如今，很少有人会在自己的整个职业生涯中都在同一个职位上工作，但尽管我们大多数人都明白，对于任何专业人士来说，转行到另一个职位几乎是必然的事，但我们常常忘记这样一个事实：老板也会继续前进。

这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。

任何人辞职都是破坏性的，但特别是当负责人牵涉其中时，他或她毕竟是把团队团结在一起的，对吧？

在我14年的老板生涯中，我看到有相当一部分人选择了更绿色的牧场，我也学会了一些应该做的和不应该做的事情来帮助我度过难关（甚至看到了自己选择更绿色牧场的机会）。如果你的老板已经发出了通知，那么在接下来的两周内记住这些准则。

不要惊慌

我永远不会忘记我的一个老板第一次辞职创业的情景(那时候，我们称之为“退休”，每当有人有创业的错误。）虽然我现在什么都不想-我见过很多老板和同事这么做多年来，这是相当令人不安的时候。我立刻认为公司出了问题，他的离开是麻烦的表现。我的工作有危险吗？我们的福利被削减了吗？这家公司的声誉是否在恶化？

当一个主要球员挂断球鞋时，考虑所有这些事情是很自然和明智的，但不要让它占据了你的优势。记住，老板也是人，他们会在职业生涯中找到其他追求的机会，这是完全正常的。对你不知道或无法控制的事情感到恐慌无助于你前进。

做：谨慎调查

也就是说，有时候，当一个老人离开天堂时，天堂里会有麻烦。例如，当我公司的一个创始伙伴在过去十年里成长公司后突然“退休”，我不禁想知道，除了他突然对环球航行感兴趣外，是否还有什么事情发生。

所以，做一点隐蔽的研究可以帮助你保持知情和准备。只要有可能，直接去找消息来源（例如，从你的老板那里得到消息，而不是从谣言工厂得到消息）。如果这是不可能的或合理的，如果你与你的经理接触有限，你需要做一些调查。

在办公室里四处打听，但尽量把你的问题限制在你尊敬的更高层的人身上。表达你对老板离开的遗憾，以及对他或她的下一次努力的良好祝愿。然后，随便问问是否有人知道你老板的去向。答案不仅能告诉你他或她最终会去哪里，而且能告诉你那些知情者对此的感受。

虽然不能保证你可以把这二手信息作为事实，但如果你有麻烦（你也应该去看）或者你能开始在良心上开始计划告别快乐的时刻，你可能会给你一个暗示，让你知道同事对你老板的离开。

不要：当真

几年前，当我最喜欢的一位老板辞职时，我真的很在意。多年来，我们建立了良好的工作关系，她成为了我的宝贵导师。当我发现她要走的时候，我被压垮了。我甚至自私地想，“她怎么能这样对我？”

当你的老板离职时，感到沮丧甚至被遗弃是完全公平的，记住任何离职的决定都是复杂的、个人的，而且很少被轻视。虽然你的老板可能会考虑团队会受到怎样的影响，但归根结底，他或她必须做到最好。分享你对老板新工作的支持和兴奋，并建议你们保持联系。创造一个积极的最后印象会显示出你对老板的领导能力的赞赏，并为你的最终目标建立一个持续的关系基础。

做：加强你的游戏

尽管失去老板在职业和情感上都是一个挑战，但还是有一线希望的。毕竟，每当一支球队改变了阵容，你就有机会提高你的比赛水平。

如果可能的话，带你未来的前任老板出去喝杯咖啡，好好想想团队需要下一任领导做些什么。征求关于你自己表现的反馈，看看你能在哪里帮助满足这些需求(根据我的经验，那些即将走出家门的人更愿意坦诚地讨论他们的工作和你的工作，因为他们知道，在接下来的一年里，他们不必每天都在电梯里碰到你。）

另外，不要害怕分享你的想法，并就你将来如何为公司做出贡献提出建议。你的老板可能会把他或她的一些责任移交给你，或者向其他人建议你承担更多的责任。

如果你的老板正在跳槽，只要记住要保持冷静，坚持下去，从可靠的来源得到事实，不要把它放在个人身上，并且总是把这种情况作为一个机会来加强你自己的游戏。有了冷静的头脑，尊重和**职业道德，你将向上级展示你的能力，并证明你可以帮助他们轻松过渡到新老板(谁知道呢？新老板可能就是你！）

当你的老板辞职时该怎么办

詹妮弗温特是一名自由撰稿人，编辑和职业顾问。她将自己14年的企业战斗经验转化为帮助他人驾驭自己的职业生涯，并成为自己成功的倡导者。需要帮忙协商加薪或给老板写一封完美的电子邮件吗？詹妮弗是你的女朋友。在她的博客FearLessJenn上了解更多关于她的服务，或者在Twitter@FearLessJenn上关注她。

图片由塞夫格和恩本博（Shutterstock）。