亲爱的tl80，我刚得到一份新的工作，我很高兴再次加入职场，但我不想最后有一个疯狂的老板。在我接受这个新职位之前，我能做些什么来弄清楚我的新雇主是一个彻头彻尾的疯子，还是我必须抓住机会？

诚恳，忧心忡忡的工人

亲爱的WW，每一份工作，你都必须在一定程度上把握机会。了解这片土地，以及居住在那里的人，是随着时间而来的。此外，你可能会有一个伟大的老板和一个疯狂的员工谁破坏了工作。当你换了一个新的职位，你最终会遇到很多变数，你无法为所有变数做好准备。也就是说，你可以找到一些关于你老板的事情，这将帮助你确定你的目标。

知道你喜欢什么样的老板吗

有时坏是主观的。其他时候，坏的是普遍的。一个经理可能为别人工作得很好，而不是为你工作得太多。因此，在你做任何事情之前，你应该知道你想要什么（不想要什么）在老板身上。

大多数人不喜欢微观管理，不停的唠叨，说话太多的老板，或是不能胜任的老板。首先要知道是什么困扰着你，因为这些问题对你的影响比其他任何事情都大。另外，想清楚你喜欢和老板一起工作的方式。你欣赏那些花大量时间和你一起工作并帮助你做得更好的人吗？还是你只喜欢在最重要的时候听取管理层的意见？当你知道自己的喜好，你就知道该找什么样的老板，该避免什么样的老板。

与员工谈论老板的管理风格

当你租一套公寓时，你应该在搬入之前和现有的和/或以前的房客谈谈，这样你就知道会发生什么。同样的原则也适用于新工作。在你接受一份工作之前，请一两个员工谈谈你潜在的工作环境。

你怎么知道该问什么？熟悉不同的常见管理风格，以便了解哪些风格包含您的偏好。并不是所有的员工都知道放任主义和家长式风格的区别，但如果你知道了，你就可以用这些定义来找出要问什么问题，并为自己找到答案。例如：

• 你的老板喜欢亲自动手吗？
• 你的老板是否采取了一种更不插手的方式，更像是一个导师和助手，而不是一个经理？
• 你的老板是否在没有咨询员工的情况下做出单方面的决定？
• 你老板听你的吗？他或她是问了很多问题，还是只是走来走去，一整天都在收集信息？
• 你的老板允许员工有多少投入？你觉得这有用吗，还是浪费时间？

有些老板也会混搭风格。例如，你可以有一个自由放任和家长式的老板，他会指导员工，让他们管理自己的工作（自由放任），但当时间用完或员工无法自己做出最终决定（家长式）。就我个人而言，我更喜欢这种组合，并相信它最适合创造性工作。其他人可能更喜欢不同的管理风格。例如，银行经理不能有效地使用这种风格，因为银行需要严格的规则来防止代价高昂的错误。它不仅有助于了解不同的管理风格，这样你就可以寻找你喜欢的（并避免那些你不喜欢的），而且还可以知道在不同的领域期望什么。这样你就可以为现有员工找出一系列问题。

和以前的员工谈谈老板的问题

你不能问现有员工他们对老板有什么不喜欢，并且大多数时候都希望得到一个诚实的答案。一般来说，即使员工不喜欢他们的老板，他们也不想说他们的坏话，因为正如你所想象的那样，这可能会导致各种潜在的问题。另一方面，以前的雇员没有这个问题。

你如何找到以前的雇员？不要向公司索要联系人。虽然你可能会得到一些，一些公司不会介意这个要求，其他人会发现它可疑或令人不安。虽然这种风险看起来是值得的，但多亏了互联网，这是不必要的。使用像LinkedIn这样的网站，你可以搜索特定的公司并找到以前的雇员。联系他们，看看你能不能问一些关于老板的问题。他们没有什么损失，可以给你提供更诚实的答案。

别说服自己放弃工作

当你努力挖掘足够长的时间，你会不可避免地发现你未来的老板有问题。大多数人不喜欢大多数人，也不了解他们，所以你可以很快找到方法，感觉自己不喜欢一个你几乎不认识甚至不认识的老板。当追求一个消极的目标时，比如了解你未来老板的理智，也要记住积极的一面。如果你不客观地权衡老板的利弊，你可能会说服自己放弃一份好工作。在这种经济形势下，你可能不想这么做。做你的研究，但不要沉浸在消极的想法中。接受一份新工作也意味着信仰的小小飞跃。

爱你，生活黑客

标题照片由ollyy（Shutterstock）、Katrien1和Leremy（Shutterstock）从原作中重新混合而成。