我怎樣才能確保我的簡歷透過簡歷機器人進入人的手中？
親愛的tl80，我聽說很多公司用軟體把“好”的簡歷從“壞”的簡歷中剔除。這些系統是如何工作的，我是否可以做些什麼來提高我的簡歷透過系統進入真實人手中的機會？
謝謝，改頭換面
親愛的RR，這是真的：僱主和招聘經理比以往任何時候都更傾向於恢復篩選軟體，這要感謝他們收到的大量求職申請。瞭解這些系統（稱為求職者跟蹤系統或自動簡歷篩選系統）的工作原理是值得的，這樣你就可以讓你的簡歷更符合你申請的工作。下麵簡要介紹一下這個軟體是如何分析你的簡歷的，以及你能做些什麼。
自動簡歷篩選者根據關鍵詞和經驗的相關性對簡歷進行評分
從前面提到的resume webapp resume中右鍵的資訊圖（單擊展開）說明瞭基本過程：
- 簡歷透過解析器執行，解析器將從簡歷中刪除樣式，並將文字分解為可識別的單詞或短語。
- 解析器然後將這些內容分類為不同的類別：教育、聯絡資訊、技能和工作經驗。
- 僱主所期望的技能或關鍵字與上述結果相匹配。
- 你的簡歷是在關聯性上評分的，使用語義匹配與僱主的搜尋條款和你的經驗。
所以，很明顯，在簡歷中加入相關的文字是非常重要的，而不是把工作描述中的所有關鍵詞都放進去，為了獲得最佳效果，你需要採用一種策略(大多數精明的求職者可能會在簡歷中使用相同的關鍵詞。）
如何“駭客”的自動簡歷篩選
首先，不要只關註工作描述中的關鍵詞。複雜的簡歷篩選者已經不僅僅是關鍵字，而是尋找語義匹配的相關術語（例如，不僅是註冊會計師，還有會計、審計、證券交易委員會、財務報表等）。Resunate聯合創始人Mona Abdel Halim告訴我，M***ter.com等網站就是這樣利用技術幫助僱主找到最佳人選的（你可以在這裡看到M***ter的概念匹配簡歷搜尋引擎）。
把你簡歷中的詞分清輕重緩急。簡歷幫助部落格建議審核工作描述，建立一個優先順序和次要詞彙列表，包括：
優先簡歷關鍵詞：用在公司所列職位名稱中的詞語，用在描述標題中的詞語，用在兩次以上的詞語，稱為成功標準
次要簡歷關鍵詞：提及競爭對手公司或品牌經歷、關鍵詞短語（圍繞優先關鍵詞的短語）、顯著的行業資格（培訓、協會）
諮詢內部人士，以尋求相關詞語的幫助。與你所在領域的人力資源經理或僱主保持友好關係是永遠不會傷害的，你可以直接去詢問他們是否可以檢視你的簡歷，或者建議他們在應聘者身上尋找什麼樣的經驗/技能。另一個可能的聯絡是一個與你想擁有的職位相似的人。LinkedIn是求職者的一個很好的資源，它可能是建立這些聯絡的最佳場所，尤其是在行業組論壇上。
把所有與工作有關的詞都寫在簡歷上。因為篩選者也會考慮到你技能的深度（例如，分析你的經驗長度），所以如果可能的話，在你的簡歷中，在所有的工作崗位上適當地放上那些重要的詞也是很重要的。阿卜杜勒·哈利姆建議，按照與工作描述相關程度的降序排列子彈。
建立相關的類別專業知識部分。確保你的簡歷符合你申請的工作的特殊類別。簡歷幫助提供了以下示例：
公司尋找的是專家，而不是行業通才，因此確定類別匹配是關鍵的第一步。一種方法是在你的線上簡歷的前1/3處建立一個單獨的部分來獲取相關的專業知識。
通用類別專業知識示例：管理、運營、通訊、營銷
具體、相關類別專業知識的示例：客戶關係管理、收入增長、風險管理、談判、CRM專案開發
不要在簡歷上用照片。背景圖片和照片可能會使系統出錯，使你的簡歷無法閱讀。
使用專案符號列表，而不是段落來描述你的工作。簡歷篩選者可能很難將長段落分開(專案符號列表對人眼來說也比較容易。）
利用社交網路來增強你的簡歷。一些簡歷篩選者會新增其他功能來檢查你。例如，Reppify檢查你的社交網路帖子以及你如何使用LinkedIn、Facebook和Twitter等網站。因此，確保你在這些網路上釋出的內容與你在簡歷上所說的內容一致。
最後，別忘了最基本的：確保你的簡歷包含了所有的工作要求。你的簡歷應該符合所有列出的工作要求，比如工作年限和教育程度。
當然，別忘了，最終的目標是讓你的簡歷交到一個真正的人手裡。幸運的是，這些技巧也能幫助你的簡歷透過人力篩選，並有望為你贏得面試機會。
因此，雖然有很多方法可以找到一份工作，但如果你擔心你的簡歷可能永遠不會落到任何人手裡，這些建議是一個很好的起點。祝你好運！
愛你，生活駭客
附言：你有自己的小貼士來加強簡歷，使之更具相關性嗎？幫助求職者在評論。
- 發表於 2021-05-27 10:19
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- 分類：網際網路
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