在寻找工作时，在某个时候，您需要联系您想工作的公司。这可能意味着你需要在LinkedIn上给招聘人员发信息。

这可能是一个令人神经紧张的经历，特别是如果你不习惯这样做。然而，使用LinkedIn的“InMail”服务实际上比您想象的要容易。

在这篇文章中，我们将解释如何以正确的方式向LinkedIn招聘人员发送邮件——以及电子邮件礼仪的一些注意事项。

你为什么要在linkedin上给招聘人员留言

当焦虑引起时，伸出援手的行为有助于缩小搜索范围。这是因为它允许您决定您要申请的公司和职位。它还可以让你很好地了解你需要提高哪些技能才能提高。

把冷冰冰的电子邮件看作职业研究的一个重要方面。也许你对申请一份特定的工作感兴趣，只是现在不想，你想知道公司在潜在应聘者中寻找的人际交往技巧。

冷电子邮件的做法也可以帮助你克服电子邮件本身的恐惧。通过做很多，你将学会如何**正好的投球。

当你在LinkedIn上向招聘人员发送信息时，你将使用一个名为LinkedIn InMail的服务。为了有效地使用InMail，你需要一个LinkedIn高级帐户。

虽然你可以在没有付费账户的情况下给人们发信息，但最大的限制是你需要与他们建立联系。如果你要联系招聘人员，很有可能你从来没有和他们谈过。

一旦你注册了一个高级帐户，你将得到一套InMail信用：每月5条消息。

如果你想更多地了解这项服务，以下是LinkedIn Premium值得的一些原因。

电子邮件礼仪的注意事项

在我们向您展示如何使用InMail之前，我们应该先了解一下发电子邮件时的几个关键“注意事项”。这些简单的步骤将使你站在招聘人员的有利位置，并有可能提高你的回复率：

执行：

• 健谈、平易近人、积极、热情。你不需要太随便，但是一个僵硬的开场白对你不利。让你明白，你真的很高兴了解更多。
• 确保你提到的职位，人，或原因，促使你接触到这个招聘。它告诉他们你发邮件的原因，并表明你已经仔细考虑了你的方法。
• 事情要简短。不仅长电子邮件很难阅读，而且招聘人员和招聘经理都是忙碌的人。他们没有时间读论文。
• 彬彬有礼。再说一次，你不应该僵硬，但要记住你正在接近陌生人。
• 把打电话当成一个交际的机会。这个招聘经理没有理由当场给你提供一份工作。最好玩一个长期的游戏，并用它来了解更多的公司。

不要：

• 强迫某人给你一份工作。你会被视为有资格或有需要的人。
• 如果没有人回复你的邮件就生气。有时候这种一对一的交流是不应该的。
• 不要发垃圾邮件。当你给某人发邮件时，要等一个工作周，等他们回复。如果他们不回复，你可以再发一封邮件要求跟进。如果他们在那之后没有回应，不要联系他们。他们显然对和你谈话不感兴趣。

既然你知道了该做的和不该做的，让我们看看LinkedIn InMail。

如何在linkedin上向招聘人员发送信息

首先，确保您已登录到您的高级帐户。接下来，转到要联系的公司的简介页面。

虽然你可以按姓名搜索个别员工，但你很有可能不知道你需要联系的招聘人员的姓名。通过浏览公司的网页，你可以减少浏览量，从而使你的搜索更容易。

对于本文，假设您想在MakeUseOf工作。登录公司页面时，单击链接，链接上显示“查看LinkedIn上的所有[\35;]员工。”。

一旦你在名单上，滚动它。

找到合适的联系人

当你滚动浏览列表时，你想寻找那些职位表明他们直接参与招聘过程的人。这些人将掌握公司的最新信息以及你需要的技能才能应用。

此外，你还需要找到你可以将LinkedIn发送到inMail的员工。不是每个人都对他们敞开心扉。

找到合适的员工后，单击他们的InMail按钮：

单击InMail按钮后，将弹出一个屏幕，您可以在其中撰写邮件。

写你的电子邮件

在消息框的顶部，您将看到员工的姓名、他们的照片以及他们在公司的职位。在下面，您将看到一个标题部分，以及电子邮件正文。

在消息框的底部，会有一行显示您当前的邮件信用计数。还有其他格式选项和一个蓝色大按钮，上面写着发送：

一旦你进入了信息框，你就可以撰写你的电子邮件了。在这样做的时候，一定要记住我们的电子邮件礼仪注意事项清单。

完成邮件后，可以使用位于消息框左下角的其他格式工具来调整它。此处红色显示了这些工具：

在这里，您可以选择添加照片或附件。但是，因为您是第一次接触某人，所以我们建议您不要将他们包括在内。它们可能导致您的邮件被标记为垃圾邮件。

格式化完成后，按Send。就这样。这就是你向公司的招聘人员或招聘经理传达信息所要做的一切。从这里开始，这只是一个等待游戏，看看他们是否回应。

在linkedin上向信息招聘人员付费吗？

是的，是的！使用InMail联系招聘人员实际上是可行的。

LinkedIn有自己的一套在LinkedIn Help上写一封好的InMail的技巧，当我自己联系潜在雇主时，几乎每一个雇主都会发邮件给我。

通过遵循我们在LinkedIn上发布招聘信息的指南，你也可以获得较高的回复率。

linkedin简介成功秘诀

尽管冷电话的前景有点可怕，但它实际上非常有用。但信息招聘并不能保证职业发展。如果你发现自己运气不好，你还可以做其他事情来取得成功。

有鉴于此，以下是LinkedIn成功的基本秘诀。