就職活動のどこかの段階で、希望する企業にコンタクトを取る必要があります。これは、LinkedInで採用担当者にメッセージを送る必要があることを意味するかもしれません。

特に慣れないうちは緊張するものです。しかし、LinkedInの「InMail」サービスを利用するのは、実は意外と簡単なのです。

今回は、LinkedInのリクルーターにメールを送る際の正しい方法、そしてメールマナーの「やっていいこと」と「やってはいけないこと」を解説します。

リンクトインでリクルーターにメッセージを送るべき理由

不安が生じたとき、手を差し伸べるという行為が絞り込みにつながる。なぜなら、どの企業やポジションに応募するかを自分で決めることができるからです。また、上達するためにはどのようなスキルを身につければいいのかがよくわかります。

コールドメールは、キャリア研究の重要な一面だと考えてください。特定の仕事に応募したいが、今はそうしたくない、企業が潜在的な候補者に求める対人関係スキルを知りたいという方もいらっしゃるでしょう。

コールドメールの練習は、メールそのものへの恐怖心を克服することにもつながります。たくさん行うことで、**ジャスト**ピッチの方法を学ぶことができます。

LinkedInで採用担当者にメッセージを送る場合、LinkedIn InMailというサービスを利用することになります。InMailを効果的に利用するためには、LinkedIn Premiumのアカウントが必要です。

有料アカウントでなくてもメッセージは送れますが、相手とのつながりを構築する必要があるのが最大の制約です。リクルーターにコンタクトを取らなければならない場合、今まで話したことがない可能性が高い。

プレミアムアカウントにご登録いただくと、InMailのクレジット（月5通）が付与されます。

このサービスについてもっと知りたい方は、LinkedIn Premiumが価値あるものである理由をご紹介します。

メールマナーについて

InMailの使い方をご紹介する前に、メールを送信する際のいくつかの重要な「注意点」を理解しておくことが重要です。これらの簡単なステップで、採用担当者に好感を持たれ、回答率が上がる可能性があります。

実施する。

• おしゃべりで親しみやすく、前向きで熱心な人。カジュアルになりすぎる必要はありませんが、堅苦しい冒頭文では有利に働きません。もっと知りたいという気持ちを明確にする。
• その際、そのリクルーターにアプローチするきっかけとなったポジション、人物、理由などを必ず記載しましょう。メールを送る理由を伝え、アプローチを慎重に検討したことを示すものです。
• 長いメールは読みにくいだけでなく、リクルーターや採用担当者は多忙であり、エッセイを読む時間がないのです。
• 礼儀正しく。繰り返しになりますが、堅苦しいのはいけませんが、見知らぬ人に近づいていることを忘れないでください。
• 通話は交流の場と考えましょう。この採用担当者が、その場であなたに仕事を依頼する理由はないのです。長い目で見て、その会社のことを知るために利用するのが一番です。

しないでください。

• 無理やり仕事を与えることで、資格のある人、困っている人と思われる。
• この1対1のコミュニケーションは、時には保証されないこともあります。
• スパムはやめましょう。相手にメールを送ったら、返信は1営業日待ってください。返事がなければ、もう一度フォローをお願いするメールを送ればいいのです。その後、返事がない場合は、連絡を取らないようにしましょう。彼らは明らかにあなたと話すことに興味がないのです。

さて、やるべきこととやってはいけないことがわかったところで、LinkedIn InMailについて見ていきましょう。

リンクトインで採用担当者にメッセージを送る方法

まず、プレミアムアカウントにログインしていることを確認します。次に、コンタクトを取りたい企業のプロフィールページにアクセスします。

社員個人を名前で検索することはできても、連絡を取りたい採用担当者の名前がわからない可能性が高いからです。企業のウェブページを閲覧することで、ブラウジングの量を減らすことができ、結果的に検索がしやすくなります。

今回は、「MakeUseOfで働きたい」と思っているとします。企業ページにログインしたら、"See all [\35;] employees on LinkedIn "というリンクをクリックします。.

リストに表示されたら、スクロールしてください。

適切なコンタクトを探す

その中で、採用活動に直接的に携わっている人物を探すのです。その人たちは、会社の最新情報や、それを応用するために必要なスキルを持っているはずです。

また、LinkedInをinMailで送信できる社員を探す必要があります。誰もがLinkedInをオープンにしているわけではありません。

社員が見つかったら、その社員のInMailボタンをクリックしてください。

InMailボタンをクリックすると、メッセージを作成するための画面が表示されます。

メールを書く

メッセージボックスの上部には、社員の名前、写真、会社での役職が表示されます。この下に、メールの本文と同様にヘッダー部分が表示されます。

メッセージボックスの下部には、現在のメールクレジット数を示す行があります。その他の書式オプションと、送信という大きな青いボタンがあります。

メッセージボックスが表示されたら、メールを作成する準備が整いました。その際、メールマナーの「やっていいこと」と「やってはいけないこと」は必ず覚えておいてください。

メッセージが完成したら、メッセージボックスの左下にある他の書式設定ツールを使って調整することができます（ここでは赤で表示されています）。

ここでは、写真や添付ファイルを追加するかどうかを選択できます。ただし、初めて連絡する相手なので、入れないことをお勧めします。これらは、あなたのメールがスパムとしてマークされる原因となります。

フォーマットが完了したら、Send.を押して終了です。それだけで、その企業の採用担当者や採用責任者にあなたのメッセージが伝わります。ここからは、反応があるかどうかの待ち時間になります。

リンクトインで情報提供のリクルーターにお金を払うのか？

はい、はい！実はInMailを使ってリクルーターに連絡することは可能なんです。

LinkedInには、LinkedInヘルプに良いInMailを書くためのヒントが載っていますし、私自身が採用候補者にコンタクトを取ると、ほぼ全員が私にメールを送ってくれます。

LinkedInに求人情報を掲載する際のガイドラインに従うことで、あなたも高いレスポンス率を得ることができます。

リンキン・プロフィール 成功の秘訣

コールドコールというと少し怖いイメージがありますが、実はとても便利なものです。しかし、情報の採用はキャリアアップを保証するものではありません。もし、運が悪いと感じたら、成功するためにできることは他にもあります。

これを踏まえて、LinkedInの成功の基本的な秘訣を紹介します。