你為什麼沒有得到面試機會（下）
2012年8月，我發表了一篇題為《為什麼你沒有得到面試》的帖子。當然，一篇文章並不能列出僱主或招聘人員可能會用以放棄招聘的所有可能的解釋é總和é, 所以我決定再次討論這個話題。
這並不是一份全面的清單，而是對上一篇文章的補充，可能有助於解釋求職者缺乏回應的原因。
無提交內容
線上申請通常由幾個欄位和核取方塊組成，這些欄位和核取方塊並不總是給求職者一個表達興趣或與眾不同的機會。但是，當你傳送一個ré總和é 透過電子郵件或在線上應用程式中提供一些空間來建立自定義訊息，不利用這些資訊是愚蠢的。只需傳送一個ré總和é 如果沒有任何關於你的工作經驗或興趣的支援性資訊，你會被認為是懶惰或冷漠的，並且會給人一種求職者只是在逃避的感覺é總和é不分青紅皁白地（甚至可能以自動化的方式）。
解決方法：至少告訴僱主一兩件讓你註意到工作和公司的事情。
同一個僱主的多份申請，職位大不相同
有時我會開啟收件箱，找到求職者發來的一封關於某個可能適合的工作的電子郵件，然後再找到同一個求職者發來的另外四五封與求職者的經歷無關的電子郵件。如果申請人只發送了一份半定向的申請，那麼他/她可能會受到一些關註，但是額外的盲目刺殺有太多的負面影響。它通常意味著缺乏自我意識的資格，不成熟，或絕望。
解決方案：在提交您的r之前é總和é, 檢視公司的幾份名單，確保你正在申請的一到兩份工作最符合你的經驗和目標。如果你有強烈的願望為一個特定的僱主工作，傳送一個有針對性的申請到一個或兩個名單是比垃圾郵件你的r更有效é總和é 他們所有的空位。
許多小紅旗
我去年的一篇原創文章提到了求職者不接受面試的14個相當明顯的原因，但通常並不是那麼簡單。很多次一個ré總和é/申請包將包含一些單獨考慮時不成問題的專案，但當這些專案組合在一起時，將構成拒絕。招聘人員或招聘經理會覺得有太多的特殊情況會使應聘者不太可能被錄用。
也許一個候選人的期望工資略高，需要搬遷援助，是最低限度的資格，並缺乏任何容易識別的積極指標的人才或能力，從其他人脫穎而出。一個只有其中一個特徵的申請者可能會被考慮，但總體情況使其成為一個長期的問題。
解決方案：沒有真正的解決辦法。你可以試著解釋什麼是危險訊號。例如，如果你要搬遷到一個特定的地區，明確你為什麼要在那個特定的市場尋找工作，以避免被視為一個對全球工作開放的人。對僱主表現出某種程度的興趣或熱情也有助於剋服反對意見，給你一個機會。
個人聲譽和僱主聲譽
如果你申請的公司有認識你的人或者與認識你的人有聯絡，那麼面試的決定通常是基於這些人對你的感覺和談論。然而，你的僱主的聲譽也可能在這裡發揮作用。如果某家公司面試過你公司的多名前僱員，但沒有取得多大成功，那麼他們很可能不會浪費時間去面試另一位。
作為一名招聘人員，公司通常會告訴我，“除非他們很優秀，否則我對公司的候選人不太感興趣，因為我們看到很多人，而且運氣也不好。”如果你受僱於一家以人才著稱的公司，但歧視某些商店僱員的趨勢似乎仍在繼續。我在過去的一篇關於初創企業歧視大企業員工的文章中有點提到過這一點。
解決方法：與同事打交道時，尤其是離職時，要牢記個人聲譽。儘量減少在你的市場上有負面聲譽的僱主的工作。
不一致
這可能是r之間的差異造成的é總和é 以及求職信/申請書é總和é 還有LinkedIn的個人資料，或者只是一些可疑的資訊é總和é 它自己。如果你換工作的頻率比芭比娃娃（令人印象深刻的名單）更高，或者你在公司的階梯上辛苦工作過多次，你的申請會引起懷疑。列出從技術長到執行長再到初級開發人員的職位的候選人將被仔細審查。
解決方法：你無法改變過去，但如果你離開一個行業去追求一種**，解釋可能會有很大的幫助。確保你的所有線上個人資料都與你的r匹配é總和é 傳送申請前的詳細資訊。如果你在一家小公司工作，而且頭銜虛高，那麼儘量使用能反映你實際職責的頭銜。即使你是宿舍軟體公司的執行長或技術長，以這種方式列出這份工作可能也無濟於事。
“嗯”
你的資歷和歷史幾乎和r堆裡的其他人一模一樣é總和é收到了。你可能遇到了工作說明書上列出的問題，但其他人也一樣。這對於大多數申請者都有類似資格的工作尤其重要，例如新畢業生的入門級職位或列出高度通用規範的工作。
解決方案：你必須有一些不同的地方，你可以新增一些積極的旋轉給你的候選人資格。再次回顧一下你的要求，試著找出一個你的背景超出預期的領域，或者你有一個別人可能沒有的具體經歷。
為什麼你沒有得到面試，第二部分|極客的工作技巧
Dave Fecak是一名獨立的招聘人員和顧問，主要為費城地區的軟體公司工作，他是“費城地區Java使用者組”的創始人。他在“JobTipsForgeks”上寫部落格，在tweets@JobTipsForgeks上發博，最近還釋出了他的第一本電子書“極客的工作提示：求職”
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- 發表於 2021-05-23 14:41
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