在當今的職場中，每個人都被矽谷的企業家成功故事深深吸引，以至於忘記了自己在企業環境中的創業能力。事實上，你用一種創業的心態在工作中出類拔萃。

以下是勞倫·伯格的書《歡迎來到現實世界》的節選。

我全心全意地相信，有一種方式可以讓你感覺自己是一個企業家，而不是擁有自己的企業。每個人都有能力在自己的公司內創業；他們只是還不知道而已。

在你目前的公司結構中，你能組織、管理和承擔專案或概念的風險，並且仍然有創業的感覺嗎？是的，你絕對可以。我想更進一步地說，為了在你的角色中取得成功，你需要有企業家精神。你需要找到生意，創造機會，擁有你的專案，並向你的老闆證明，你在自己的職位上有一定的自主意識，能夠獨立思考。人們常常想，“我沒有自己的生意。我為某人工作。我怎麼能成為一名企業家呢？“但還有另一種思考方式。在許多方面，企業家管理自己的時間。一個企業家提出了一個想法，建立了概念，並執行了計劃。現在，這個想法可以是一個有形的產品，但也可以是一種服務，一個現有公司的新想法，一個專案，一個慈善活動，任何東西！一個企業家尋找他們可以增加價值和對自己的時間負責的方法。

賈裡德和網球比賽

一旦你證明自己有能力獨立執行專案，你可能會得到你一直期待的晉升。我舉了一個搖滾明星的例子，他曾在一家公司工作，但卻能在自己的角色範圍內找到創業的方法。賈裡德·斯奈德在紐約匯豐銀行工作。他從喬治敦大學畢業後一直在銀行業工作。大約五年前，賈裡德將自己的愛好（打網球）與公司內部的利基需求聯絡起來。他想出了一個主意，為銀行的客戶組織獨特的、引人註目的網球活動，在那裡他們可以和世界上一些最好的球員並肩作戰。賈裡德一直是一位出色的網球運動員，在網球界有著廣泛的人脈，他知道他的客戶（富有的高管）喜歡網球。我和賈裡德談過，讓他詳細說明他從構思到最後執行的過程。以下是他分享的一些想法，這些想法是關於他如何在一家大公司內將自己的理念付諸實踐的：

賈裡德的工作是與華爾街最富有、最聰明、最有影響力的人打交道，並與他們建立關係，以便他成為他們做出任何銀行或投資決策時的第一個電話。他想給客戶增加價值。區別對待的唯一方法是發展內部和外部的關係。賈裡德知道他想在公司裡找到自己的定位。

2008年和2009年，這家銀行開始把他們的頂級客戶帶到美國公開賽，賈裡德認為這有點像是胡說八道。作為一名網球運動員，賈裡德想，“我怎樣才能把公司已經在做的一些普通的事情變成一種客戶永遠不會忘記的獨特體驗呢？我怎樣才能把這個提升到一個新的層次？”

賈裡德決定，與其帶客戶去美國公開賽，不如舉辦一個活動，把美國公開賽帶給他們，給他們“錢買不到這種”的體驗。

為了實現他的想法，賈裡德不得不在辦公室裡建立盟友。他需要人來支援他和他的想法。就與客戶建立牢固的關係而言，這樣的活動肯定能做到。所以他把自己從等式中拉了出來。他只想著他的老闆：這件事對他的老闆有什麼好處？怎樣才能讓他好看？賈裡德理解老闆的目標是很重要的，他可以用一種能引起上司共鳴的方式來推銷這個概念。

不過，在把這個想法帶給老闆之前，賈裡德還有一些準備工作要做。”你必須瞭解你的市場，你的競爭對手。你想精通你的世界。還有誰在做這個？還有什麼公司？有足夠的網球運動員嗎？是否存在合規問題？有什麼樣的法律問題？”

