上周，我们讨论了如何应对棘手的面试，以及如何正确回答“你到底为什么想在这里工作？”（剧透：这比你想象的要容易得多。）在我们的评论部分，一位读者提到了在求职过程中你可能遇到的另一个潜在情况：你如何解释你想要一份你能力过高的工作？

“这就是我们很多人面临的现实，”普罗德哈默里坎写道你为什么要从“XXXX”工作到为“我”工作？这是一个我已经部署。。。但我不得不温和地撒谎。”

这很复杂，因为在招聘经理眼里，你可能看起来像个累赘；他们并不是真的想**一个六个月后就离开他们的员工，因为你对这份工作感到厌倦，或者正在积极寻找另一份薪水更高的工作。”“作为一个雇主，”u/johnnymotion在Reddit的帖子中写道，“长期保持稳定，总比短期人才激增带来的波动要好。”

百万富翁招聘公司和招聘公司Techees.com的首席执行官布里安娜•鲁尼（Brianna ruoney）表示，招聘经理忽视特别合格的应聘者并不少见她在电子邮件中说：“真正的高级应聘者会被招聘经理贴上标签，放进‘水桶’。”。。。这完全取决于应聘者和/或招聘人员如何正确推销自己。”

有一次，一位招聘经理直截了当地告诉我，我对自己申请的职位要求过高，这是一个令人惊讶的障碍。幸运的是，如果你已经到了初次面试的时候，你的答案应该不会太复杂，诚实往往是你最好的选择。

不要马上认为你资历过高

首先，如果在面试中被问到你为什么想要这份工作，不要认为你资历过高，尽管有种种迹象。为什么？他们面试过的可能还有几十个资历过高的应聘者，而你的ré总和é 在上下文中似乎没有那么令人印象深刻。也许你并不像你想象的那样资历过高；毕竟，一些工作清单可能只提供最低要求申请。

波特兰州立大学管理学教授Berrin Erdogan在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上重申了一点，即除非招聘经理解决了这个问题，否则你不应该说自己资历过高。”“如果有人说你，这是奉承，”她告诉哈佛商学院你这么说，真让人讨厌。”

相反，就像我们之前写的，只是表达你想要这份工作。你应该描述为什么确切的职责吸引你，让他们相信你很清楚与这个角色相关的职责。如果面试官更进一步，问你为什么要作为一个有丰富经验的候选人接受这份工作，你应该解释一下为什么你愿意接受这份工作。

“真正做到这一点的方法是通过对公司的热情，”布里安娜·鲁尼说提醒公司他们是例外，而不是规则，“也许这是一家你欣赏的公司，或者你想改变行业，或者这是一个更符合你利益的角色。在我“资格过高”的面试中，我解释说我对公司的发展方向很感兴趣，并最终收到了一份工作邀请。

表达你对这份工作的长期承诺也很重要。正如Fast公司所写，你正在为你的雇员建立一个建设性的案例，这意味着你要说服他们你会在工作中茁壮成长，而不是迅速离职。例如，你可以解释为什么你能把自己看成是一个长期的角色，或者是一个与你通常热衷的工作相关的特殊责任。只是要具体点，然后回想一下你在面试中已经讨论过的事情。

如果你因为其他原因想要这份工作

另一方面，也许你正在找一份入门级的工作，因为你觉得上一份工作让你精疲力尽，或者不再想管理别人。也没关系⁠—诚实在一定程度上起作用。同样，你应该解释你想离开目前职位的原因（不要说雇主的坏话），并关注未来雇主的需求，如Fast公司所写。如果是精疲力尽或者其他更难解释的情况，简洁可能是你最好的选择。

在我们的上一篇文章中，用户lalieg解释了诚实如何对他们有利，同时试图退出一个预算管理角色，转而进入一个角色工作他们说：“我只是说，如果我再也不用看另一份预算电子表格，那就太早了。”他们笑了，我得到了这份工作。”

另一位评论员MJT在面试他们的工作时更加诚实。”“这是一个残酷的经济，我正在寻找一个地方，我可以为人们服务，赚一些钱来支付账单，”他们向一位招聘经理解释说。。。如果你担心我在找另一份工作时会这么做，我的问题是，这份工作目前的平均停留时间是多少？我猜是一年，也许两年？同时，我愿意努力工作，做好工作，希望这里能有一个职位空缺，这样我就能进入这个职位。”

如果有人问你是否愿意拿更少的薪水，他们很可能会问经理，艾莉森·格林建议一个简单的答案：“在我职业生涯的这个阶段，拥有一份我喜欢的工作对我来说比薪水更重要。我不介意收入比过去少，“减薪甚至可以帮助你提升职业生涯，就像我们以前写的那样。

如果你甚至在面试阶段都遇到困难，格林建议在求职信中解决所有这些问题。你甚至可以考虑编辑你的ré总和é, 也是为了反映雇主的特殊需要。