第一部分 3的第一部分：获得适当的教育

1. 1了解职业道路。在你开始成为一名人力资源管理人员的道路之前，花一些时间了解职业道路。成为一名人力资源管理师可以是一个高收入、高回报的职业道路。人力资源管理师有很大的责任。他们计划、指导和协调一个组织的行政职能，并负责招聘新员工，帮助管理人员进行战略规划，并帮助促进一个组织的管理层和员工之间的积极沟通。作为一名人力资源管理人员，一个积极的方面是，这项工作总是有需求的。几乎每一种类型的企业或组织都需要一名人力资源管理人员。平均年薪范围是，每年近100,000美元。对人力资源管理人员的需求预计将在未来几年内增长。随着时间的推移，可能会更容易找到工作。

2. 2在高中阶段学习相关课程。如果你想成为一名人力资源管理人员，在高中时要学习相关课程。你还应该储备与你的职业相关的课外活动。学习商业、营销和经济学方面的课程。你可能还想学习心理学课程，因为你需要能够与人打交道。一些心理学背景可以让你了解人们的思维方式。这在大学申请中看起来不错，并帮助你开始获得经验，这可以帮助你在大学中获得实习机会。成为一个运动队的队长。在学生会中获得一个职位。在当地的非营利组织和慈善机构做志愿者，寻求有权力的职位。在学校努力学习，保持高的GPA。努力在任何标准化考试中取得好成绩，如ACTs和SATS，因为高分加上好成绩可以帮助你进入一个好的学院或大学。

3. 3获得本科学历。你至少需要一个学士学位才能成为一名人力资源管理人员。如果你想成为一名人力资源管理人员，请努力获得相关学科的学士学位。如果你的学校有人力资源管理专业，这可能是最佳选择。其他相关的研究领域包括商业和金融。辅修像心理学这样的课程也会有帮助，因为你将以与人打交道为职业。尽量为选修课储备相关课程。选修高级商业课程、管理课程和营销课程，而不是你的学位道路所要求的。这有可能会给员工留下深刻印象。

4. 4在大学期间追求实习或暑期工作。如果你想成为一名人力资源管理人员，在大学期间获得实习和工作经验是至关重要的。雇主会在你寻找初级职位时查看你的简历，看你是否有相关技能。任何需要与人打交道的工作都是人力资源管理职位的最佳选择。在大学期间，寻找销售职位、营销工作以及其他需要与客户和顾客进行大量面对面交流的兼职工作。当你到了大三和大四的时候，寻找实习机会。你可以与你学校的职业顾问讨论在哪里寻找实习机会。你也可以让教授和同学知道你在寻找实习经验。他们可能会把这些信息传递给你。

第二部分 3的第二部分：获得经验

1. 1写一份简历。一份可靠的简历是一个宝贵的营销工具。在毕业前，编制一份可靠的简历，当你寻找初级工作时，你可以用它来推销自己。简历的格式应该是一致的。如果你用圆点来解释你在一份工作中的经验，就用圆点来谈下一份工作。保持字体大小和选择一致。要选择容易辨认的字体，而不是花哨的草书类型。确保你包括你的电子邮件、地址、全名和你的个人网站链接（如果你有）。尽可能用令人印象深刻的措辞来描述你的经历。例如，如果你在大学期间在梅西百货担任销售助理，不要说 "帮助顾客挑选衣服"。相反，你可以说："向顾客提供梅西百货公司提供的各种风格的选择，对产品的选择提供礼貌和信息反馈。"你可以在网上找到一份简历流行语的清单，可以帮助你对简历进行措辞。一个有趣的简历设计可以帮助你的简历与众不同。你可以在网上查找有创意的简历设计清单以获得灵感。如果你正在申请一个更有创意的公司的工作，一份有趣的简历可以真正提高你获得面试的机会。让职业顾问看一下你的简历并给你反馈。参加由你的大学提供的任何简历研讨会。

