什么是员工租赁？(employee leasing?)

希望扩大员工规模的小公司可能对招聘过程中的技术方面感到满意，但对人力资源方面则不满意。企业主经常发现自己被新雇用员工的所有工资核算、记录保存和福利所淹没。解决这一问题的一个流行方法是员工租赁。...

希望扩大员工规模的小公司可能对招聘过程中的技术方面感到满意，但对人力资源方面则不满意。企业主经常发现自己被新雇用员工的所有工资核算、记录保存和福利所淹没。解决这一问题的一个流行方法是员工租赁。

员工租赁与雇佣临时工的过程类似，但关键区别在于永久性。希望执行此流程的公司将首先联系专业就业组织（PEO），讨论其特定的就业需求。PEO或其他雇佣租赁公司可能会设立面试流程来招聘新员工，或者可能会对现有员工负责。公司仍然可以参与招聘过程，但任何被聘用的人员都将正式为租赁公司工作。。

对许多员工来说，从原来的公司转到员工租赁公司在财务上实际上是一个更好的交易。由于一个典型的PEO处理来自众多公司的大量员工，因此未来的健康保险和其他福利可以批量协商。小型电子公司的工人可以享受与大型汽车厂工人同等的福利。工资和绩效考核由员工租赁组织主持，而非原公司。。

雇主通常租赁员工，以消除对会计师和人力资源经理的需求。租赁公司除了收取员工工资外还收取费用，就像临时职业介绍所一样。这一费用通常低于雇用人力资源专家和工资会计的费用。由于员工在法律意义上不被视为公司的员工，因此人身伤害和员工赔偿索赔成为员工租赁机构的责任。

然而，对于一些公司来说，员工租赁并不是一个完美的解决方案。由于工人并非完全处于管理层的控制之下，沟通可能会变得紧张。冲突可能必须由租赁代理机构的代表进行仲裁。非生产性工人的解雇可能不像发放解雇通知单那么简单。某些工会合同实际上禁止使用员工租赁机构或PEO，以防止公司将其人力资源部门外包。。

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