什么是战略人力资源管理的重要性？(the importance of strategic human resource management?)
战略人力资源管理在组织中的重要性无论怎样强调都不为过，因为人是任何组织背后的驱动力。在这方面，组织必须能够实施精心规划和深思熟虑的战略人力资源理念，这些理念将被实施，以协调人力资本并将其引导到提高生产率中。坚实的人力资源战略将使组织与其员工保持良好的关系，并与所在社区和平、互利地共存。
战略人力资源管理对组织有益的方式之一是，适当实施的战略人力资源计划将帮助公司实现其目标。当一家公司设定了它希望实现的目标或指标时，是员工为实现该目标而履行必要的职责。这就是组织中战略人力资源的重要性所在，因为人力资源部将确定公司中需要人力的关键领域。该部门还将采取必要措施招聘理想人选，这些人选不仅能填补空缺，还能帮助公司实现愿景和其他长期或短期目标。
战略性人力资源还意味着制定有助于激励员工提高生产率和产出的战略。人力资源部门实现这一目标的一种方式是通过制定多种激励措施，如奖金和晋升。这些通常会激励员工更加努力地工作，以实现承诺的激励。一些人力资源部门还利用奖励来激励员工。在规定的期限内（可能是每月到每年的任何时间），公司可以挑选出一名或多名员工，并以金钱或其他奖励的形式奖励他们，鼓励其他员工在此过程中努力工作。
- 发表于 2021-12-25 00:46
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- 分类：商业金融
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