亲爱的tl80，我们都在忙我的工作，除了一个人整天在她的工作电脑上做上帝知道的事情（玩游戏，读博客，浏览亚马逊）。她试图隐瞒，但这绝对不是秘密。当你向她求助时，她抱怨说她很忙。我们其他人都很忙，而且我们知道她每天都要花几个小时来偷懒。我们怎么处理？

真诚的，忙碌的蜜蜂

亲爱的忙碌的蜜蜂，我想我们都有过那个同事。好消息是，你确实可以选择处理她的行为，从消极攻击到核攻击。我们来看看。

首先，扪心自问：他们有效率吗？

我们将假设未来有两件事：

• 你懒散的同事和你的老板不一样。
• 你那懒散的同事没法完成工作。

这一点之所以重要，是因为我们想区分你与老板谈论你的担忧，而不是与他们的老板谈论你的担忧（稍后将详细介绍）。另外，我们会第一个告诉你，如果你的同事很有效率，很有效率，而且还有时间整天玩Facebook游戏，这可能会让人恼火，但你应该走开，继续前进。

《福布斯》的杰奎琳•史密斯说，说真的，这可能是一颗难以下咽的药丸，但重要的是不要陷入公平的问题。生活是不公平的，如果他们能摆脱整天的懈怠，仍然得到老板和客户的好评，你就没有什么办法或应该做的了。专注于你自己的工作。只要他们的懈怠不会妨碍你的工作，我们很快就会解决这个问题，你自己的收件箱里还有更大的鱼要炒。特蕾西摄。

别再为他们遮掩了：如果你不需要的话，就不要在他们周围工作

我们中的大多数人都很忙，没有时间和那些不愿意做他们工作的人打交道，所以我们会去他们身边，尤其是当我们知道他们会成为一个问题的时候。当你最终要为完成工作负责时，这样做是很重要的，但如果不是紧急的，让你懒散的同事的待办事项堆积起来。要么他们会完成工作，要么你可以亲自和他们讨论这个问题，坚持他们确实做了一些工作，得到了你需要的东西。最糟糕的情况是，如果这是一个系统性的问题，就上报给他们的经理：重要的不是你懒散的同事如何度过一天，而是他们完成了工作。

记住，如果他们完成了工作，懈怠了，继续他们的懈怠可能是一种**，但他们是有效率的，即使他们缺乏工作场所的礼仪部门。他们可能知道一些你不知道的事情，或者他们的老板可能只是要求他们采用与你的经理要求你不同的标准。也许他们的工作是死胡同，而你的不是。谁知道呢，但是如果他们不能或者不愿意做他们的工作，那么你就有一个问题需要解决。

和他们谈谈：让他们知道他们已经被注意到了

诚然，你并不是从利他主义的角度来看待这个问题，“嘿，我想在你遇到麻烦之前告诉你一些事情”，但是如果你只是想和你的同事谈谈他们不停的懈怠，这个角度会产生奇迹。让他们知道，如果你注意到了，你的同龄人也注意到了，那么其他人也许他们的经理或者食物链上的某个更高的人也可能注意到了。

在这里不要采取咄咄逼人或指责的语气，特别是如果你的同事没有向你汇报，只要让他们知道你注意到他们玩游戏或其他偷懒，你担心其他人也注意到了。如果你愿意告诉他们，让他们知道你认为这会对整个团队产生影响，但如果不是这样的话，就不要说这会让人处于防守状态。与许多事情一样，有时一次直截了当、坦诚的谈话就足以解决问题，这种情况也不例外。请注意，他们可能会更努力地隐藏他们的懈怠，尤其是对你，但结果是一样的，你不必看到或处理它，你得到了你需要的结果。约翰摄。

传统的选择：和你的经理谈谈

再说一次，假设你的经理不是懒散同事的经理，你可能想向你的老板发泄一下。让他们知道你的沮丧，你很难从你的同事那里得到结果，因为她整天都在玩Facebook游戏或上网，不接你的电子邮件或电话。你的老板可能对你有一些有用的见解：建议你和懒散的同事共事，或者如果真的有问题的话，他们可能愿意为你和他们谈谈。或者，他们可能会告诉你把注意力集中在自己的问题上，而不是把矛头指向你不认识的其他人，但根据你与他们的关系，他们可能是你关心的一个很好的传声筒。

请记住，尤其是如果你不知道你的同事是如何完成工作的，那么你看起来懒散的工作实际上可能就是工作，所以让他们不要怀疑。也就是说，任何人都很难把Farmville或Sims误认为是任何地方的工作。有些老板会告诉你要专注于自己的工作，不要浪费你的精力，其他老板可能会说他们会处理好它，从那里拿走它。不管怎样，除非你和你的老板关系很好，和懒散的同事没有关系，否则在你先和懒散的同事讲平之前不要这样做。

核心选择：和他们的经理谈谈

我们甚至不愿意提出这个建议，但如果情况真的很糟糕，懒汉严重阻碍了办公室里其他人完成工作，他们会成为你项目或待办事项的障碍，他们会严重分散你的注意力，或者你的老板也是他们的老板，也许是时候在他们应该工作的时候报告他们不停地玩游戏了。我们不建议窥探你的同事，但在你走这条路之前，你应该带上你的同事表现不佳的具体例子，而不仅仅是道听途说。

另外，关注他们的懈怠是如何对需要完成的工作产生负面影响的，而不是仅仅挥手抱怨每天晚上你必须工作到晚上7点，而他们在玩了一整天的Farmville后4点回家是多么不公平。不公平很糟糕，但对你的老板来说，重要的是需要完成的工作是否完成了。如果不是，那么他们就有一个必须处理的问题。再说一次，这应该是你的最后手段，除非你在一个相当敌对和不愉快的环境中工作，首先，我们真的希望你不要。马修W。杰克逊。

底线是：如果它不妨碍你，发泄到友好的耳朵和行动

和你的同事一起工作可能没有乐趣，而且她整天偷懒，而你们其他人却拼命工作，这绝对不公平，但监督她的行为，除非它妨碍了你的工作。你可能有更好的地方来转移你的注意力，尽管当你逼她做一些工作时听到她抱怨她有多忙会让人很难受，但你最好的办法是确保你不断地逼她做你需要的事情，并把你的时间和精力用在你必须做的事情上。此外，我们都对工作上的懈怠有点内疚。

如果她真的是一个分心或障碍，那么你有一个真正的，可量化的问题，需要解决，但你可能可以解决它只是与她平和，让她知道，她很难工作。记住，这可能看起来不公平，但如果形势逆转，你不希望有人在跟你老板唠叨之前，平静而诚实地跟你说实话吗？做一个成年人，把管理作为最后的手段。

祝你好运，生活黑客

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标题图像重新混合使用勒雷米（Shutterstock）。