親愛的tl80，我們都在忙我的工作，除了一個人整天在她的工作電腦上做上帝知道的事情（玩遊戲，讀部落格，瀏覽亞馬遜）。她試圖隱瞞，但這絕對不是祕密。當你向她求助時，她抱怨說她很忙。我們其他人都很忙，而且我們知道她每天都要花幾個小時來偷懶。我們怎麼處理？

真誠的，忙碌的蜜蜂

親愛的忙碌的蜜蜂，我想我們都有過那個同事。好訊息是，你確實可以選擇處理她的行為，從消極攻擊到核攻擊。我們來看看。

首先，捫心自問：他們有效率嗎？

我們將假設未來有兩件事：

• 你懶散的同事和你的老闆不一樣。
• 你那懶散的同事沒法完成工作。

這一點之所以重要，是因為我們想區分你與老闆談論你的擔憂，而不是與他們的老闆談論你的擔憂（稍後將詳細介紹）。另外，我們會第一個告訴你，如果你的同事很有效率，很有效率，而且還有時間整天玩Facebook遊戲，這可能會讓人惱火，但你應該走開，繼續前進。

《福布斯》的傑奎琳•史密斯說，說真的，這可能是一顆難以下嚥的藥丸，但重要的是不要陷入公平的問題。生活是不公平的，如果他們能擺脫整天的懈怠，仍然得到老闆和客戶的好評，你就沒有什麼辦法或應該做的了。專註於你自己的工作。只要他們的懈怠不會妨礙你的工作，我們很快就會解決這個問題，你自己的收件箱裡還有更大的魚要炒。特蕾西攝。

別再為他們遮掩了：如果你不需要的話，就不要在他們周圍工作

我們中的大多數人都很忙，沒有時間和那些不願意做他們工作的人打交道，所以我們會去他們身邊，尤其是當我們知道他們會成為一個問題的時候。當你最終要為完成工作負責時，這樣做是很重要的，但如果不是緊急的，讓你懶散的同事的待辦事項堆積起來。要麼他們會完成工作，要麼你可以親自和他們討論這個問題，堅持他們確實做了一些工作，得到了你需要的東西。最糟糕的情況是，如果這是一個系統性的問題，就上報給他們的經理：重要的不是你懶散的同事如何度過一天，而是他們完成了工作。

記住，如果他們完成了工作，懈怠了，繼續他們的懈怠可能是一種**，但他們是有效率的，即使他們缺乏工作場所的禮儀部門。他們可能知道一些你不知道的事情，或者他們的老闆可能只是要求他們採用與你的經理要求你不同的標準。也許他們的工作是死衚衕，而你的不是。誰知道呢，但是如果他們不能或者不願意做他們的工作，那麼你就有一個問題需要解決。

和他們談談：讓他們知道他們已經被註意到了

誠然，你並不是從利他主義的角度來看待這個問題，“嘿，我想在你遇到麻煩之前告訴你一些事情”，但是如果你只是想和你的同事談談他們不停的懈怠，這個角度會產生奇跡。讓他們知道，如果你註意到了，你的同齡人也註意到了，那麼其他人也許他們的經理或者食物鏈上的某個更高的人也可能註意到了。

在這裡不要採取咄咄逼人或指責的語氣，特別是如果你的同事沒有向你彙報，只要讓他們知道你註意到他們玩遊戲或其他偷懶，你擔心其他人也註意到了。如果你願意告訴他們，讓他們知道你認為這會對整個團隊產生影響，但如果不是這樣的話，就不要說這會讓人處於防守狀態。與許多事情一樣，有時一次直截了當、坦誠的談話就足以解決問題，這種情況也不例外。請註意，他們可能會更努力地隱藏他們的懈怠，尤其是對你，但結果是一樣的，你不必看到或處理它，你得到了你需要的結果。約翰攝。

傳統的選擇：和你的經理談談

再說一次，假設你的經理不是懶散同事的經理，你可能想向你的老闆發洩一下。讓他們知道你的沮喪，你很難從你的同事那裡得到結果，因為她整天都在玩Facebook遊戲或上網，不接你的電子郵件或電話。你的老闆可能對你有一些有用的見解：建議你和懶散的同事共事，或者如果真的有問題的話，他們可能願意為你和他們談談。或者，他們可能會告訴你把註意力集中在自己的問題上，而不是把矛頭指向你不認識的其他人，但根據你與他們的關係，他們可能是你關心的一個很好的傳聲筒。

請記住，尤其是如果你不知道你的同事是如何完成工作的，那麼你看起來懶散的工作實際上可能就是工作，所以讓他們不要懷疑。也就是說，任何人都很難把Farmville或Sims誤認為是任何地方的工作。有些老闆會告訴你要專註於自己的工作，不要浪費你的精力，其他老闆可能會說他們會處理好它，從那裡拿走它。不管怎樣，除非你和你的老闆關係很好，和懶散的同事沒有關係，否則在你先和懶散的同事講平之前不要這樣做。

核心選擇：和他們的經理談談

我們甚至不願意提出這個建議，但如果情況真的很糟糕，懶漢嚴重阻礙了辦公室裡其他人完成工作，他們會成為你專案或待辦事項的障礙，他們會嚴重分散你的註意力，或者你的老闆也是他們的老闆，也許是時候在他們應該工作的時候報告他們不停地玩遊戲了。我們不建議窺探你的同事，但在你走這條路之前，你應該帶上你的同事表現不佳的具體例子，而不僅僅是道聽途說。

另外，關註他們的懈怠是如何對需要完成的工作產生負面影響的，而不是僅僅揮手抱怨每天晚上你必須工作到晚上7點，而他們在玩了一整天的Farmville後4點回家是多麼不公平。不公平很糟糕，但對你的老闆來說，重要的是需要完成的工作是否完成了。如果不是，那麼他們就有一個必須處理的問題。再說一次，這應該是你的最後手段，除非你在一個相當敵對和不愉快的環境中工作，首先，我們真的希望你不要。馬修W。傑克遜。

底線是：如果它不妨礙你，發洩到友好的耳朵和行動

和你的同事一起工作可能沒有樂趣，而且她整天偷懶，而你們其他人卻拼命工作，這絕對不公平，但監督她的行為，除非它妨礙了你的工作。你可能有更好的地方來轉移你的註意力，儘管當你逼她做一些工作時聽到她抱怨她有多忙會讓人很難受，但你最好的辦法是確保你不斷地逼她做你需要的事情，並把你的時間和精力用在你必須做的事情上。此外，我們都對工作上的懈怠有點內疚。

如果她真的是一個分心或障礙，那麼你有一個真正的，可量化的問題，需要解決，但你可能可以解決它只是與她平和，讓她知道，她很難工作。記住，這可能看起來不公平，但如果形勢逆轉，你不希望有人在跟你老闆嘮叨之前，平靜而誠實地跟你說實話嗎？做一個成年人，把管理作為最後的手段。

祝你好運，生活駭客

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標題影象重新混合使用勒雷米（Shutterstock）。