通常情況下,你的老闆必須為上級下達的決定承擔責任,否則就不是針對個人。考慮一下他或她的立場,在你太不高興之前,試著看清大局。
我經常把這個建議傳達給那些沒有做過管理的朋友。你的老闆可能會做出影響你個人的決定,但這並不意味著他們不體諒你。雖然保護你的利益很重要,但試著想想你老闆的位置,對他們可能不得不忍受的壓力表示同情。
如果這個決定對你有那麼大的影響,那麼和你的老闆約個時間討論這個問題並試著找出一個替代的解決方案也沒什麼錯。然而,在討論過程中,確保你的領導理解你的立場和優先事項存在差異,並詢問你的老闆是否能找到任何空間來理解你的立場和找到中間立場。
與上司相處的5個小貼士
Cydcor辦公室的照片。
“有毒”一詞在過去幾年裡被廣泛使用,尤其是在工作場所。但是,任何一個曾經為一個真正有毒的老闆工作過的人都可以告訴你,這個形容詞不僅僅是無能、糟糕的管理風格或惱人的習慣。整天做這個人的下屬會嚴重影響你的...
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...或者公司的電子郵件,公司的電腦,甚至公司的影印機。當你大喊大叫的時候,不要不小心撥通了公司的**,他是橙色的,他很噁心,他失去了民意支援。這也適用於**僱員:你不想給任何人一個理由認為你在利用**資源從事政治...
...她總是充滿了天才:老闆也有壞主意。但是,如果你知道當你的經理喋喋不休地談論一個她認為絕對是最偉大的想法時,你是怎麼想的,那麼你也知道這是一個多麼棘手的情況。你應該大聲說嗎?或者,你是否應該熱情地點頭表...
...積極我通常不喜歡吹毛求疵,我傾向於直截了當。但是,當你接近一個權威人士時,他可能並不一定欣賞你的直率,你需要小心行事。這就是為什麼要從你的反對開始,明確指出一些積極的東西。也許這是你真正喜歡的想法的一...
...效的溝通為目標,不要以為你的經理是來找你的。例如,當你為了完成一個專案而錯過孩子的生日聚會,或者你為了滿足要求而經常熬夜時,你的老闆似乎並不在意。很可能,她根本沒有註意到。工作狂往往過於專註,這會導致...
...我被壓垮了。我甚至自私地想,“她怎麼能這樣對我?”當你的老闆離職時,感到沮喪甚至被遺棄是完全公平的,記住任何離職的決定都是複雜的、個人的,而且很少被輕視。雖然你的老闆可能會考慮團隊會受到怎樣的影響,但...
一個強大的、支援性的團隊對你是否喜歡你的工作以及你的職業發展有著巨大的影響。如果你發現自己希望有更好的同事,以下是即使你沒有權力也能做的事情。你需要投入相當多的精力來幫助你的團隊變得更強大,所以如果你...