github为含糊其辞道歉，披露了有关性别歧视调查的新细节
GitHub刚刚就其对前雇员Julie Ann Horvath的性别歧视和骚扰指控的内部调查不够透明表示道歉。
GitHub首席执行官克里斯·万斯特拉斯（Chris Wanstrath）提供了有关调查之前、之后和调查期间发生的事情的新细节，但他说，由于对员工的保密承诺，仍然没有透露全部情况。”他写道：“我们没有承认和承认自己的错误，为此我感到抱歉。”GitHub以透明和对我们的行为负责而闻名，但上周我们两个都没有。没有借口。我们可以做得更好。”
上周，该公司宣布，一名第三方调查人员的调查没有发现任何敌对工作环境或任何非法行为的证据，但足够多的“判断错误”导致联合创始人汤姆·普雷斯顿·沃纳辞职。该公司拒绝详细说明普雷斯顿·沃纳的罪行，并对他是否被要求离职表示不明确。
双方都遭到了强烈反对
作为回应，Horvath开始在自己和其他GitHub员工之间公布与事件有关的姓名和电子邮件。她还说“没有调查”，双方都有强烈的不满，尖酸刻薄地指责霍瓦思和吉楚布的反应。
他写道，Wanstrath现在透露，这项调查是由Rhoma Young完成的，她是一位有30年工作经验的顾问，与她为公司工作时一样，经常站在员工一边。
Rhoma identified the employees she wanted to talk to based on an initial list we provided, the evidence she gathered, employees who asked to speak with her, people Julie asked her to speak with, and anyone else she determined was relevant, including Julie herself. Ultimately she conducted over 50 interviews during a four week period. Along with the interviews, Rhoma gathered and reviewed evidence c***isting of emails, texts, transcripts, and code from the dozens of current and former GitHubbers she spoke with. She then took everything she learned and summarized her findings for GitHub's Board of Directors.万斯特拉斯还透露，普雷斯顿·沃纳事实上是在调查发现他“行为不当，包括对抗***、无视职场投诉、对配偶出现在职场的影响不敏感，以及未能执行其配偶不应在办公室工作的协议。”
也有人抱怨他的妻子要求GitHub的员工帮助她创业，以及“不恰当地处理员工对这些招揽的担忧”
杨发现，霍瓦思的其他指控，关于被工程师骚扰和在敌视**的环境中工作，都是毫无根据的。”据报道，GitHub的**在工作中感受到了支持、指导和保护，她们感到自己受到了公平的对待，并得到了机会。
第二个，更坦率的故事版本使GitHub更有说服力，在GitHub中，对边缘说话的**员工报告说，她们从未感受到基于性别的歧视。
霍瓦思仍然不服气。
Horvath现在为软件开发商店工作。GitHub已经聘请了凯利•德拉戈维奇（kellidragovich）担任人力资源副总裁，他此前曾在Barnes and Noble的Nook部门和雅虎工作，并承诺将在5月份宣布更多积极的变化。
- 发表于 2021-04-26 09:36
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- 分类：互联网
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