一旦他完成了腿部工作，他就去找老闆解釋為什麼這次活動會讓他和他的部門看起來很好。當賈裡德接近他的老闆時，他只帶著便條，沒有正式的東西。賈裡德說：“當我第一次接觸我的直接經理時，我想讓他對我的想法有一個高層次的概述，我強烈認為這會提升我們在市場上的品牌，增加我們的分銷渠道。我沒有一本正式的宣傳手冊或幾頁筆記。這隻是一個經過深思熟慮的想法，在一定範圍內呈現，銀行的多個領域將從中受益。隨著這個想法得到了廣泛的關註和支援，我非常肯定地提出了一個模型，說明它將如何為銀行的客戶成形。你只需要足夠的筆記就可以談論它。如果你對這件事充滿熱情，你就能毫無問題地做到。”

當然，有可能被完全拒絕，但賈裡德並不緊張。”他說：“我日常工作的百分之九十是拒絕。”失敗和拒絕在生活中是無關緊要的，你可能會在這裡或那裡感覺很糟糕，但它們毫無意義。”

今天，匯豐銀行夏季網球錦標賽已經進入第四個年頭，賈裡德即將把他的願景帶到全球。他工作的公司表示有興趣讓賈裡德為他們在迪拜和中國的分公司舉辦活動。在我的生活中，我見過很多企業家，也見過很多在大公司工作的人，但我從未見過像賈裡德那樣能夠在大公司裡接受創業精神的人。他是大公司中真正的企業家。

如何在工作中表現得像個企業家

以下是在你目前的職位或工作中成為企業家的一些技巧：

做好你的工作

沒有如果，和，但是。只有當你在目前的職位上感到舒適和出色時，你才能接受創業精神。你希望高管們註意到你的出色工作，贏得你的信任，然後敞開心扉傾聽你的想法。如果你不做你被**的工作，他們可能不會願意傾聽你的想法。你被僱來做一個職位。你知道那個職位是什麼。你必須高效、正確地完成你的日常職責，然後才能開始承擔額外的專案。在我第一份工作的時候，我很難為自己的想法贏得尊重，因為我正忙著把我真正的工作搞砸。因為我沒有一個合適的系統，讓事情從縫隙中溜走，沒有人註意到我更大的想法。你必須成功地完成你面前的挑戰（即，你的日常工作），然後才能開始增加你的盤子。

熟悉你老闆的專案、推銷和客戶

如果你瞭解你老闆的目標和他們生意上的每件事，你可以用一種他們能吸引的方式向他們提出想法，只要這些想法與他們的目標相關和一致。例如，看看賈裡德做了什麼。他確保自己明白老闆想與客戶建立更牢固的關係。因此，當他向他提出網球的想法時，他知道要強調這一事件對公司，特別是他的部門與客戶的關係有多大的積極影響。

閱讀所有內容

一位電視作家的朋友亞倫·韋納告訴我，在他開始寫作前，他從早上9點到晚上12點起床，盡可能地閱讀所有東西。他閱讀新聞、他最喜歡的部落格、行業八卦等等。他給我轉發的文章與我的行業（一個偉大的網路工具）相關，瞭解世界上發生的一切，關註流行文化八卦，及時瞭解行業新聞，並不斷受到啟發和新鮮想法的淹沒。這有助於他保持最新的和相關的，這是關鍵的業務和對話。

在你的角色中尋求自主

在你現在的角色中尋找自我激勵的方法。你可以在什麼專案上執行？你可以自己做哪些專案？你可以採取什麼步驟和你的老闆談談這個過程？有時候，你需要表達對自主性的渴望，這樣你的老闆就會知道這就是你想要的。

樂於與同行合作

當我剛創辦InternQueen.com時，人們總是告訴我合作的力量。我瞭解到，如果你和志同道合的人分享你的想法，你永遠不知道誰會願意幫助支援你的事業。2006年，我在尋找一個設計專業的學生誰可以畫我的簽名標誌為我的網站。我把我的想法告訴了每個人，人們聽到這些想法都很興奮，但實際上沒有人願意幫忙。最後，菲爾，我西班牙語課上的一個男生，走近我。他想成為一名專業的網頁設計師，需要更多的經驗。他說他會花30美元畫我的皇冠標誌，我可以無限期地使用它。他畫了一個驚人的皇冠-我仍然用它在我的網站上作為主要標誌今天。是的，我讓他在一張紙上簽了一份合同，我把它疊好，現在還保留著。你看，合作的力量！

