第1部/第3部：適切な教育へのアクセス

1. 1 キャリアパスを理解する。人事部長への道を歩み始める前に、キャリアパスについて時間をかけて学んでください。ヒューマンリソースマネージャーになることは、高収入でやりがいのあるキャリアパスとなります。人事担当者は大きな責任を負っています。組織の管理機能を計画、指揮、調整し、新入社員の採用、経営者の戦略的計画立案の支援、組織の経営陣と社員の間の良好なコミュニケーションの促進を担当します。人事担当者の良い面は、この仕事に対する需要が常にあることです。ほぼすべての種類の企業や組織で、人事担当者が必要とされています。平均年間給与は、ほぼ100,000米ドルです。人事担当者の需要は、今後ますます高まると予想されます。時間が経つにつれて、仕事が見つかりやすくなるかもしれません。

2. 2 高校レベルの関連科目を履修する。人事担当者を目指すなら、高校で関連科目を履修しておくこと。また、自分のキャリアに関連した課外活動もストックしておくとよいでしょう。ビジネス、マーケティング、経済学の講座を受講する。また、人と接する能力が必要なため、心理学の講座を受講するのもよいでしょう。心理学の知識があれば、人の考え方を理解することができます。大学の出願書類にも有利になりますし、大学でのインターンシップに役立つ経験を積むことができます。スポーツチームのキャプテンになる。生徒会の役職に就く。地元のNPOやチャリティーでボランティア活動をし、権力のあるポジションを求める。学校で一生懸命勉強し、高いGPAを維持する。ACTやSATSなどの標準化されたテストで良いスコアを取るように努力する。良いスコアと良い成績を組み合わせれば、良い大学やカレッジに入学することができるからだ。

3. 3 学士号を取得する。人事担当者になるには、少なくとも学士号が必要です。人事担当者になりたい場合は、関連する科目の学士号取得を目指しましょう。もし、あなたの学校に人材マネジメントの専攻があれば、これがベストな選択かもしれません。その他、関連する分野として、ビジネス、金融があります。また、人と接する仕事なので、心理学などの副専攻も役立ちます。選択科目には、関連する科目を仕入れるようにしましょう。学位取得に必要でない上級ビジネスコース、マネジメントコース、マーケティングコースなどを履修する。これは、社員に感動を与える可能性を秘めています。

4. 4 大学在学中にインターンシップやサマー・バイトをする人事部長を目指すなら、大学在学中にインターンシップや実務経験を積むことが不可欠です。採用担当者は、あなたが新入社員のポジションを探しているときに、関連するスキルを持っているかどうかを確認するために、あなたの履歴書を見ます。人と接することが必要な仕事であれば、人事管理職として最適です。大学在学中に、営業職やマーケティング職など、クライアントや顧客と対面する機会の多いアルバイトを探しましょう。3年生、4年生になったら、インターンシップの機会を探してみてください。学校のキャリアアドバイザーに、どこでインターンシップを探せばいいのか相談するのもいいでしょう。また、教授やクラスメートにインターンシップの経験を求めていることを伝えてもよいでしょう。この情報をあなたに伝えることができるかもしれません。

第2回/第3回：経験を積む

1. 1 履歴書を書く。しっかりとした履歴書は、貴重なマーケティングツールです。卒業する前に、しっかりとした履歴書を作成し、新入社員の就職活動の際に自分を売り込むことができるようにしましょう。履歴書の書式は一貫している必要があります。ある仕事での経験を箇条書きで説明したなら、次の仕事について話すときも箇条書きを使ってください。フォントのサイズと選択を統一する。派手な筆記体ではなく、読みやすいフォントを選びましょう。電子メール、住所、氏名、個人ウェブサイトへのリンク（ある場合）を必ず明記してください。可能な限り、自分の経験を印象的な言葉で表現してください。例えば、大学時代にメイシーズで販売員として働いていた場合、"help customers pick out clothes "とは言わないようにしましょう。代わりに、"Macy'sが提供する幅広いスタイルのセレクションをお客様に提供し、商品の選択について丁寧で有益なフィードバックを提供した "と表現することもできます。履歴書の文言の参考となる履歴書流行語大賞のリストがネット上にあります。面白い履歴書のデザインは、あなたの履歴書を目立たせるのに役立ちます。ネットでクリエイティブな履歴書デザインのリストを調べ、インスピレーションを得ることができます。よりクリエイティブな企業に応募する場合、興味深い履歴書を書けば、面接を受けられる可能性はぐっと高まります。キャリア・アドバイザーに履歴書を見てもらい、フィードバックをもらう。大学で開催される履歴書のワークショップに参加する。

