在面试中，你不能跳进坐在你对面的人的脑海里，确切地知道他们在找什么。不过，幸运的是，大多数招聘经理认为，一些基本素质在各方面都相当重要。

在一项对800名负责公司面试和招聘的人进行的调查中，Netquote总结了一些关于面试过程的一般性意见。我们一直认为对个人重要的事情，比如我们的创造力，实际上在管理者的量表中是相当低的。以下是他们实际做的和不想知道的。

你能处理冲突吗？

69%的被调查者认为，最重要的问题是“告诉我你处理过一次冲突的情况”。这种回答和求职者从错误中吸取教训的能力是影响招聘决定的最大因素之一。这是有道理的；如果他们要你参加面试，你的简历必须注明基本资历。他们正在努力挑选一个不仅合格而且很好相处的人。这意味着一个尊重他人、善于沟通、能够自我反省的人。这些品质都反映在这个问题上。

你以前的薪水不重要

目前还不清楚这是否是因为这并没有真正影响到他们的底线，但只有27%的人认为上一份工作的薪水“非常或极其”重要。然而，随着薪资问题越来越接近招聘流程，薪资问题变得越来越重要。如果你通过了第一次面试，你就可以担心了。

此外，关于“理想工作”是什么的询问以及工作之外的兴趣也被评为“低”。事实证明，除了你在办公室的身份之外，公司对你并不感兴趣。惊喜！

强大的“软技能”

软技能是“与性格有关的无形特质”，而不是像编码这样的硬技能。他们很难衡量，但有时还是会出现在面试中。你知道，就像当你被问到你“最大的力量”时，那不是一个一次性的问题：

根据最近的一项研究，商业领袖倾向于重视软技能而不是硬技能，因为他们有能力将其转化为任何职业道路。硬技能是可以学习和提高的，但软技能是一个人性格的根源，可能更难学习。

这些答案来自M***ter.com，受访者被要求从15个选项中选择3个。前三名的软技能是解决问题、沟通和时间管理。排名倒数第三的是组织能力、变通能力和耐心。

ré总和é 危险信号

在你进房间之前，你就被人用你的r来评判了é总和é. 显然，人们把他们的头放在了r上é总和é调查人员经常问起这件事。住手！结果表明，42%的招聘经理对这样做的人持“负面看法”，尽管约24%的人持赞同态度。在我看来，这还不足以鼓励你。

艺术ré总和é他们分为两组，36%的人持否定态度，35%的人持肯定态度，其余的人没有意见。积极的认知通常来自艺术、娱乐、娱乐、科技和营销等工作领域。如果你有一个更严肃的领域，比如法律、科学或**领域，那么就给这个D&D主题一个硬通关。

你也可以用r走得太远é总和é 太长了：

求职者在简历上可能犯的最大错误之一就是添加了太多的信息，而发送的简历页数太多。一份标准的简历据说只有一到两页，这很可能就是为什么只有一半以上的招聘经理说三页太多的原因。对于那些申请学术或研究职位的人来说，简历的长度要灵活得多。

在学术界之外，要言简意赅。

不要说这些

在面试前，有一些很难消除的谈话滴答声，但你至少可以去掉一些令人讨厌的流行语：

招聘经理在寻找某些答案的同时，也希望你不要说出某些短语。超过一半的人说，像“things”或“stuff”这样的模糊词和像“like”和“um”这样的填充词是他们不想听申请人说的。使用诸如“低垂的果实”或“游戏规则改变者”之类的流行语也可能会得到面试官的负面回应。

面试后步骤

如果你通过了面试，仍然想要这份工作，最好的办法就是问自己关于这份工作和公司的问题，67%的受访者是这样说的。这是一个很好的迹象，表明你已经注意到并对工作真正感兴趣。跟进对49%的招聘经理来说也是非常重要的，但是如果你一直在为面试写感谢信，那么你可以放弃。只有17%的招聘经理认为这很重要。另一方面，如果你也认为这是超级重要的，你可能是一个匹配的工作天堂。

在这里查看调查的其余部分及其有用的图表。