2. 2寻找一个初级职位。一旦你毕业了，就利用你的简历来寻找入门级的工作。通常情况下，人力资源管理职位需要一年的经验，所以要注意商业、经理和人力资源方面的工作。你必须通过努力才能成为一名人力资源经理。去参加你的大学提供的任何招聘会。一定要把你的简历递给任何招聘人员。网络往往是找到工作的关键。与过去的同事交谈。告诉你工作和实习经历中的老上司你正在找工作。与老教授交谈。让已经找到工作的毕业生同学知道你在找工作。工作网站，如Indeed.com和Monster，也会偶尔发布工作列表。考虑通过这些地方申请一些工作。不过，你可能不太可能收到回音，因为很多人都是通过这些途径申请工作的。

3. 3练习扎实的面试技巧。如果你被叫去面试，练习好的面试技巧。在面试中表现出尊重、专业和令人印象深刻，可以帮助你找到工作。女性要穿保守的上衣和正装裤，或穿专业的礼服或女式套装。对于男性来说，最好穿西装打领带。确保你的鞋子也是商务专业的。掩盖任何纹身或穿孔可能是一个好主意。使用坚实的非语言沟通。与面试官进行眼神交流。微笑和点头以显示你在听。站直身体以传达自信。在面试开始和结束时，要坚定地握手。在去面试之前，要研究公司。你要显示出你对潜在工作的投入和兴趣。花一些时间浏览公司网站，了解公司的使命、道德和历史。在面试结束时一定要提出问题。不要简单地问一些后勤问题，如工资或何时能收到回音。相反，要问一些广泛的、开放式的问题，如："你们公司的文化是怎样的？"和 "你喜欢在这里工作的什么？"

4. 4考虑攻读硕士学位。在这个领域工作一年左右后，考虑获得硕士学位。虽然不是所有的人力资源管理职位都需要硕士学位，但它肯定能帮助你在竞争中脱颖而出。对于一些职位来说，可能需要硕士学位带来的额外培训。对于人力资源管理的某些特定领域，如劳工或工业关系，可能需要硕士学位。你可以在不同的领域获得硕士学位，以便在人力资源管理领域有所发展。你也许可以简单地获得人力资源管理的硕士学位。然而，工商管理硕士也可以有所帮助。与你认识的拥有硕士学位的人力资源管理人员交谈，请他们提供意见和建议。这可以帮助你做出一个明智的决定。

第3部分 第3部分：继续你的职业生涯

1. 1在人力资源部门找工作。一旦你获得了硕士学位或在这个领域工作了一段时间，就开始寻找人力资源的职位。在人力资源部门工作可以让你通过工作升到管理职位。利用你在大学、实习或研究生课程中的关系，或者搜索一般的工作列表，寻找公开的职位。如果你目前在某个地方工作，你也许可以在公司内部申请人力资源部门的工作。大多数公司更愿意雇用已经为他们工作的员工，而不是雇用一个外来者。

2. 2在该领域工作几年。认证通常是人力资源管理职业领域的下一个步骤。然而，认证考试一般要求有一年的专业人力资源经验。更多的经验可以增加你被批准参加考试的可能性。在追求认证之前，在人力资源领域工作几年可能是一个好主意。

3. 3追求认证。一旦你有了几年的工作经验，就去申请认证。认证可以使你在招聘过程中从竞争中脱颖而出。你可以通过各种认证项目申请参加考试。最适合你的项目取决于你的州和职业目标。费用和申请过程各不相同，但大多数认证项目要求有硕士学位和至少一年的专业经验。你可以在网上找到你选择的考试的认证手册。该手册将提供关于考试过程和程序的广泛概述。它还将提供一份学习指南，你可以用来参加认证考试。

4. 4通过认证考试。一旦你安排了你的考试状态，在规定的时间和地点参加考试。考试时间因州和认证项目而异。在一些项目中，你会马上得到你的分数。在其他项目中，你需要等待几周的时间来邮寄你的分数。一旦你通过考试，你通常会收到某种证书。

5. 5继续寻求高薪工作。获得认证后，你可以开始追求高薪的管理职位。有了证书、硕士和几年的经验，你应该在竞争中占据优势。和以前找工作一样，通过与前雇员和同行的关系网寻找工作。你也可以在招聘网站上寻找工作。