亲爱的tl80，我听说很多公司用软件把“好”的简历从“坏”的简历中剔除。这些系统是如何工作的，我是否可以做些什么来提高我的简历通过系统进入真实人手中的机会？

谢谢，改头换面

亲爱的RR，这是真的：雇主和招聘经理比以往任何时候都更倾向于恢复筛选软件，这要感谢他们收到的大量求职申请。了解这些系统（称为求职者跟踪系统或自动简历筛选系统）的工作原理是值得的，这样你就可以让你的简历更符合你申请的工作。下面简要介绍一下这个软件是如何分析你的简历的，以及你能做些什么。

自动简历筛选者根据关键词和经验的相关性对简历进行评分

从前面提到的resume webapp resume中右键的信息图（单击展开）说明了基本过程：

1. 简历通过解析器运行，解析器将从简历中删除样式，并将文本分解为可识别的单词或短语。
2. 解析器然后将这些内容分类为不同的类别：教育、联系信息、技能和工作经验。
3. 雇主所期望的技能或关键字与上述结果相匹配。
4. 你的简历是在关联性上评分的，使用语义匹配与雇主的搜索条款和你的经验。

所以，很明显，在简历中加入相关的文字是非常重要的，而不是把工作描述中的所有关键词都放进去，为了获得最佳效果，你需要采用一种策略(大多数精明的求职者可能会在简历中使用相同的关键词。）

如何“黑客”的自动简历筛选

首先，不要只关注工作描述中的关键词。复杂的简历筛选者已经不仅仅是关键字，而是寻找语义匹配的相关术语（例如，不仅是注册会计师，还有会计、审计、证券交易委员会、财务报表等）。Resunate联合创始人Mona Abdel Halim告诉我，M***ter.com等网站就是这样利用技术帮助雇主找到最佳人选的（你可以在这里看到M***ter的概念匹配简历搜索引擎）。

把你简历中的词分清轻重缓急。简历帮助博客建议审核工作描述，建立一个优先顺序和次要词汇列表，包括：

优先简历关键词：用在公司所列职位名称中的词语，用在描述标题中的词语，用在两次以上的词语，称为成功标准

次要简历关键词：提及竞争对手公司或品牌经历、关键词短语（围绕优先关键词的短语）、显著的行业资格（培训、协会）

咨询内部人士，以寻求相关词语的帮助。与你所在领域的人力资源经理或雇主保持友好关系是永远不会伤害的，你可以直接去询问他们是否可以查看你的简历，或者建议他们在应聘者身上寻找什么样的经验/技能。另一个可能的联系是一个与你想拥有的职位相似的人。LinkedIn是求职者的一个很好的资源，它可能是建立这些联系的最佳场所，尤其是在行业组论坛上。

把所有与工作有关的词都写在简历上。因为筛选者也会考虑到你技能的深度（例如，分析你的经验长度），所以如果可能的话，在你的简历中，在所有的工作岗位上适当地放上那些重要的词也是很重要的。阿卜杜勒·哈利姆建议，按照与工作描述相关程度的降序排列子弹。

创建相关的类别专业知识部分。确保你的简历符合你申请的工作的特殊类别。简历帮助提供了以下示例：

公司寻找的是专家，而不是行业通才，因此确定类别匹配是关键的第一步。一种方法是在你的在线简历的前1/3处创建一个单独的部分来获取相关的专业知识。

通用类别专业知识示例：管理、运营、通信、营销

具体、相关类别专业知识的示例：客户关系管理、收入增长、风险管理、谈判、CRM项目开发

不要在简历上用照片。背景图片和照片可能会使系统出错，使你的简历无法阅读。

使用项目符号列表，而不是段落来描述你的工作。简历筛选者可能很难将长段落分开(项目符号列表对人眼来说也比较容易。）

利用社交网络来增强你的简历。一些简历筛选者会添加其他功能来检查你。例如，Reppify检查你的社交网络帖子以及你如何使用LinkedIn、Facebook和Twitter等网站。因此，确保你在这些网络上发布的内容与你在简历上所说的内容一致。

最后，别忘了最基本的：确保你的简历包含了所有的工作要求。你的简历应该符合所有列出的工作要求，比如工作年限和教育程度。

当然，别忘了，最终的目标是让你的简历交到一个真正的人手里。幸运的是，这些技巧也能帮助你的简历通过人力筛选，并有望为你赢得面试机会。

因此，虽然有很多方法可以找到一份工作，但如果你担心你的简历可能永远不会落到任何人手里，这些建议是一个很好的起点。祝你好运！

爱你，生活黑客

附言：你有自己的小贴士来加强简历，使之更具相关性吗？帮助求职者在评论。