什么是员工筛选？(employee screening?)

员工筛选是对潜在员工进行调查，以验证其资格，并确认该员工是工作场所安全合适的匹配者的过程。该筛选可以由外部公司进行，也可以由潜在雇主进行。20世纪初，在提供就业机会之前对员工进行筛选的做法变得非常普遍。许多申请工作的人都希望在申请过程中进行某种程度的筛选。。...

员工筛选是对潜在员工进行调查，以验证其资格，并确认该员工是工作场所安全合适的匹配者的过程。该筛选可以由外部公司进行，也可以由潜在雇主进行。20世纪初，在提供就业机会之前对员工进行筛选的做法变得非常普遍。许多申请工作的人都希望在申请过程中进行某种程度的筛选。。

员工筛选有几个目标。首先是确认一名员工实际上符合该职位的资格。第二是识别任何潜在的安全风险，包括对工作场所的人身安全和员工可能处理的数据安全的威胁。筛查还旨在发现可能有益或有问题的个性特征。

外包员工筛查服务的公司可以在一系列筛查产品中进行选择。筛选公司可以进行犯罪背景调查、测试申请人是否使用毒品、进行医学评估和筛选能力。提供筛选服务的公司可以访问公共记录，这些记录可能提供有关员工资格和可信度的相关信息。此信息打包在一份报告中，可在做出招聘决策时使用。。

其他公司可能更愿意自己进行筛查。一些公司除了进行背景调查以收集潜在员工的信息外，还管理自己的能力和个性测试。如果公司希望获得更多关于求职者的信息，可能会在筛选过程的某些部分聘请私人调查员，或者公司可能会在员工中保留此类调查员。

这种筛选适用于能力、资质和个性可能变得重要的敏感工作和长期职位。在营业额高的行业中，面试和快速查阅参考资料可能是唯一的筛选。由于成本的原因，在这些情况下投资于员工筛查是不切实际的。

围绕着筛选存在一些法律问题。筛选的公司必须小心避免反歧视法。筛选应具有相关性和一致性，公司可能被禁止查找某些类型的信息。为了遵守法律，建议聘请专门从事就业法的律师评估员工筛选过程，并确认其不违反任何隐私或反歧视法律。

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