什么是伦理在人力资源管理中的作用？(the role of ethics in human resource management?)
伦理在人力资源管理中的作用很简单，因为伦理是整个人力资源管理实践的主要基石。事实上，人力资源（HR）涉及企业的个人方面，涉及许多需要应用道德标准的问题。证明这一点的一些领域包括雇佣员工、晋升、歧视、性骚扰和隐私问题，以及规定的职业安全和健康标准实践。
人力资源部的主要职能之一是雇用工人。这是一项重要的责任，对那些可能从工作中获益或继续失业的潜在员工有着许多影响。人力资源经理在决定雇用谁时通常拥有最终决定权，在雇用过程中必须真正做到道德。他或她必须确保员工是基于个人或职业偏见、偏好或倾向而被聘用的。例如，如果一名男性人力资源经理面临着雇用两名女性中的一名的决定，他必须在道德上根据这两名女性中更合格的一名而不是更具吸引力的一名做出最终决定。
人力资源经理和其他就业决策者不得滥用其职位，试图将其作为性骚扰潜在或现有员工的手段。例如，道德的应用要求人力资源经理不得要求绝望的求职者提供性帮助，以换取就业承诺。管理者不得要求员工提供性或任何其他好处，以换取他们保住工作或继续获得某些福利。
当然，如果没有歧视这一重要问题，道德在人力资源管理中的作用是不完整的，例如基于宗教、性别、残疾、种族、身体特征、性取向、政治派别的歧视，甚至是像潜在员工支持的运动队这样微不足道的歧视。有时，决定雇用谁更多地取决于人力资源经理的倾向，而不是组织的需要。任何人力资源流程不牢固地植根于道德的组织最终都会因员工不称职、生产能力下降或缺乏满足感而遭受损失。
- 发表于 2021-12-25 02:20
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- 分类：商业金融
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