瞭解其他尊重你老闆的高管

與辦公室裡的其他高管保持友好關係可能很困難。如果你的老闆看到你對另一位高管過於友好，他們可能會懷疑你的意圖或忠誠度。你不想那樣。如果你和他們建立了關係，你的老闆不會被他們嚇倒的是誰？記住，如果你失去了老闆的支援，那可能是個大問題。一旦你確定了一些不會成為問題的執行官，試著找出他們在做什麼，尋找什麼。一旦你建立了一種關係，你應該能夠在未來與他們分享想法，他們可能會成為你的一個支援系統。

接聽陌生人的電話和電子郵件

聽起來很瘋狂，對吧？如果你是一個初級僱員，你可能負責接電話。如果公司外的人（企業家、銷售人員或任何不尋常的人）打電話來提出一個想法，在你結束通話電話之前先想一想，告訴他們你不接受招攬。你永遠不知道下一個大主意什麼時候會出現。當一個人打電話給你並提出一個想法時，可能意味著：

• 那個人實際上是在做他們的工作。也許她應該每天給某個行業的一些人打電話來建立關係。至少你知道這個人是主動的
• 儘管他們很煩人，我也不在乎他們的產品，但感謝他們的來電。大多數人都害怕打電話。
• 說些傻話！我並不是說你需要和一個陰暗的銷售人員坐在電話裡等20分鐘。但我想說的是，當有人打電話給你或給你發電子郵件向你推銷某些想法時，她顯然在證明自己是一個積極進取的人，所以請花點時間來傾聽。她可能會有下一個好主意。

將你的熱情和技能與工作聯絡起來

我認為賈裡德的例子以最好的方式解釋了這一點。他把自己對打網球的熱情與一個偉大的想法聯絡起來，這個想法將使他成為公司裡真正的企業家。如果你在做你真正關心的事情，你的工作就會做得更好，在辦公室裡也會更投入。你的熱情總是占上風，閃耀著光芒。

如果你失敗了，你就嘗試，嘗試，再嘗試

你一定會失敗的。你會找到一種方法重新振作起來，再次追求你想要的（相信我，我每天都這麼做）。

告訴你的上司你對什麼充滿熱情

我的朋友約翰在聖地亞哥的一家建築公司工作。在公司工作一年後，他註意到缺少了一些東西：一個致力於可持續發展和環境的部門。他找到老闆表達了他對綠色建築的熱情，並舉例說明其他人在這個行業已經在做的事情對公司的價值。他的老闆同意設計和建造綠色建築。由於他努力實現他所熱衷的目標，約翰能夠改變公司處理每個專案的方式。

他的公司現在實施了一個國家認可的綠色建築系統，稱為LEED（能源和環境設計的領導地位），作為他們工作的基準標準（現在是所有新加州州和聯邦建築的標準）。約翰領導他的公司完成了45個LEED認證專案的設計和施工，包括第一個LEED軍用白金專案。這家公司現在是全國公認的綠色建築行業的領導者之一。

谷歌曾經要求員工將20%的時間花在他們提出的專案上。Linkedln和蘋果也有自己的類似程式變體。這絕對是一個既定的趨勢，我希望在未來幾年看到更多的公司鼓勵這一點。不管你的公司多麼鼓勵你引導你內心的企業家，你必須採取行動。記住，這是你的生活，你的事業，你決定別人對你的看法，你將獲得的成功，以及這份工作的潛在價值。

在《歡迎來到現實世界：找到你的位置，完善你的工作，把你的工作變成你夢想中的職業》一書中，職業專家兼企業家勞倫·伯格分享了她進入職場時沒有人告訴她的所有基本資訊，並揭示了在你選擇的任何現實世界中出類拔萃的祕密。

凱文的插圖是必要的。照片由布萊恩·奧查拉（Flickr）和雷切爾·沃赫斯（Rachel Voorhees）拍攝。

想看看你在tl80上的作品嗎？給安迪發郵件。