速建立联系。所以我们用了捷径。

我们付了服务费，给了约翰100个连接。然后，这些关系人认可了我们的十大技能，总共给了我们100个认可。不足为奇的是，我们发现，一旦连接数量增长到如此之大，我们的邀请请求就会得到更快的响应。现在约翰的个人资料看起来令人印象深刻！在惠普的工作，179个关系网（很多是惠普员工的），以及无数的支持，都不知道他不存在。

你可能想知道LinkedIn是否会注意到我们为连接付费。据我们所知，它们是“有效的”。它们并没有消失，我们查看的每一份资料都列出了美国的母国。

这也是服务承诺的。正如网站所说：

Every profile that will invite you has a profile picture, English name, and location in the United States. They have work experience and educational background.

从我们所看到的，这是一个自动化的过程。100个连接邀请几乎同时发出。认可过程使用了我们支付的现有连接。连接购买服务保持对所有这些配置文件的持续访问。

你不一定相信linkedin的连接

LinkedIn显示你通过你的连接和你的连接的连接与其他人的连接。如果你和某人有直接联系，那就是一级联系。你不共享的连接属于二级连接。他们之间的任何联系都是三级联系。

当你建立起人际关系时，你的人际网络就会扩大。想想看：如果你有十个朋友，每个人都有十个你不认识的朋友，那么你就有100个“朋友的朋友”

因此，也许这并不完全令人惊讶，我们的假个人资料是一个“第三”连接，从某种程度上说，我们的真实个人资料之一。这意味着我们真实的个人资料与某人有联系，而某人又与“约翰”有联系。毕竟，这是一个小世界。

LinkedIn使用这些连接来显示个人资料的合法性，但伪造的个人资料很容易获得。“这个人认识一个朋友的朋友”应该让人放心。但你不能指望。也没办法追踪你和那个人的联系。

linkedin提供了一种信任的假象

LinkedIn的问题很多。但这些问题大多都很小，本身就可以原谅。任何人都可以使用任何名称创建配置文件。任何人都可以把自己列为任何公司的雇员。LinkedIn并没有为公司提供一个简单的方法来调整和执行员工名册。任何人都可以购买关系和代言。人们凭直觉相信一个人的工作经历是真实和准确的，其他人或公司已经核实了个人资料。

就他们自己而言，任何一种说法都不是什么大问题。但是，加在一起，问题远大于零件的总数。没有人在验证准确性；这一切都依赖于一个荣誉体系。

当你收到一个连接请求时，你会从几个方面来评估这个人。你认得他们吗？如果不是，他们是为你的公司工作还是经常联系的公司？他们认识你认识的人吗？等等。很容易把大多数答案变成“是”。而且，由于LinkedIn的运作原则是“人脉越多越好”，大多数人都愿意忽略不认识一个人。

linkedin使简历填充和诈骗变得容易

我们没有跟谷歌的招聘人员沟通。谷歌很快就会意识到我们的个人资料是假的。毕竟，我们用的是一张不存在的人的照片！

但你不需要一个完全虚假的个人资料就能从LinkedIn的政策中获益。你可以只添加一个你从未工作过的公司，一个你从未有过的职位，或者一条额外的信息。你可以为人脉和代言买单。那可以帮你得到一个工作面试。简历填充是一个老把戏，这是数字版本。

这对每个人都不好。随着招聘人员被解雇，他们不太可能信任LinkedIn，可能会转向其他招聘方式。

找工作可能并不总是游戏的主题。当我们调查一个招聘骗局时，骗子假扮成一家公司的雇员，向我们指出一个真实公司里真实人物的真实侧面。它带来了一些风险-如果他们的目标试图连接并联系LinkedIn上的人怎么办？骗子可能只是伪造了LinkedIn的个人资料。只要工作几个小时，那份虚假的简历就会和一个真正的员工一样好看。

一家意识到自己的名字在LinkedIn上被滥用的公司也无法立即阻止骗子这么做。相反，该公司将不得不向LinkedIn申辩。

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linkedin可以解决这个问题

LinkedIn可以解决这些问题。例如，LinkedIn可以让公司验证他们的员工，并为清除流氓员工提供更好的工具。社交网络可以像Twitter一样检查身份证，并给一些个人资料一个“验证”徽章。

为了阻止虚假连接，LinkedIn甚至可以监视和检测可疑活动的迹象，比如一个个人资料一次收到100个连接邀请。这样就可以停止这种做法。其他社交网络已经开始关注假账户。

但是，在LinkedIn采取行动之前，你应该更仔细地审视每一个连接请求。而且，如果招聘人员向你指出他们的LinkedIn个人资料，你不应该仅凭这些信息来指导你的职业决策。