当你在找一份新工作时，有很多地方可能会出错，从简历格式不当到面试时被问题绊倒。注意求职者经常犯的10个常见错误。

10没有很快开始找工作

最大的错误是没有很快找到新工作。你应该继续找一份新工作，即使你有一份你喜欢的工作，也许你不想辞职。在开始新工作后至少18个月左右开始找工作。几十年来员工忠诚的养老金时代已经一去不复返了，或者人们在一份工作上呆了几年以上的日子已经一去不复返了。无论你做什么工作，都要保持警觉，这样你就可以为下一次找工作做好准备了。

9回应招聘广告和招聘广告

在线招聘板可以帮助你找到简历的关键词和公司正在寻找的标准。但是为了得到一份特定的工作？他们通常不是那么有帮助，更多的时候是浪费时间。小心点，因为有时候它们甚至不是合法的招聘广告。你最好通过LinkedIn联系你的人际网络，而不是花大量时间在网上求职。

8.发送未经请求的简历

如果你找到了一家你感兴趣的公司以及在那里工作的人的联系方式，那是一件好事。但不要只是突然发简历（“嘿，你能在贵公司给我找一份适合我的工作吗？”）。这是你最常犯的求职错误之一。在申请一个职位之前，向你的联系人征求意见，如果他们愿意提供推荐信或你的简历，那就太好了。但让他们决定做还是不做。

7.不把找工作当成秘密

在某些情况下，如果你的经理愿意改变困扰你的事情，告诉你的老板你正考虑离开也许是有意义的。但这在很大程度上取决于你的老板，在大多数情况下，你应该对你的求职保密。即使公司检查了员工，你也可以将你的搜索设为私有。在开始更新求职资料之前，请确保更改LinkedIn的设置。

6.不清理你的在线档案

大多数人都知道，潜在的雇主会查看应聘者的社交媒体资料，但仍有许多应聘者因其糟糕的网络资料而被拒。有时不是因为内容不恰当，而是因为沟通能力差或分享前雇主的信息。整理一下你的社交网络档案，确保没有任何东西张贴在那里，可能会把你放在一个坏光。

5.发送普通简历

这看起来工作太多了，但是你应该根据你的工作和职业来调整你的简历。记住，招聘经理和计算机筛选系统都会查看你的简历是否与职位相符。在简历中使用职位列表中的关键词。像Resunate这样的服务可以提供帮助，或者只是创建简历模板，以避免到处发送相同的简历。了解最适合你所在领域的关键词。

4.毫无准备地出现在面试现场

你必须在面试中取得好成绩才能得到这份工作，但根据招聘经理的说法，太多的求职者没有准备好描述他们成功或失败的情况，甚至看起来都不感兴趣。注意你的肢体语言，为公司准备好问题，准备好回答最常见的面试问题。这是一张求职面试表，可以帮助你做好准备。另外，提前15分钟到面试，不要太早。

3.不调查公司

当我问招聘经理他们希望求职者知道什么时，这是一个大问题。在申请之前先了解公司的情况：他们的痛点、价值观和行业趋势。这将帮助你了解公司是否适合你的文化，也会让你的面试官知道你真的很在乎这份工作和你在公司的潜在未来。

2.不使用你的网络

“不是你知道什么，而是你认识谁”在很大程度上是正确的。你的联系人和他们认识的人是你找到新工作的最佳来源，因为大多数工作甚至都没有广告。在一些行业，如计算机安全和管理咨询，网络的重要性甚至更大。当你在找工作的时候，接触别人是很尴尬的，但是你人际网络中的某个人可能是一个很好的推荐人。你可以通过一个贸易展来获得一份新工作，LinkedIn的“后门”方法，或者，你知道，拿起电话或者发邮件。如果你很长时间没和推荐人谈过了，就要清楚你为什么要主动联系。

1.低估你的价值

即使在就业市场不景气的时候，你也不应该自动接受任何工作机会（除非，也许，你现在急需一份工作）。确保工作机会公平的唯一方法就是知道你的技能和经验值多少钱。通过PayScale或Glassdoor等薪资搜索网站了解新工作的薪资要求。这样你就可以避免低工资待遇和协商你的薪水。你应该有一个你愿意接受的最低工资，并且目标是获得比你现在得到的更高的工资和/或更好的福利。工资谈判最大的错误就是不去做，所以不要害怕谈判。请记住，你已经并将获得你的收入。

Fruzsina Kuh的插图á里。

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