亲爱的生活黑客，我以前的老板很棒。她和我相处得很好，她是个很棒的经理。她找到了一份新工作，离开了公司，他们刚刚雇了一个人来代替她。他没事，他只是在想办法，所以我不做判断。我怎样才能早点上台，让他和我学会和睦相处，一起工作？

真诚、关心的同事

亲爱的关心的同事，当一个你信任并共事多年的经理离开时，找一个新的经理真的很有挑战性。从经验上讲，这可能是一个打击，如果你喜欢你以前的老板，这足以让你想离开你的工作。然而，如果你和你的老老板相处不好（这里显然不是这样），那就意味着呼吸新鲜空气和重新开始的机会。

重要的是要记住，你和老板的关系是双向的。你的责任似乎不是站出来确保你们两个和睦相处，但这样做会比等待老板采取第一步行动更让你高兴。试一试，你会得到回报，要么是一段良好的关系，要么是早知事情不会有结果。

为改变做准备

这与领土有关，但首先要了解的是，情况会有所不同。没有人喜欢变革，在新的管理层下工作最初的许多不适来自于对变革的纯粹**。即使变化是好的，它仍然不会是你习惯的。如果你接受了一个事实，那就是在大门外事情会有所不同，那么你就给了自己调整的灵活性，以适应接下来发生的事情。别指望你的新老板能和你的老老板一模一样——这是不可能的。会有成长的烦恼。

这并不意味着接受所有的改变。睁大眼睛，注意你的新老板是如何成长的。他是对你的意见感兴趣，还是对你同事的意见感兴趣，还是只是听从经理的指挥？她对你的工作感兴趣，还是不插手？是否突然对新的优先事项、新项目和新的招聘产生了兴趣？想想这对你意味着什么，并保持你的选择。新的招聘和新的项目可能意味着巨大的新机遇，也可能意味着新的人才加入，以排挤旧的保守派。别让自己措手不及。

尽早讨论期望和目标

要想确保你和你的新老板相处愉快，最好的办法就是一对一地交谈。在午餐或咖啡时间安排一次非正式会议，以便互相了解。不管你是在办公室工作还是在仓库工作，你都应该知道他或她计划如何管理你的工作量，评估你的表现，并确定优先事项。如果可以的话，做笔记，把所有的东西都写下来，这样就不会有混乱。

如果你的老板对你是否可以请一天假没有什么发言权，喝杯咖啡聊聊天就行了。如果你重视你的工作，或者你的老板对你的职业道路有发言权，那就是一次更大的对话。谈谈你目前的项目，你的新老板想做什么，以及你的个人职业道路。另外，你不是在讨好别人，所以别拍马屁，没人会欣赏你的。你想站在同一页上，而不是得分。

我知道那种感觉。在我以前的一份工作中，我有了一个新老板，一开始我们相处不好。我的老老板不理我，给了我完全的自由。我的新老板想参与进来。起初，我把他的参与误认为是疏忽，把他的问题误认为是审问，其实他只是好奇而已。他主动提出要坐下来喝咖啡，我们才谈得上同一页。不是每个人都有这样的机会，但如果你得到了机会，就抓住机会，不要等到老板来找你。我很幸运他能把我砍掉，但他走了正路，我们原来是好朋友，即使是现在。

选择你的战斗，做出简单的改变

为新人工作也需要你适应他们的工作方式。如果你喜欢电子邮件，你的新老板可能更喜欢打电话或面对面交谈。你可能有一个老板根本不需要你定期更新，而现在你有一个老板每周都要TPS报告。也许他们有点像一个微观管理者。这可能会让人恼火，让你失去节奏，但你必须为此做好准备。如果你想保住你的工作，你需要学会适应。你可能需要做一些“管理”才能让它发挥作用，但建立一个更好的全面关系是值得的。

另外，选择你的战斗。把那些真正重要的事情抛诸脑后，把那些小事抛诸脑后。如果你真的需要你的下午来完成工作，而你的老板更喜欢在你最好的工作时间安排会议，那就准备好自己动手吧，并解释为什么在这种情况下他们应该是调整的人。你可能会赢，也可能会输，但更重要的是要明白什么时候该战斗，什么时候该随风而动。

记住，你有了新老板，但他们有了新工作

在你真的感到沮丧之前，请记住：你可能正努力与一位新经理打交道，但你的新经理（即使他们来自公司内部）正在为一份新工作而挣扎。他们可能有一个自己的新老板，一个认为他们是一个机会去做新的事情，当然，这最终也意味着更多的工作给你。他们可能会把你的老老板会反对的工作传给你，但他们不适合（作为新人）。记住这一点，与他们一起确定优先事项，他们会及时掌握诀窍。

至少给他们一个公平的机会。记得你刚出生时的样子。你可能曾经为别人工作过，但现在却永远不会，因为你是新来的，只是想给别人留下一个好印象。即便如此，那也不意味着你应该让自己被人欺负。如果工作不合理，让他们知道并解释原因。

如果你必须退出的话

人们常说员工离开经理，而不是公司。这并不普遍，但事实上，更多的人因为一个坏老板而离职，而不是因为“公司”。如果你知道你和你的新老板相处不好，或者你的新老板象征着一些更深层次的变化，那么也许是时候退出了。

当办公室政治开始发挥作用时尤其如此。例如，离职的经理可能是副总裁或主管将他们喜欢的人安排到他们不合格的职位的机会。各部门可能会为团队最终会在哪里结束，或者谁得到他们的预算和人数而争吵。别在你的工资级别之上卷入办公室政治。保持你的选择开放和你的简历最新。就像我们说的，你应该给每个人一个公平的机会，但有时你需要在得到好处的时候离开（你可以用你的上一任老板作为一个积极的参考）

祝你好运，生活黑客

照片由约翰贝朗格（Shutterstock），大卫阿姆斯勒，iofoto（Shutterstock），巴伦摄影（Shuttstock），巴特埃弗森和蒂姆帕特森。