第1部分第1部分（共3部分）：确定是否应亲自申请

1. 1仔细阅读招聘广告。在当今的数字世界中，绝大多数求职申请都是在网上接受的。类似地，该职位的相应招聘广告通常会发布在公司的网站上，以及诸如Monster、Every和Glassdoor（非营利组织倾向于使用理想主义和机会敲门）等热门招聘网站上。经常查看公司的网站，确保他们目前正在招聘。你通常可以在标有“职业”或“就业机会”的标签下找到这些信息如果没有职位空缺，不要只是顺道拜访一家公司。查看招聘广告，了解如何申请。如果工作说明你应该亲自去他们的商店或办公室申请，那么这样做是可以接受的。如果招聘广告上写着“不打电话”，可以放心地假设他们也不希望你亲自出现，除非他们要求你。通常亲自接受申请的雇主包括餐馆、杂货店。以及其他零售业务。这些雇主通常需要立即填补空缺，因此急于加快招聘过程。他们通常也不需要简历来申请。确定业务最不繁忙的时间，这样当你进来时，经理就有时间和你交谈。。

2. 2寻找一个标志。一些企业会在入口处张贴一个标牌，上面写着“需要帮助”或类似的字样。如果你看到这样的标志，这是一个明确的迹象，表明你可以亲自询问一个职位。即使你只是打算询问一份工作，而不是提交简历或求职信，也要确保你进去时看起来体面、光鲜。有干净的头发，清新的气息，不起皱的衣服。虽然你不需要穿全套西装就可以收到申请，但你应该看起来齐心协力。考虑穿宽松裤，商务短裙和夹克衫，还有一件扣紧的纽扣衬衫。

3. 3.不要不请自来。如果你已经申请了一份工作，你可能会认为这会给你一个竞争优势，让你真正去办公室。也许你相信这会显示出你对这份工作的真诚兴趣。但招聘经理很容易将这视为一种不方便甚至不尊重的行为。请记住，当招聘经理必须筛选几十份（如果不是几百份）申请一个职位的申请时，他们正在寻找能够遵守指示并尊重其招聘制度的候选人。违反他们的规则很可能会让他们因为错误的原因记住你。。

第2部分第2部分，共3部分：亲自申请

1. 1.发送简历。你必须提供所需的材料，以便在申请工作时得到认真考虑。大多数工作都需要一份简历，这是你的专业经验目录，以及一封求职信，在求职信中你要解释你对这个职位的兴趣以及为什么你有资格填补这个职位。在你的简历中，按时间顺序列出你的相关工作经历。包括你的雇主的名字，你的职位头衔，以及你在那里工作的日期。当你描述你在每个地方的职责时，使用积极的语言，如“创建”、“执行”、“达到目标”、“设计”、“生产”等。对于你历史记录中的每个条目。包括你的可转移技能。如果你申请的是一份新领域或新学科的工作，那么就把重点放在你以前的经验中你可以申请这个职位的技能上。这将包括冲突解决、客户服务、口头和书面沟通、问题解决技能等。。

2. 2.附上求职信。求职信是一个让你的雇主更多地了解你个人以及你为什么对公司感兴趣的机会。它不应该简单地重复简历中列出的所有经历。把它当作展示你的个性和专业写作技能的机会。另外，解释一下为什么你是这个职位的好候选人。你的求职信长度应该只有一页，并且组织清晰。大多数例子包括大约3段，每段都包含一个要点。在第一段中，你应该自我介绍并解释你申请的职位。包括1到2句关于你如何适合公司的句子。在第二段和第三段中，你应该给出一个具体的例子，说明你在职业生涯中取得了一些成就，这将使你非常适合这份工作的要求。在你的例子中提供细节。你在最近的工作中组织过研讨会吗？你找到创造性的方法来满足你的配额吗？一定要感谢读者抽出时间，并附上任何联系信息，如电子邮件或电话号码。。

3. 3带上额外的材料。这些可能会因工作要求而有所不同，但可能包括写作样本或创作作品集。如果有人要求，你还应该附上一份推荐人名单，甚至推荐信。将这些文件放在文件夹或公文包中，这样在随身携带时就不会起皱。

4. 4穿着得体。如果你要放下简历和求职信，你想让自己看起来专业、有能力。虽然你不需要穿着正式的面试服（西装和领带），但你应该看起来像是你可以专业地代表公司。休闲裤或卡其裤、纽扣衬衫和运动夹克等商务休闲装适合男性。女性也可以穿商务休闲裤、扣子衬衫或衬衫、铅笔裙或更专业的连衣裙。确保你的鞋子也是专业的，低调的。把运动鞋留在家里。鞋跟低于3英寸（7.6厘米）的黑色或海军蓝正装鞋最合适。。

5. 5.礼貌。当你走进办公室时，微笑着向前台或接待处的行政助理做自我介绍。说明你想提交该职位的申请材料。行政助理可能会从你那里拿走这些文件，或者他会指导你找到合适的人来提交这些文件。不要对前台的人无礼或低声下气。老板通常会问前台对应聘者的印象；你不想因为错误的原因而脱颖而出。。

6. 6B简短。不要要求参观办公室或会见潜在的老板。这将被视为对办公室工作人员的一种强加。同样，在提交申请后，不要就你的申请状态骚扰秘书。如果公司想面试你，他们会联系你。不要联系他们。

第3部分第3部分，共3部分：进行信息采访

1. 1考虑者要求进行信息面试。如果有一个企业或一个行业，你想工作，但目前没有开放，考虑要求一个信息采访。信息面试是一个与你钦佩的人交谈的机会。也许他们在你感兴趣的行业工作，或者他们在你梦想的公司工作。记住，信息面试不是工作面试。这是一个机会，你可以从你敬佩的人那里获得建议，了解他们的职业道路，并融入他们的职业网络。。

2. 2登录你的网络。也许你心目中有人想和你交谈，但如果你没有，你可以先看看你的人际网络。考虑一下从高中、大学或研究生毕业的人。你会自然而然地与此人有一些共同之处，他们很可能会想帮助你。你可以在学校搜索校友名录，也可以在LinkedIn等专业社交网站上搜索校友。你也可以向朋友的朋友或其他同事的联系人询问信息面试。。

3. 3适当提问。向受访者发送电子邮件或LinkedIn消息，要求他们提供信息性面试。告诉他们你有兴趣更多地了解他们的工作和职业道路。你可以提议带他们出去喝杯咖啡，或者要求在他们的办公室见他们。联系一个你以前从未见过的人可能会觉得有点尴尬，但你的受访者很可能会因为收到这样的请求而感到受宠若惊。

4. 4.准备好面试。即使信息面试是一次非正式的会面，你仍然应该准备好不同的问题。你可以问这样一个问题：“你在这个领域有多少经验？”如果你的应聘者在你的职业中担任更高级或更专业的职位，你可以向他们询问他们获得该职位的详细信息，或者他们在那里承担什么样的责任。准备好问题让面试者知道你尊重他们的时间，希望这是一次富有成效的谈话。面试要简短。你应该在20-30分钟之间做预算，除非你的面试者说时间更长。。

5. 5.谢谢你的面试者。面试结束后，一定要给面试者发一封感谢信或电子邮件。让你的面试者知道你感激他们抽出时间与你分享他们的智慧，这一点非常重要。

6. 6保持联系。信息性面试尤其有用，因为它们可以让你扩大人际网络。如果你在行业活动或会议上看到你的受访者，一定要打招呼并保持联系。最重要的是，当你梦想中的公司有了一份工作，你就已经有了一个联系人。