当然，拒绝是有伤害的，但是告诉你的朋友和家人（还有你自己）你被拒绝是因为你太有技巧或者太有经验，这对自我的伤害要比另一种选择小得多。对于那些希望淘汰候选人的公司来说，使用“资历过高”这个词可能会让他们从被拒绝中摆脱一些痛苦和对报复的恐惧。但这是真的吗？

再考虑一下这个场景。你正在尝试**一个新员工，你估计有五年经验的人应该能够有效地处理这些职责。一个候选人有十五年的经验，这些经验都是你所追求的。这个人理论上应该更快地完成任务，甚至承担一些额外的工作量。你真的认为公司不会仅仅因为他/她有这些额外的经验而**这个人吗？我认为情况很少。

资格过高实际上意味着什么？

多付的

如果你的经验超过了要求，那么当你的工资要求高于预算时，这通常会成为一个问题。这并不是说你在目前的工作中被归类为高薪，而是你在新工作中的责任级别会被高薪。我把这列为最有可能的罪魁祸首，因为我经常看到公司一开始拒绝一个资历过高的候选人，然后因为缺乏经验较少的高素质人才而雇用同一个人。

停滞不前

在技术停滞和监管环境中工作多年的求职者，往往不会在监管较少、技术多样化程度更高的公司茁壮成长。不管是对是错，传统的看法是，一旦动物园里的狮子被驯服了，你就不能把它们放回丛林。

技术过剩

如果你的技能超出了工作所需，雇主可能会担心缺乏挑战会让你在将来找更有趣的工作。聘请一名技术负责人来修复bug可能会导致短暂的工作。有新的证据表明，技术工人并不会很快或大量地退出挑战性较小的工作，但招聘经理并没有完全准备好放弃传统的思维方式。

威胁的

如果你的经验比面试的经验丰富，你可能会担心自己会成为未来晋升机会的竞争对手。如果一家初创公司还没有聘请首席技术官，那么该公司食物链上最高级的极客们可能正在争夺这个职位。这听起来可能有点像一个偏执的阴谋论，但我真的相信它是流行到足以提及。

年龄

年龄歧视是一个真正的问题，但在我的经验中，年龄主义也被那些认为问题是他们的年龄的候选人普遍过度地认为，当事实上是他们的工作历史。我听说的大多数自我诊断的年龄歧视的说法都来自那些在同一家公司工作了20多年，并没有集中精力保持他们的技能最新的候选人（见上文停滞）。我不能说我曾经听过一个候选人的说法，那就是年龄歧视，他在职业生涯中四处走动，一直在技术方面保持着最新的地位。问题往往不是年龄，而是相关性。

所以，如果你是一个积极的求职者，不断听到你的资历过高，你能做些什么来提高你的地位？

1.重新思考：试着调查一下你最常听到的“资格过高”的含义是什么。你的薪酬是否与公司为你的一系列资格支付的薪酬一致？在面试中，你是否表现出当你的工作没有那么富有挑战性时，你很容易感到无聊？你是否在面试中明确表示你想要这份工作，并解释你为什么想要这份工作？

2.调整工具：确保你的技能是相关的，并且被公司所追求。花时间学习一项新兴技术或开发一些尚未被淹没的专业领域。

3.重新营销：写下你认为公司应该雇用你的主要原因，然后检查一下这些原因是否在求职材料中得到体现（简历、电子邮件申请、求职信）。找出哪些对你的同事在求职中有效，并尝试实施新的自我提升策略。

4.重新启动和刷新：重新审视您的选择，超越传统职业道路。您是否考虑过咨询或承包角色，在这些角色中，您的指导和指导技能可以在临时期间合理地得到证明和重视？你感兴趣的新兴市场有没有？

不幸的是，像“资格过高”和“不适合”这样的术语是公司拒绝你担任某个职位的最懒、最简单、最安全的方式，而且它们几乎总是意味着别的。发现你被拒绝的真正原因是必要的，以便做出适当的调整，这样你就可以得到更少的拒绝和更多的报价。

资格过高被过度诊断为极客的工作建议

戴夫费卡克是一个独立的招聘和顾问，专门从事与软件公司主要在费城地区。Dave还是费城地区Java用户组的创始人/创始人。他的博客是jobtipsfegeks，他在@jobtipsfegeks发推特。

丽莎F。年轻。

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