在花了几个小时精心调整你的求职信和简历之后，你终于在梦寐以求的雇主面前获得了一次难以捉摸的面试。但是你怎么知道你是否真的能融入公司文化呢？你可能需要问几个关键问题来了解公司是否适合你。

这篇文章最初出现在LearnVest上。

为了给招聘经理和未来的潜在老板留下深刻印象，我们中的许多人都做好了在面试中推销自己的充分准备，却忽视了问自己的关键问题。你知道的，那种能帮助你发现在某个公司工作是否真的是一个梦想的人。

人力资源资深人士、EvilHRLady.org博客作者苏珊卢卡斯（Suzanne Lucas）说：“我们大多数人都会像参加选美比赛一样参加面试，坐在那里感觉受到了评判。”我们对此没意见，因为我们有这样的想法，如果我们得到这份工作，我们当然会很高兴。但是了解一个组织的文化是非常重要的，因为你只有在一个合适的公司才会快乐和茁壮成长。”

说到更多地了解一家公司的办公室文化，我们谈论的不仅仅是自由流动的零食，以及你是否可以在周五带菲多上班。更重要的是，管理团队是否重视所有员工的意见，以及促进同事之间的沟通。

虽然你可以直接问面试官公司的文化是什么样的，但专家们说，如果你提出这六个问题这样的微妙问题，你会得到更诚实、更不拘泥的回答。

在这个岗位上，一个好员工和一个出色的员工有什么区别？

卢卡斯喜欢这个问题，因为这是一种隐秘的方式，可以窥探一家公司的核心价值观，如创新或创造力，是否与你的一致。”大多数工作可以通过100种不同的方式完成，但一个公司的文化，甚至是一个特定部门的文化往往决定了什么是重要的，”她说。

你应该听到什么？***括与他人良好合作，成为优秀的沟通者和有效的领导者。

至于要注意的危险信号反应，如果面试官提到的特质听起来像是无法获得的个人胜利，比如赢得了很多奖项，与首席执行官关系融洽，或者总是能够超越结果驱动的预期，那就要小心了。

入职员工的流程是什么？你如何处理初学者的错误？

询问为新员工提供了哪些支持，可以让你感觉到公司致力于帮助员工成长和学习。

如果你的面试官没有真正解决问题的后半部分，那么接下来你可以问“管理一个犯错员工的流程是什么？”

多伦多的商务顾问兼教练尼基·莫里斯说：“如果你的面试官说，新手犯的错误发生在最好的员工身上，而且公司所有级别的人都接受了如何改进和学习的培训，这说明公司的文化是支持性的，鼓励职业发展的。”。

但是要小心那些说“你打算犯错误吗？”或者“我们真的希望人们不要犯错误”之类的话的面试官

莫里斯说：“这表明，在学习或冒险方面，公司可能不会给予支持。”。

什么是公司关注团队发展的一些方式(some ways the company focuses on team development)？

一项盖洛普民意调查显示，亲密的工作友谊不仅能让员工的满意度提高50%，而且那些在工作中有好朋友的人更容易全身心投入工作。所以一定要问你的面试官公司是如何培养这种关系的。

职业网站FlexJobs.com的人力资源总监卡罗尔•科克伦（Carol Cochran）说：“如果一个组织提供有趣而独特的津贴，鼓励员工成长和团队合作，面试你的人就会喜欢谈论这些津贴。”。

也许你的面试官会提到非现场头脑风暴会议、旨在帮助员工提高技能的俱乐部，甚至是公司的垒球队。”但如果他们回避了这个问题，这就告诉你很多关于他们的文化……或者说缺乏文化。

在这里工作你喜欢什么？你不喜欢什么？

除了常见的关于你的具体任务是什么的问题外，向你的面试官问一些关于他在公司的角色的私人问题也是个好主意。

LegalAdvice.com的首席执行官兼招聘合伙人马修·赖舍尔（Matthew Reischer）说：“关键是要认真倾听，试着弄清楚面试官是否会给你一个事先排练过的、公司里的斯皮尔式的回答。”。

例如，如果你的面试官说她喜欢主持公司的市政厅会议，员工可以定期了解公司的最新情况，这将向你展示公司重视的那种开放式沟通。

但如果答案不完整，比如，她会直截了当地说，她对自己的工作感到“满足”和“挑战”，你可以接着说，“在这里工作最具挑战性的方面是什么？”

记住，在一家公司工作的“好”和“坏”是有区别的，这两件事会让你大吃一惊。积极挑战的一个例子是繁重的工作量，这很可能是公司成功的证明。但更令人担忧的回答是，如果面试官提出管理团队的某些方面是一个挑战。

你的员工会说他们喜欢为你工作的三大原因是什么？

试着找出你潜在的同事对他们工作的看法，以及你将向其汇报的经理，可以很好地洞察你作为他们的同事会有多高兴。

当然，员工每年享受三周的假期真是太好了，但你真正想听到的是员工为公司工作的自豪感和感激感。一个好的招聘经理会以此为契机，谦虚地夸耀她的能力，以及你可以从她身上学到的所有方法，从而进一步提升自己的技能和职业生涯。

没有得到足够具体的答案？把这些文件归档，然后一旦有了工作机会，就做一些非传统的事情：要求见见一些你未来的新同事。

卢卡斯说：“招聘经理永远不会在面试中告诉你，‘我不会支持你，我会因为你的小错误而对你大喊大叫，我会为你的辛勤工作承担所有的功劳。’”所以，和你的同事一起安排一顿午餐，一开始一切都会好起来……但午餐吃到一半，你就会知道全部真相。”

这个职位如何支持公司的使命、目标和预期的成功？

如果你已经做了功课，研究了你潜在的新雇主的使命宣言和未来目标，你可能会在说出你对预期增长的印象以及你想知道你的角色将如何帮助公司实现这些目标后问这个问题。

“你很快就会知道面试你的人是如何看待你在公司的角色的，以及他们是否相信你会成为一个关键人物，”JeneeKapela说，他是一位佛罗里达州的职业教练，拥有10年以上的招聘经理经验。

一个鼓舞人心的回应将包括具体的任务和职责，让你清楚地知道你的职位是否是公司成功不可或缺的一部分。例如，你负责创建的那些看似无关紧要的电子表格，可能会被整个销售团队在寻找新业务时使用。

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