2. 2 エントリーレベルのポジションを探す。卒業後は、履歴書を使って新入社員の仕事を探しましょう。一般的に、人事管理職は1年以上の経験が必要とされるので、ビジネス、管理職、人事などの仕事に注目しましょう。人事担当者になるには、それなりの努力が必要です。大学が開催している就職説明会に行く。採用担当者には、必ず履歴書を渡すこと。仕事を見つけるには、人脈作りが重要な鍵となることが多い。過去の同僚に相談する。仕事やインターンシップでお世話になった昔の上司に、就職活動をしていることを伝える。昔の教授に話を聞く。すでに就職している新卒仲間に、自分が就職活動をしていることを知らせる。また、Indeed.comやMonsterなどの求人情報サイトも、時折求人情報を掲載しています。このようなところから、いくつかの仕事に応募することを検討してみてください。しかし、このようなルートで応募する人は多いので、返事が来る可能性は低いかもしれません。

3. 3 しっかりとした面接の練習をする。面接に呼ばれたら、上手に面接ができるように練習しておきましょう。面接では、敬意とプロ意識を示し、印象的な態度をとることが、仕事の獲得につながるのです。女性の場合は、コンサバティブなトップスとフォーマルなパンツ、またはプロフェッショナルなワンピースや女性用スーツを着用してください。男性の場合、スーツとネクタイの着用がベストです。靴もビジネスプロフェッショナルであることを確認してください。タトゥーやピアスを隠すのもいいかもしれません。しっかりとしたノンバーバルコミュニケーションを行う。面接官とアイコンタクトをとる。笑顔でうなずき、話を聞いていることを示す。背筋を伸ばして、自信をアピール。面接の最初と最後にしっかりと握手をする。面接に行く前に、会社のことを調べておく。あなたが潜在的な仕事にコミットし、興味を持っていることを示したいのです。会社の使命、倫理観、歴史などを知るために、会社のウェブサイトを閲覧することに時間をかけてください。面接の最後には必ず質問をしてください。給料や返事をいつもらえるかといった後方支援的な質問だけではいけません。その代わり、"あなたの会社の文化は何ですか？"など、幅広く、自由な質問をすることです。とか、"ここで働いていてよかったと思うことは？"とか。

4. 4 修士号取得を検討する。1年程度現場で働いた後、修士号の取得を検討する。すべての人事管理職が修士号を必要とするわけではありませんが、修士号を取得することで、競合他社に差をつけることができるのは確かです。職種によっては、修士号取得に伴う追加トレーニングが必要な場合もあります。労使関係など、人的資源管理の特定の分野では、修士号が必要とされる場合もあります。人材マネジメントのキャリアを積むために、別の分野で修士号を取得することも可能です。単純に人材マネジメントの修士号を取得することも可能でしょう。しかし、経営学の修士号も役に立ちます。人事管理の修士号を持っている知人に相談し、アドバイスや推薦をもらう。これは、十分な情報を得た上での判断に役立ちます。

Part 3 第3回：キャリアを継続するために

1. 1 人事部の仕事を探す修士号を取得するか、しばらく現場で働いた後、人事のポジションを探し始めましょう。人事部で働くことで、管理職への道を歩むことができます。大学やインターンシップ、大学院での人脈を活用したり、一般的な求人情報を検索して、募集中の職種を探すことができます。現在どこかで働いている人は、会社の中で人事部の仕事に応募できるかもしれません。多くの企業は、外部の人間を雇うよりも、すでに働いている社員を雇いたいと考えています。

2. 2 数年間、現場で働く。人材マネジメントのキャリアフィールドでは、通常、資格取得が次のステップとなります。ただし、資格試験には、一般的に1年間の人事専門職の経験が必要とされています。より多くの経験を積むことで、受験を認められる可能性が高まります。資格取得を目指す前に、人事分野で数年間働いてみるのもいいかもしれません。

3. 3 認証取得を目指す。数年経験を積んだら、資格取得を申請する。資格取得は、採用活動において競合他社に差をつけることができます。さまざまな資格制度で受験を申し込むことができます。あなたに最適なプログラムは、あなたの州やキャリアの目標によって異なります。費用や申請方法はさまざまですが、ほとんどの認定プログラムは、修士号と少なくとも1年の職業経験を要求しています。選択した試験の認定ハンドブックは、オンラインで確認できます。ハンドブックでは、試験の流れや手順について幅広く解説します。また、認定試験を受けるために必要な学習ガイドも提供されます。

4. 4 認定試験に合格すること。受験状況を予約したら、指定された時間と場所で受験してください。試験時間は州や資格プログラムによって異なります。プログラムによっては、すぐにスコアを受け取れるものもあります。他のプログラムでは、スコアが郵送されるまで数週間待つ必要があります。試験に合格すると、通常、何らかの証明書を受け取ることができます。

5. 5 より高収入の仕事を求め続ける。資格取得後は、高収入の管理職を目指すことも可能です。資格、修士号、数年の経験があれば、競合他社に差をつけることができるはずです。これまでの就職活動と同様に、元社員や同業者とのネットワークを通じて仕事を探します。また、求人情報誌で仕事を探すこともできます。