人力资源(human resources)和人事管理？(personnel management?)的区别

一些专家断言，人力资源和人事管理之间没有区别。他们声明这两个术语可以互换使用，没有意义上的区别。事实上，这些术语在招聘广告和职位描述中经常互换使用。...

一些专家断言，人力资源和人事管理之间没有区别。他们声明这两个术语可以互换使用，没有意义上的区别。事实上，这些术语在招聘广告和职位描述中经常互换使用。

对于那些认识到他们之间差异的人来说，这种差异通常可以被描述为哲学上的差异。人事管理更具行政性，处理工资、遵守雇佣法以及处理相关任务。另一方面，人力资源负责管理员工队伍，将其视为有助于组织成功的主要资源之一。

当认识到两者之间的差异时，人力资源通常被描述为范围更广。据说，它将合并和开发人员管理任务，同时寻求创建和开发工人团队，以造福于组织。人力资源的主要目标是使员工工作效率达到最高水平。

人事管理可以包括传统和常规的管理任务。它可以被描述为反应性的，提供对需求和关注的响应。相比之下，人力资源涉及管理和发展组织劳动力的持续战略。它是积极主动的，因为它涉及到不断发展职能和政策，以提高公司的员工队伍。

人力资源管理往往是公司整体职能的一个组成部分，而人事管理通常被视为组织的一项独立职能。这通常是组织人事部门的唯一责任。在人力资源方面，一个组织的所有管理者通常都以某种方式参与，其主要目标可能是让各部门的管理者发展必要的技能，以处理与人员相关的任务。

就激励因素而言，人事管理通常寻求通过薪酬、奖金、奖励和简化工作职责等方式来激励员工。从这个角度来看，员工满意度为提高工作绩效提供了必要的动力。人力资源的情况正好相反。人力资源管理认为，绩效的提高会带来员工满意度。人力资源、工作小组、应对挑战的有效策略和工作创造力被视为主要的激励因素。。

在这些领域寻找工作时，重要的是要认识到，许多公司可以互换使用这些术语。获得人事经理职位的人可能需要履行与人力资源经理相同的职责，反之亦然。在一些公司，有区别，但区别非常微妙。

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