求职面试中要注意的六个警告标志
人们很容易忘记，面试不仅仅是对应聘者的一种评价，它也是一个让你了解公司和团队的机会。在下次面试时注意这些警告信号，以确保你进入了一个良好的局面。
除了总体上看公司和文化是否适合你之外，你还应该留意这些迹象，即公司可能不适合你。
- 离职率：如果离职率高，可能意味着工作环境艰苦，福利待遇差，或者缺乏良好的管理。如果你在面试中与之交谈的每个人都在公司工作了一年或不到一年，那么就把这看作是你可能陷入不好的境地的信号。
- 当前员工的感受和行为：如果你在面试中与之交谈的员工对公司或他们的经理没有正面的评价，那就是一个巨大的危险信号。既然你不能指望员工总是诚实地表达自己的感受，那就要注意他们的肢体语言，以及你在办公室里看到的那些人的肢体语言。
- 过度使用行话：如果你的面试官使用了太多的流行语、花哨的措辞和行话，试图让公司、团队或角色给人留下深刻印象，他们可能是在试图掩盖一些事情，或者更糟的是，他们不是你想与之共事的人。
- 过度推销：虽然试图推销给一个优秀的候选人并不罕见，但如果你觉得面试官试图过度推销这个职位或角色，那就深入调查，找出他们在隐瞒什么。即使是伟大的公司或角色也会遇到挑战，这些挑战可以在面试中分享。
- 缺乏明确的职业发展：该职位的招聘经理应该能够说出可用的职业发展选项。如果他们不能给你一个关于你在团队或公司中的发展方向的想法，那可能是一个迹象，如果你接受了一份工作，你将得不到太多的职业发展。
- 要钱：你很可能在小公司或初创公司遇到这种情况，但是如果一个潜在的雇主向你要钱，即使是背景调查或面试等场合的培训，也要小心。
虽然你不能仅仅从面试中学到所有东西，但通过寻找这些方面的警告标志，你至少可以发现一家公司是否会成为一个有毒的工作场所。
你不应该接受这份工作的迹象
来自pkhamre的图片。
- 发表于 2021-05-16 09:03
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