两个月前，《****》发表了一篇博览文章é 亚马逊公司事务高级副总裁杰伊•卡尼（jaycarney）指责该报的报道草率、不完整。卡尼在今年早些时候加入亚马逊之前曾担任白宫新闻秘书，他在媒体上发表的一篇文章中说，这篇文章遗漏了可能削弱其结论的关键证据，使得这篇报道“少了很多耸人听闻的内容，多了很多平衡的内容”，“多了很多无聊”

卡尼声称，《****》的一些最令人难忘的轶事是在没有充分核实事实的情况下发表的。他的主要例子是一句名言，“几乎每一个和我一起工作的人，我都看到他们在办公桌前哭泣，”这句话是由前雇员博奥尔森说的。卡尼说，奥尔森应该被认为是一个有偏见的来源-他据称离开后，承认企图欺诈和伪造业务记录。在另一个案例中，他说，一名员工被描述为受到负面匿名报告的“扫射”，实际上只收到了三张纸条，“包括正面反馈”

卡尼写道：“（合著者乔迪）坎特从未要求我们检查或评论来自指定来源的十几个左右负面轶事中的任何一个，这些轶事构成了故事的叙事主线，”尽管在几个月的时间里与亚马逊进行了持续的沟通。他说，亚马逊在“几周前”就提出了今天的帖子中所描述的问题，在没有得到更正之后，就公开了这些问题。

“当一个故事有两个方面时，读者应该同时了解这两个方面。”

这篇文章的作者说，他们的报道基于对100多名亚马逊现任和前任员工的采访。由此产生的报告描述了一种无情竞争和严厉监管的文化，包括解雇配额和对员工健康问题的漠视——例如，一名员工据称在流产后第二天被派去出差，卡尼的文章中没有提到这一轶事。

卡尼在这里给出的例子有些含糊不清。例如，一位员工回忆说，在晋升之后，他被残酷地面对面地进行了绩效评估。虽然卡尼说，这名男子得到了一份非常积极的书面评价，但这并不一定与这则轶事背后的想法相矛盾：即便是亚马逊的最高赞誉也可能伴随着严厉的贬低。

但这可能仍是迄今为止我们所看到的最具体、最官方的谴责。亚马逊创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）此前曾表示，这篇文章“没有描述我所知道的亚马逊”，一名员工在发表后不久发表了详细反驳。但当时，卡尼表示，该公司还无法核实个别轶事的准确性。相比之下，今天的文章直截了当地指责《****》没有遵循“新闻101”的标准。”卡尼写道：“当一个故事有两面性时，读者应该同时了解这两个方面。”为什么《****》选择不遵循这里的标准做法？”

《****》执行编辑迪恩·巴奎特（Dean Baquet）很快回应了这些投诉，其中包括奥尔森因欺诈企图而辞职的说法。奥尔森“说，他从来没有面对个人欺诈行为或伪造记录的指控，他也不承认，”巴克特写道如果有人对他提出刑事指控，或者有人正式指控他做错事，我们当然会考虑。如果我们知道他的地位有争议，我们早就这么说了。”

卡尼随后又在另一个中锋位置上回击。”“底线是****选择不进行事实核查或审查其最重要的记录来源，尽管工作了六个月的故事，”回应写道回过头来看，（作者）与‘一百多人’交谈的说法，并不能解释他们为什么选择不检查他们最关键的记录来源的故事，或询问这些来源中是否有人可能有斧头可磨。”

更新10月19日下午2:00美国东部时间：添加了迪恩·巴奎特的声明。

更新10月19日下午3:30美国东部时间：增加了第二次声明杰伊卡尼。