要确定你在面试中是否是歧视的受害者并不总是那么容易的。然而，许多人可能会对即将到来的面试感到欣喜若狂，结果却出现了，并从潜在雇主那里得到了敌意。事实上，在某些情况下，公司官员实际上可能会劝阻一个人申请相关职位。

出了什么问题？种族是一个因素吗？有了这些技巧，你就可以知道在面试中你的公民权利何时遭到侵犯。

知道哪些面试问题是不合法的

在当代美国，少数民族对种族主义的一个主要抱怨是，它更可能是隐蔽的，而不是公开的。这意味着未来的雇主不太可能直截了当地说你的种族群体不需要申请那家公司的工作。然而，雇主可能会问你关于种族、肤色、性别、宗教、国籍、出生地、年龄、残疾或婚姻/家庭状况的面试问题。问这些问题都是违法的，你没有义务回答这些问题。

请注意，每一位提出此类问题的面试官都可能不是出于歧视的目的。面试官可能只是对法律一无所知。在任何情况下，你都可以采取对抗性的方式，告诉面试官你没有义务回答这些问题，或者采取非对抗性的方式，通过改变话题来避免回答问题。

一些确实有意歧视的面试官可能知道法律，并且知道不要直接问你任何非法的面试问题。例如，面试官可能会问你在哪里长大，并评论你的英语说得如何，而不是问你出生在哪里。目的是提示您披露您的出生地、国籍或种族。再一次，我觉得没有义务回答这些问题或评论。

采访采访者

不幸的是，并不是所有实行歧视的公司都能让你很容易地证明这一点。面试官可能不会问你关于种族背景的问题，也不会暗示你的种族背景。相反，面试官可能会在面试一开始就毫无理由地对你表示敌意，或者从一开始就告诉你，你不适合这个职位。

如果发生这种情况，扭转局面，开始面试面试官。例如，如果被告知你不适合面试，问问当时你为什么被邀请参加面试。指出你的简历在被要求参加面试和出现在应聘者面前之间没有变化。询问公司希望应聘者具备哪些素质，并解释你是如何符合这些素质的。

还值得注意的是，1964年《民权法》第七章规定“工作要求……应统一、一致地适用于所有种族和肤色的人。”，如果一致适用但对业务需求不重要的工作要求不成比例地将个人排除在某些种族群体之外，则这些要求可能是非法的。如果雇主要求员工的教育背景与工作表现没有直接关系，情况也是如此。如果你的面试官列出了任何工作要求或教育证书，而这些要求或证书对商业需求来说似乎并不重要，请注意。

面试结束时，确保你有面试官的全名，面试官工作的部门，如果可能的话，还有面试官主管的姓名。面试结束后，记下面试官做出的任何不光彩的评论或问题。这样做可以帮助你注意到面试官提问时的一种模式，它清楚地表明歧视就在眼前。

为啥是你？

如果在你的面试中考虑到歧视因素，请确定为什么你会成为目标。是因为你是非裔美国人，还是因为你年轻、非裔美国人和男性？如果你说你因为自己是黑人而受到歧视，而这家公司有很多黑人员工，那么你的案子看起来就不可信了。找出你与团队的区别。面试官提出的问题或评论可以帮助你找出原因。

同工同酬

假设面试期间工资上涨。与面试官澄清，如果你所报的薪水与任何有你工作经验和教育背景的人都会得到的薪水相同。提醒面试官你在工作岗位上有多长时间，你所受的最高教育水平，以及你获得的任何奖项和荣誉。你可能遇到的雇主并不反对雇用少数民族，但给他们的报酬比白人少。这也是非法的。

面试中的测试

你在面试中接受过测试吗？根据1964年《民权法》第七章的规定，如果你接受了“对工作表现或业务需求不重要的知识、技能或能力”的测试，这可能构成歧视。如果这种测试将少数群体中不成比例的人排除在求职者之外，也将构成歧视。事实上，就业测试是有争议的最高法院Ricci v.案的根源。DeStefano，康涅狄格州纽黑文市，因为少数民族在考试中表现不佳，所以取消了消防员的晋升考试。

接下来呢？

如果你在面试中受到歧视，请联系面试你的人的主管。告诉主管你为什么成为歧视的目标，以及面试官提出的任何侵犯你公民权利的问题或评论。如果主管未能跟进或认真对待您的投诉，请联系美国平等就业机会委员会，并向其提出歧视公司的指控。