什么是人力资源的作用？(the role of human resources?)
大多数公司都设有人力资源部，协助员工处理与其雇佣相关的事宜。人力资源部（HR）还帮助员工解答有关健康保险和其他福利的问题。人力资源的作用是使公司有效运行的必要条件。
雇佣和解雇员工都是人力资源部提供的重要服务。在大多数公司，人力资源部通过发布招聘广告和举办招聘会积极招聘新员工。该部门还完成背景调查和其他职前筛查。
当公司雇佣员工时，在他们开始工作之前，员工必须向人力资源经理了解就业情况。新员工填写的文件通常包括个人信息，如地址和社会保险号码、带旧文件的税务和福利信息。通过雇主领取人寿保险的员工还必须指定受益人，人力资源经理协助指定受益人。
人力资源的另一个作用是维持公司员工的退休计划。这包括确保公司遵守有关员工储蓄计划的州、联邦和其他管辖税法。大多数公司都有员工退休计划，包括养老金计划和401（k）账户。人力资源总监必须监督从员工工资支票中扣款的扣缴情况，并确保资金在适当的账户中。如果员工需要提取资金，他们必须与人力资源管理员会面并填写提取申请。
大多数雇主认识到需要为其雇员提供心理健康服务。一些雇主为员工提供行为和心理问题的研讨会和推荐，为员工带来额外的好处。当员工在家庭死亡等压力情况下需要咨询时，人力资源部的作用是为公司悲伤顾问提供推荐。
人力资源部通常管理帮助员工的健康计划，如身体健康。人力资源的作用是通过组织公司活动，如步行马拉松和减肥比赛，使公司保持健康。董事还可邀请医疗界成员到公司提供有关营养等健康问题的信息。
如果没有人力资源部，公司将无法正常运作。最后但并非最不重要的一点是，人力资源的另一个关键作用是与高层管理人员以及员工密切合作，以确保与公司建立积极的关系。其他必要的职责包括与外部供应商和客户沟通，以获取供应品和新的福利建议。
- 发表于 2021-12-25 08:17
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- 分类：商业金融
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