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人力资源人员是受雇于人力资源(HR)领域并对其政策和程序具有工作知识的专业人员。它们有助于确保企业、非营利组织或学术机构内部招聘和留住合格的员工。它们被认为是组织内部的一项重要投资,因为它们有助于最大限度地减少员工流动,这可能会耗尽组织用于重新培训新员工的资源。人力资源人员可以受雇于一个组织来处理其人员配备需求,也可以受雇于一个招聘机构,该机构为那些将其临时人员配备需求外包给其他组织的组织提供服务...
人力资源(HR)规划是指经典的人力资源管理职能,以及为实现组织目标而评估和确定人力资源需求。它还需要评估所需合格资源的可用性。为了确保其在市场上的竞争优势并预测员工需求,组织必须实施旨在提高员工保留率和为公司招募新人才的创新战略。人力资源规划是帮助公司制定战略和预测公司需求以保持竞争优势的一种方法。。...
大多数公司都设有人力资源部,协助员工处理与其雇佣相关的事宜。人力资源部(HR)还帮助员工解答有关健康保险和其他福利的问题。人力资源的作用是使公司有效运行的必要条件。...