如何處理你老闆的辭職

如今，很少有人會在自己的整個職業生涯中都在同一個職位上工作，但儘管我們大多數人都明白，對於任何專業人士來說，轉行到另一個職位幾乎是必然的事，但我們常常忘記這樣一個事實：老闆也會繼續前進。...

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如今，很少有人會在自己的整個職業生涯中都在同一個職位上工作，但儘管我們大多數人都明白，對於任何專業人士來說，轉行到另一個職位幾乎是必然的事，但我們常常忘記這樣一個事實：老闆也會繼續前進。

這篇文章最初出現在《繆斯》雜誌上。

任何人辭職都是破壞性的，但特別是當負責人牽涉其中時，他或她畢竟是把團隊團結在一起的，對吧？

在我14年的老闆生涯中，我看到有相當一部分人選擇了更綠色的牧場，我也學會了一些應該做的和不應該做的事情來幫助我度過難關（甚至看到了自己選擇更綠色牧場的機會）。如果你的老闆已經發出了通知，那麼在接下來的兩周內記住這些準則。

不要驚慌

我永遠不會忘記我的一個老闆第一次辭職創業的情景(那時候，我們稱之為“退休”，每當有人有創業的錯誤。）雖然我現在什麼都不想-我見過很多老闆和同事這麼做多年來，這是相當令人不安的時候。我立刻認為公司出了問題，他的離開是麻煩的表現。我的工作有危險嗎？我們的福利被削減了嗎？這家公司的聲譽是否在惡化？

當一個主要球員結束通話球鞋時，考慮所有這些事情是很自然和明智的，但不要讓它佔據了你的優勢。記住，老闆也是人，他們會在職業生涯中找到其他追求的機會，這是完全正常的。對你不知道或無法控制的事情感到恐慌無助於你前進。

做：謹慎調查

也就是說，有時候，當一個老人離開天堂時，天堂裡會有麻煩。例如，當我公司的一個創始夥伴在過去十年裡成長公司後突然“退休”，我不禁想知道，除了他突然對環球航行感興趣外，是否還有什麼事情發生。

所以，做一點隱蔽的研究可以幫助你保持知情和準備。只要有可能，直接去找訊息來源（例如，從你的老闆那裡得到訊息，而不是從謠言工廠得到訊息）。如果這是不可能的或合理的，如果你與你的經理接觸有限，你需要做一些調查。

在辦公室裡四處打聽，但儘量把你的問題限制在你尊敬的更高層的人身上。表達你對老闆離開的遺憾，以及對他或她的下一次努力的良好祝願。然後，隨便問問是否有人知道你老闆的去向。答案不僅能告訴你他或她最終會去哪裡，而且能告訴你那些知情者對此的感受。

雖然不能保證你可以把這二手資訊作為事實，但如果你有麻煩（你也應該去看）或者你能開始在良心上開始計劃告別快樂的時刻，你可能會給你一個暗示，讓你知道同事對你老闆的離開。

不要：當真

幾年前，當我最喜歡的一位老闆辭職時，我真的很在意。多年來，我們建立了良好的工作關係，她成為了我的寶貴導師。當我發現她要走的時候，我被壓垮了。我甚至自私地想，“她怎麼能這樣對我？”

當你的老闆離職時，感到沮喪甚至被遺棄是完全公平的，記住任何離職的決定都是複雜的、個人的，而且很少被輕視。雖然你的老闆可能會考慮團隊會受到怎樣的影響，但歸根結底，他或她必須做到最好。分享你對老闆新工作的支援和興奮，並建議你們保持聯絡。創造一個積極的最後印象會顯示出你對老闆的領導能力的贊賞，併為你的最終目標建立一個持續的關係基礎。

做：加強你的遊戲

儘管失去老闆在職業和情感上都是一個挑戰，但還是有一線希望的。畢竟，每當一支球隊改變了陣容，你就有機會提高你的比賽水平。

如果可能的話，帶你未來的前任老闆出去喝杯咖啡，好好想想團隊需要下一任領導做些什麼。徵求關於你自己表現的反饋，看看你能在哪裡幫助滿足這些需求(根據我的經驗，那些即將走出家門的人更願意坦誠地討論他們的工作和你的工作，因為他們知道，在接下來的一年裡，他們不必每天都在電梯裡碰到你。）

另外，不要害怕分享你的想法，並就你將來如何為公司做出貢獻提出建議。你的老闆可能會把他或她的一些責任移交給你，或者向其他人建議你承擔更多的責任。

如果你的老闆正在跳槽，只要記住要保持冷靜，堅持下去，從可靠的來源得到事實，不要把它放在個人身上，並且總是把這種情況作為一個機會來加強你自己的遊戲。有了冷靜的頭腦，尊重和**職業道德，你將向上級展示你的能力，並證明你可以幫助他們輕鬆過渡到新老闆(誰知道呢？新老闆可能就是你！）

當你的老闆辭職時該怎麼辦

詹妮弗溫特是一名自由撰稿人，編輯和職業顧問。她將自己14年的企業戰鬥經驗轉化為幫助他人駕馭自己的職業生涯，併成為自己成功的倡導者。需要幫忙協商加薪或給老闆寫一封完美的電子郵件嗎？詹妮弗是你的女朋友。在她的部落格FearLessJenn上瞭解更多關於她的服務，或者在Twitter@FearLessJenn上關註她。

圖片由塞夫格和恩本博（Shutterstock）。