計算機化的申請人篩選是一個陷阱22-說實話，系統可能會取消你的資格；撒謊，在面試過程中你會發現的。那麼解決辦法是什麼呢？迪倫·阿爾福德解釋了一點創造力和毅力是如何讓你透過電腦進入面試的。

我盯著螢幕看了一個小時。

電腦問我：“在企業對企業的環境中，你有銷售軟體的經驗嗎？”。

我知道如果我對這個問題回答“不”，這是事實，我可能會自動被排除在這份工作的候選人之外。在這家公司裡，我不可能有任何人因為看了我的簡歷而拼命想工作。忘了面試吧。這是一個恥辱，因為我知道我不僅可以做的工作，他們的廣告，但我可以超越它。

但我不願意撒謊。如果我最終被考慮擔任這個職位，那將是一個破壞者。所以，我點選了“否”，完成了剩下的線上申請。

五分鐘後，我開啟我的電子郵件，發現一個自動生成的拒絕訊息。我沒有被考慮擔任這個職位。甚至沒有人看過我的申請表或簡歷。公司用來管理線上申請過程的軟體自動淘汰了我，因為我對那個篩選問題的回答是“不”。遊戲結束了。

當軟體取代招聘人員時

我理解為什麼公司使用這種軟體來篩選“不合格”的申請人。美國大約有1300萬人正式開始找工作。而且很多人不管他們的經驗和技能如何，都會毫不猶豫地申請工作。人力資源部根本無法對所有的申請進行分類。

但是軟體根本不能像人類一樣做好這項工作。它不能應用判斷並傳遞一個幾乎滿足所有要求的人的申請。或者問題是，無論是誰為這些職位設定了篩選要求，都會把門檻定得過高，希望縮小這個範圍。

《華爾街日報》最近的一篇文章說，招聘經理現在對工作的要求太多了，幾乎不可能找到一個滿足所有要求的人。文章援引一家臨時員工公司的老闆的話稱之為“尋找獨角獸”。他講述了一家與他共事的企業，該企業共收到25000名開放式工程職位的應聘者，但卻從人力資源部獲悉，沒有一家企業合格。沒有！25000人中沒有人？

關係是關鍵

但事情是這樣的。如果你真的想要一個特定的職位，被篩選軟體淘汰永遠不會阻止你去追求它。我不主張撒謊。我不主張花太多時間來玩弄這個系統。

我提倡的是在有限的目標僱主中建立個人關係。適合你的組織。你需要與在這些公司工作的人見面——無論是面對面、電話還是網路——這樣，如果你遇到你的應用程式被淘汰的情況，你就會認識一個人，他會幫你繞過軟體，找到招聘經理。

我如何打敗軟體

那麼，如果一份你知道你會喜歡並擅長的工作出現了，而且你有資格勝任，而你在那家僱主沒有任何關係，你會怎麼做呢？這就是我遇到的情況，當我收到這封自動拒絕電子郵件的原因除了回答一個問題的申請“不正確”

這是一家我沒有註意到的公司。我在那裡沒有任何聯絡。我在這場比賽中落後了。但這是一份很棒的工作，我不願意輕易放棄。

以下是我所做的：

1.我在LinkedIn上找到了這份工作。我回頭看了看上面的帖子，發現是一位在公司人力資源部工作的招聘人員發的。我與LinkedIn上的招聘人員沒有聯絡，但我在她的個人資料中看到，她是我所在的LinkedIn營銷相關小組的成員。這意味著我可以透過LinkedIn直接給她發資訊。我發了一條資訊，解釋了當時的情況，為什麼我覺得我的技能是一個很好的匹配，儘管我缺乏軟體營銷經驗，並提供了一個連結到我的個人資料，並附上一份我的簡歷。

2.然後，透過在公司網站上做一點挖掘，我找出了她最有可能在哪家公司工作的地點。我郵寄給她一個包裹，裡面有一封獨特的直銷式求職信、我的簡歷、我的工作樣本和一張卡片，上面寫著“給我打電話”，還包括我的**號碼。

這一切都是我在星期三做的。第二個星期一，她打電話來。她同意我完全勝任這個職位，並說我的堅持和我寄給她的郵包給她留下了深刻的印象。她問了一些關於我的經驗和技能如何在軟體行業得到應用的具體問題，既然我已經準備好回答這些問題，我就毫無疑問地回答了。

然後她說她會建議招聘經理面試我。

一週半後，我和招聘經理進行了面試。一切都很順利，我又和團隊的不同成員進行了兩輪面試。最後，我沒有得到這份工作。招聘經理最終選擇了一位內部候選人（他顯然有軟體營銷經驗，過去曾與招聘經理共事）。

一個月後，招聘人員發郵件問我是否有興趣再申請一個他們空缺的市場營銷職位。不幸的是，這另一份工作意味著要重新安置我的家庭，所以不太合適。

但這並不意味著我沒有贏。關鍵是，我打敗了邪惡的軟體。我沒有讓一些愚蠢和武斷的事情阻止我去追求一個我知道我想要的職位。

你也可以這麼做。你可能需要發揮創造力。你可能得有點衝動。但你能做到。這取決於你有多想要它。

如何擊敗計算機化的求職者篩選，找到你真正想要的工作|厚顏**的求職者

迪倫·阿爾福德是RecentGradsOnly.com的出版商。

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