大多数面试结束时都会问一句老生常谈的话：“那么，你有什么问题要问我吗？”如果你想说，“不，我想你已经涵盖了一切，谢谢你的时间，”就停在那里。不要这样做。这是在问不要被录用！这等于说，“嗯，你在这次面试中说的话我一点也不感兴趣，所以我想我会转到下一家公司，再见。”底线：你应该总是，总是有问题要问。

但是，你应该问什么样的问题呢？在面试应聘者到律师事务所工作时，无论是通过OCI还是毕业后，重要的是潜在的新员工要被视为专业人士，而且他们对该特定工作的前景感到兴奋。那么，你是如何表现出这种热情和兴趣的呢？你如何向你的面试官表明你对这份工作很感兴趣，如果他们在两个候选人中有选择权，他们应该给你？好吧，你会问一些经过深思熟虑、仔细研究的问题，你会仔细倾听他们的答案，如果需要的话，你还会问一些后续问题。提出个性化、积极的问题，并征求建议。

如果没有别的原因，面试官对你问题的坦率回答可能会在你决定接受哪一份工作时打破僵局。因此，以一种能让你获得最多“真实”信息的方式提问是很重要的。我的意思是，如果你问：“你在这家公司工作快乐吗？”面试官除了说“是”（他们不想让老板知道他们不快乐！）之外别无选择，然后他们通常会告诉你一点为什么工作有趣，人好，这些机会是值得的。换句话说，你可能会得到一个相当标准化的、一般性的答案。

然而，如果你问“你在公司的第一年中最令人满意的成就是什么？”你得到的答案将更加个性化，它将给你一个具体的例子，说明此人的价值观，公司对他们的价值观，以及这些所谓的“机会”在现实生活中到底是什么样的。特别奖励-个性化回答还将为您稍后发送的感谢信提供立足点。

10个面试问题你可以问面试官

以下是应聘者在面试后通常会问的一些最典型的问题，接下来是如何让这些问题变得有趣，从而得到更有用的回答：

1.最初的想法：你认为同事最重要的特质是什么？

反问：作为一名新员工，你认为自己在这家公司中有哪些特质对你来说真的很好？为什么？在这家公司，什么样的品质才能成为超级明星？

2.最初的想法：如何评估工作绩效？

反问：员工多久有机会与主管一起回顾他们的工作。对于新员工，您是否有什么建议，以确保他们定期从指派的律师那里得到反馈？

3.最初的想法：在这家公司工作，你最喜欢什么？你为什么选择它？

“我可以问你，你认为你的事业有了一个好的开始吗？”？你为什么喜欢它？你做得好的是什么？

4.最初的想法：你与客户有密切联系吗？你在这家公司工作了多长时间？

反问：你有没有亲自与客户见过面，或者你主要是通过电话或电子邮件与他们交谈？是否鼓励新员工与客户互动？如果没有，他们需要多长时间才能开始与客户接触？

5.最初的想法：你一直在你目前的专业中练习吗？如果没有，你为什么要改变？

反问：你喜欢你目前的实习领域吗？在这个领域工作有什么不同的地方吗？

6.最初的想法：这份工作让你感到惊讶的是什么？

反问：当你第一次进入公司时，你记得哪些事情让你重新评估了自己的想法、工作方式或心态。你曾经做过什么，或者认为你不再做了什么？什么改变了？

7.最初的想法：如果你能改变你的工作，那会是什么？

反问：每一份工作都有利弊。在你的日常工作中，有什么事情是你不希望发生的吗？如果可以的话，你会改变什么？

8.最初的想法：你希望在面试时问什么？

反问：你认为你在公司面试时问的最好的问题是什么？或者，你有没有什么不想问的东西？

9最初的想法：你认为五年后该公司会在哪里？

反问：你明年的工作目标是什么？在今年结束之前，你还没有机会去做什么你真的想去尝试的事情？

10最初的想法是：无论哪种方式，我都会收到决定通知吗？

反问：我什么时候能听到一个决定？