计算机化的申请人筛选是一个陷阱22-说实话，系统可能会取消你的资格；撒谎，在面试过程中你会发现的。那么解决办法是什么呢？迪伦·阿尔福德解释了一点创造力和毅力是如何让你通过电脑进入面试的。

我盯着屏幕看了一个小时。

电脑问我：“在企业对企业的环境中，你有销售软件的经验吗？”。

我知道如果我对这个问题回答“不”，这是事实，我可能会自动被排除在这份工作的候选人之外。在这家公司里，我不可能有任何人因为看了我的简历而拼命想工作。忘了面试吧。这是一个耻辱，因为我知道我不仅可以做的工作，他们的广告，但我可以超越它。

但我不愿意撒谎。如果我最终被考虑担任这个职位，那将是一个破坏者。所以，我点击了“否”，完成了剩下的在线申请。

五分钟后，我打开我的电子邮件，发现一个自动生成的拒绝消息。我没有被考虑担任这个职位。甚至没有人看过我的申请表或简历。公司用来管理在线申请过程的软件自动淘汰了我，因为我对那个筛选问题的回答是“不”。游戏结束了。

当软件取代招聘人员时

我理解为什么公司使用这种软件来筛选“不合格”的申请人。美国大约有1300万人正式开始找工作。而且很多人不管他们的经验和技能如何，都会毫不犹豫地申请工作。人力资源部根本无法对所有的申请进行分类。

但是软件根本不能像人类一样做好这项工作。它不能应用判断并传递一个几乎满足所有要求的人的申请。或者问题是，无论是谁为这些职位设定了筛选要求，都会把门槛定得过高，希望缩小这个范围。

《华尔街日报》最近的一篇文章说，招聘经理现在对工作的要求太多了，几乎不可能找到一个满足所有要求的人。文章援引一家临时员工公司的老板的话称之为“寻找独角兽”。他讲述了一家与他共事的企业，该企业共收到25000名开放式工程职位的应聘者，但却从人力资源部获悉，没有一家企业合格。没有！25000人中没有人？

关系是关键

但事情是这样的。如果你真的想要一个特定的职位，被筛选软件淘汰永远不会阻止你去追求它。我不主张撒谎。我不主张花太多时间来玩弄这个系统。

我提倡的是在有限的目标雇主中建立个人关系。适合你的组织。你需要与在这些公司工作的人见面——无论是面对面、电话还是网络——这样，如果你遇到你的应用程序被淘汰的情况，你就会认识一个人，他会帮你绕过软件，找到招聘经理。

我如何打败软件

那么，如果一份你知道你会喜欢并擅长的工作出现了，而且你有资格胜任，而你在那家雇主没有任何关系，你会怎么做呢？这就是我遇到的情况，当我收到这封自动拒绝电子邮件的原因除了回答一个问题的申请“不正确”

这是一家我没有注意到的公司。我在那里没有任何联系。我在这场比赛中落后了。但这是一份很棒的工作，我不愿意轻易放弃。

以下是我所做的：

1.我在LinkedIn上找到了这份工作。我回头看了看上面的帖子，发现是一位在公司人力资源部工作的招聘人员发的。我与LinkedIn上的招聘人员没有联系，但我在她的个人资料中看到，她是我所在的LinkedIn营销相关小组的成员。这意味着我可以通过LinkedIn直接给她发信息。我发了一条信息，解释了当时的情况，为什么我觉得我的技能是一个很好的匹配，尽管我缺乏软件营销经验，并提供了一个链接到我的个人资料，并附上一份我的简历。

2.然后，通过在公司网站上做一点挖掘，我找出了她最有可能在哪家公司工作的地点。我邮寄给她一个包裹，里面有一封独特的直销式求职信、我的简历、我的工作样本和一张卡片，上面写着“给我打电话”，还包括我的**号码。

这一切都是我在星期三做的。第二个星期一，她打电话来。她同意我完全胜任这个职位，并说我的坚持和我寄给她的邮包给她留下了深刻的印象。她问了一些关于我的经验和技能如何在软件行业得到应用的具体问题，既然我已经准备好回答这些问题，我就毫无疑问地回答了。

然后她说她会建议招聘经理面试我。

一周半后，我和招聘经理进行了面试。一切都很顺利，我又和团队的不同成员进行了两轮面试。最后，我没有得到这份工作。招聘经理最终选择了一位内部候选人（他显然有软件营销经验，过去曾与招聘经理共事）。

一个月后，招聘人员发邮件问我是否有兴趣再申请一个他们空缺的市场营销职位。不幸的是，这另一份工作意味着要重新安置我的家庭，所以不太合适。

但这并不意味着我没有赢。关键是，我打败了邪恶的软件。我没有让一些愚蠢和武断的事情阻止我去追求一个我知道我想要的职位。

你也可以这么做。你可能需要发挥创造力。你可能得有点冲动。但你能做到。这取决于你有多想要它。

如何击败计算机化的求职者筛选，找到你真正想要的工作|厚颜**的求职者

迪伦·阿尔福德是RecentGradsOnly.com的出版商。

厚颜**的生活是一个生活方式和职业博客雄心勃勃的年轻专业人士。由Brazen Careerist主办，它提供了前卫和有趣的想法来导航不断变化的工作世界这不是你父母的职业建议博客。厚颜**。