如果你是面试官的话，在工作面试中要问一个很好的问题
我们已经讨论了很多你在面试中寻找新工作时应该问的问题，但是如果你是那个试图评估求职者的人呢？这一个问题可能会帮助你把最好的候选人和其他人分开。
编码员和博客作者Nicolas Bize分享了他以前在进行技术面试时的枯燥经历，从问编程琐事，到创建测验管理器，再到让候选人编码：
一开始我对结果很满意，做了几个月。但后来我又开始觉得我遗漏了一些东西…一些不对劲的东西…的确，我可以很容易地从其他人身上找出能解算法的人。但他们真的是我要找的伟大的程序员吗？仔细想想，一个程序员的素质是由他/她解决一个数学问题的能力来决定的，还是由他/她是否能够将一个列表按O（n logn）而不是O（n^2）排序来决定的？
然后他想到了一个最重要的问题：
我一直坚信那些热爱代码的人不会将他们的编码活动局限于他们的工作。他们带回家的爱，并继续创造乐趣作为一种爱好。有多少次我在工作中因为日食的挣扎而感到沮丧，结果在家里编写rubyonrails代码时却得到了解脱和快乐！
所以，经过一年的反复试验，我完全停止了技术测试。我会和应聘者坐在一起，在5-10分钟的时间里，不提任何问题地阅读和评论他的简历。然后我翻开简历，看着应聘者的眼睛问：“我们还有大约30分钟。你能告诉我你做过的最好的项目吗？”
尽管这是在编码面试的背景下进行的，但前提应该适用于大多数领域：当候选人谈论他们最好的项目（可能更普遍的是，他们“工作过”而不是“创造过”的最好的项目）时，他们的眼睛会亮起来，并且对他们的工作感到自豪和热情，这就是你想与之相处的人。
我是如何以一个问题结束了最成功的技术面试的？| Nicolas Bize
艾伦·克里弗摄。
- 发表于 2021-05-20 21:45
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