几乎每个人在职业生涯中都会遇到这样的情况：把你的简历发给许多招聘人员和/或招聘代理……却什么也没听到。在你考虑放弃你理想的工作之前，这里有三个你可以执行的强有力的调整，这将立即增加你的简历受到的关注。

制定明确的工作目标

在当今的就业市场上，专一性是成功求职的关键之一。不要对你的简历采取“一刀切”的方式，而应该利用M***ter和detaily这样的网站研究空缺职位，并开始开发一个你感兴趣的职位数据库。理想情况下，你应该有一个单一的工作目标，但在多个目标之间进行求职是完全可以的。一定要为每一个人分别写一份简历。

在简历的开头**你申请的职位的确切名称。这将使您的文档在提交过程中被错误分类或丢失在数字边缘的可能性降到最低。

写一段开场白，强调为什么你会是一个很合适的人。前一份工作的关键经验、最近获得的学位或培训证书，甚至团队建设/领导或管理多个客户优先事项等软技能，都是本部分可能适用的示例。保持简短，不要超过3-4行，并确保它是真实的。

创建“核心能力”部分。浏览你收集的招聘信息，列出你经常需要的技能（你实际拥有的技能）。现在在开头的段落下面创建一个部分，列出这些技能。例如，营销专家可能会有营销计划、企业品牌/品牌重塑和趋势跟踪等术语；本节中的分析。使用项目符号来区分术语并保持整洁。

构建你的工作经历来支持你的职业目标

简历的核心是个人营销文件。虽然大多数求职者都知道要避开****，比如为什么在某个特定的工作岗位或其他职场冲突中被解雇，但只有精明的求职者才明白，在“职业经历”部分强调和取消强调职位对于支持其职业目标的重要性。问自己以下问题，以确定本节的最佳布局：

这个职位和我要找的工作有直接关系吗？如果是这样的话，在职位开头用几行描述独特的职责，然后是“关键成就”或类似的部分提供项目符号的成就。这种方法提供了必要的背景，并真正在视觉上产生了影响。

我能用这个职位来突出我的软技能或我背景的一个独特方面吗？许多与你目前所追求的东西没有直接关系的工作在这两个方面仍然有价值。使用与上面相同的方法，但确保这些位置在文档中占用较少的空间。

这个职位是一种负担吗？如果你承担了一个在责任、薪水等方面意义重大的职位，或者只是没有成功，那么你就应该考虑完全离开。只要这不会在简历中造成重大的时间间隔，那么就直接跳到下一个职位。如果是这样，那么简单地将位置封装在1-2行内，然后继续。

消除危险信号

简历被拒绝的一个最常见的原因是在评估过程中弹出的“危险信号”。事情是这样的：预先了解一个潜在的漏洞给了你控制它的机会，而忽略它基本上保证了它会被认为是一个负面的影响。以下是造成危险信号的主要原因，以及如何防止它们成为你参选的障碍：

职业目标和工作经历之间缺乏明确的联系。把你在第一步中写的开场白作为你简历中的一个主题是很重要的。确保这里提到的技能和属性在你的工作经历中得到扩展，特别是关于你最近的工作。如果必要的话，不要害怕有点多余。清晰的联系对于在招聘过程中建立信誉至关重要。

在你的工作经历中有明显的时间间隔。虽然两份工作之间只有几个月的差距不会引起任何不满，但超过6个月的任何事情都需要解决。写一个几行的“职业笔记”，直接放在你的工作经历中，在两个职位之间。这里要包括的信息的例子可以从管理家庭责任和实现个人生活目标到参加高级培训课程或探索新的职业道路。你要清楚你不是无所事事。

缺乏必要的教育和/或培训。如果你目前正在某一领域获得学位或高级培训，不要等到毕业后才在简历中加以利用！在“教育”部分列出时，只需添加“进行中”以及预期的毕业/完成日期，就可以了。

Anish Majumdar是ResumeOrbit的创始人，这家公司帮助求职者开发新的简历和求职信，利用社交媒体，利用不受关注的职业机会。如果你有兴趣多学点东西，就给他寄张便条。

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