公司有一种狡猾的伎俩，用来吸引有前途的员工从事报酬较低的工作：通常，被列为“入门级”的职位空缺需要经验更丰富的员工的经验。不过，实际上，工资是反映一份真正入门级工作的唯一因素。

尤其是在经济形势紧张的时候，比如现在，一个招聘网站很可能会出现大量入门级的职位空缺，其中一些职位要求更多的高级专业人士来应聘，这是自相矛盾的。在就业市场极度紧张的情况下，解决这个问题尤其困难。但仍有一些策略和解决办法，至少可以让一家公司承认他们实际上并没有在寻找入门级员工，并在这个过程中为更高的薪酬找到回旋余地。

如何理解一份工作是否真的不是入门级的

这很简单。一份真正的入门级工作不需要多年的经验，而这类工作的列表也不需要在整个页面上分散无数的职责。尽管在流感大流行之前的几年里，企业界一直在采用这种策略，但COVID-19却全面加速了对工作岗位的需求，常常迫使更多经验丰富的工人从事他们通常资格过高的工作。

这是一个双重困境，不仅影响到寻找就业机会的老工人，而且也影响到那些被期望履行他们没有多少经验的职责的应届毕业生。正如Cubiks人才管理和评估公司的地区经理Breanne Harris在2019年向人力资源管理学会（Society of Human Resource management）表示的那样：

我们经常听到雇主谈论新大学毕业生具备的技能与雇主需要他们做的技能之间的巨大差距。问题是雇主不断提高标准。在某个时候，它成为一个进入的障碍。

如果这一点适用于你想要的工作，你可能会开始意识到在面试过程中，在初级的伪装下，责任和报酬之间的差距是合理的。如果你的提问似乎过于严格，或者招聘经理问你是否能适应长时间工作和高压力，那么你很有可能拿到入门级的工资，但你必须承担高于自己水平的责任。

告诉招聘经理你的想法

对于被骗到承担繁重责任的入门级工作这一问题，我们没有理由手忙脚乱。如果你到了面试过程的后期，直接解决问题，尽管要有正式过程所要求的所有技巧和谨慎。既然你会在某个阶段谈论薪酬问题，那么请注意，你并不一定认为提议的薪酬与工作职责或你的经验水平相匹配。

如果你面试的公司想聘用你，他们至少会尝试制定一个更具吸引力的方案，即使他们的经济现实受到了合法的挑战。但在大多数情况下，你可以清楚地（以一种尊重的、深思熟虑的方式）说明为什么一份工作所概述的职责不一定与入门级的工作相匹配。引发这种对话充分说明了一个人的自信和洞察力，而盲目接受较低的薪水只会对你造成伤害。

如果你到了可以协商薪水的地步，那就坚持传统的做法。这包括研究整个行业类似职位的薪水（即使他们不是“入门级”），以及一些真正的游戏技巧。这可能很难，但诚实地对待一个虚假的职位描述和头衔可以显示出你是一个多么有洞察力和价值的员工。